The results of the present study re

The results of the present study revealed that the rate of breastfeeding among employed mothers rapidly decreases after returning to the workplace. Although 88.8% (635 subjects) initiated breastfeeding at the beginning of maternity leave, the continuing breastfeeding rate rapidly decreased after returning to work (356 subjects [49.8%] continued to breastfeed for at least 1 month after returning to work). Almost 39% (635 – 356=279) of working mothers discontinued breastfeeding within 1 month of returning to work. Only 7.6% of these women continued to breastfeed for more than 1 year, even if lactation rooms were available. A previous population-based cohort study in Taiwan3 reported that the overall prevalence of initial breastfeeding was 83.7%. Overall, 67.9%, 39.4%, 25.4%, and 12.7% of mothers who started breastfeeding still breastfed their infants at the age of 1, 3, 6, and 12 months, respectively. The prevalence rate of breastfeeding has been declining, and employment is a persistent barrier to continued breastfeeding.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลของการศึกษาปัจจุบันเปิดเผยว่า อัตราการเลี้ยงลูกด้วยนมระหว่างมารดาเจ้าของอย่างรวดเร็วลดลงหลังจากทำความ แม้ว่านมแม่ที่คลอดเริ่มต้น 88.8% (635 เรื่อง) ปล่อย อัตราการเลี้ยงลูกด้วยนมต่อเนื่องลดลงอย่างรวดเร็วหลังจากกลับไปทำงาน (356 เรื่อง [49.8%] ต่อให้นมลูกอย่างน้อย 1 เดือนหลังจากกลับไปทำงาน) เกือบ 39% (635 – 356 = 279) ทำงานเลี้ยงลูกด้วยนมมารดายกเลิกภายใน 1 เดือนกลับไปทำงาน เพียง 7.6% ของผู้หญิงเหล่านี้ยังคงให้นมลูกมากกว่า 1 ปี แม้ว่าห้องด้านการให้นมมีการ การศึกษาประชากรตาม cohort ก่อนหน้าใน Taiwan3 ได้รายงานว่า ความชุกโดยรวมของนมแม่เริ่มไม่ 83.7% โดยรวม 67.9%, 39.4%, 25.4% และ 12.7% ของมารดาที่เลี้ยงลูกด้วยนมเริ่มต้นยังคง breastfed ทารกของพวกเขาที่อายุ 1, 3, 6, 12 เดือน ตามลำดับ อัตราชุกของการเลี้ยงลูกด้วยนมมีการลดลง และทำงานมีอุปสรรคแบบนมแม่อย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลที่ได้จากการศึกษาครั้งนี้แสดงให้เห็นว่าอัตราการเลี้ยงลูกด้วยนมของมารดาลูกจ้างลดลงอย่างรวดเร็วหลังจากที่กลับไปในสถานที่ทำงาน แม้ว่า 88.8% (635 คน) เริ่มต้นเลี้ยงลูกด้วยนมที่จุดเริ่มต้นของการลาคลอด, อัตราการเลี้ยงลูกด้วยนมอย่างต่อเนื่องลดลงอย่างรวดเร็วหลังจากที่กลับไปทำงาน (356 วิชา [49.8%] ยังคงให้นมลูกเป็นเวลาอย่างน้อย 1 เดือนหลังจากที่กลับไปทำงาน) เกือบ 39% (635-356 = 279) ของมารดาที่ทำงานหยุดเลี้ยงลูกด้วยนมภายใน 1 เดือนของการกลับไปทำงาน เพียง 7.6% ของผู้หญิงเหล่านี้ยังคงให้นมลูกนานกว่า 1 ปีแม้ว่าห้องให้นมบุตรมีอยู่ การศึกษากลุ่มประชากรที่ใช้ก่อนหน้านี้ใน Taiwan3 รายงานว่าความชุกโดยรวมของการเลี้ยงลูกด้วยนมเริ่มต้นเป็น 83.7% โดยรวม, 67.9%, 39.4%, 25.4% และ 12.7% ของมารดาที่เริ่มต้นเลี้ยงลูกด้วยนมที่กินนมแม่ยังทารกของพวกเขาที่อายุ 1, 3, 6, และ 12 เดือนตามลำดับ อัตราความชุกของการเลี้ยงลูกด้วยนมที่ได้รับการลดลงและการจ้างงานที่เป็นอุปสรรคต่อเนื่องเพื่อให้ลูกด้วยนมแม่อย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษาพบว่า อัตราการเลี้ยงลูกด้วยนมมารดาระหว่างใช้ลดลงอย่างรวดเร็วหลังจากกลับมาที่ทำงาน แม้ว่า 88.8 % ( 635 คน ) เริ่มเลี้ยงลูกด้วยนมที่เริ่มลาคลอดต่ออัตราการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ลดลงอย่างรวดเร็ว หลังจากกลับมาทำงาน ( 356 คน [ 498 % ] ยังคงให้นมลูกอย่างน้อย 1 เดือน หลังจากกลับมาทำงาน ) เกือบ 39 % ( 635 ) 356 = 279 ) มารดาที่ทำงานหยุดให้นมลูก ภายใน 1 เดือน กลับมาทำงาน เพียง 7.6 % ของผู้หญิงเหล่านี้ยังคงให้นมลูกมากกว่า 1 ปี แม้ว่านม ห้องก็ใช้ได้ก่อนหน้า - ตามจำนวนประชากรการศึกษาไปข้างหน้าใน taiwan3 รายงานความชุกโดยรวมเริ่มต้นการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ได้ 83.7 % โดยรวม , 67.9 % , 39.4 เปอร์เซ็นต์ ร้อยละ 25.4 และ 12.7% ของมารดาที่ให้นมบุตร ทารกของพวกเขายังเริ่มที่อายุ 1 , 3 , 6 และ 12 เดือน ตามลำดับ อัตราชุกของการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ ได้ลดลงและการจ้างงานเป็นด่านถาวรเพื่อต่อการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่