Employers usually don't intend stat

Employers usually don't intend statements in employment handbooks to create enforceable promises. But that doesn't stop courts from finding contractual relationships in the employment context. Disclaimers often do the job, but they have limits.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นายจ้างมักจะไม่ตั้งใจงบในการจ้างงานเมื่อสร้างบุคลากรสัญญา แต่ที่ไม่ได้หยุดศาลจากการหาความสัมพันธ์ตามสัญญาจ้างงานใน จำกัดมักจะทำงาน แต่พวกเขามีขีดจำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นายจ้างมักจะไม่ได้ตั้งใจงบในคู่มือการจ้างงานการสร้างสัญญาบังคับใช้ แต่นั่นไม่ได้หยุดศาลจากการค้นหาความสัมพันธ์ทางสัญญาในบริบทการจ้างงาน ปฏิเสธความรับผิดชอบมักจะทำผลงานได้ แต่พวกเขามีข้อ จำกัด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นายจ้างมักจะไม่ได้ตั้งใจงบในคู่มือการสร้างสัญญาที่บังคับใช้ แต่นั่นไม่ได้หยุดศาลจากการหาความสัมพันธ์ตามสัญญาในการจ้างงาน บริบท สละสิทธิ์มักจะทำงาน แต่พวกเขามีขีดจํากัด