Organizational factors of job satis

Organizational factors of job satisfaction
include reward systems, perceived quality control,
decentralization of power, level of work and social
stimulation, and pleasant working conditions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยที่องค์กรพึงพอใจในงาน
รวมถึงระบบการให้รางวัลและการควบคุมคุณภาพการรับรู้การกระจายอำนาจ
อำนาจระดับของการทำงานและการกระตุ้น
สังคมและสภาพการทำงานที่น่าพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยของความพึงพอใจงาน
รวมรางวัลระบบ ควบคุมคุณภาพ การรับรู้
กระจายอำนาจการแพร่กระจายของพลังงาน ระดับของการทำงาน และสังคม
กระตุ้น และสภาพการทำงานดีขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยของความพึงพอใจในการทำงานขององค์กร
ซึ่งจะช่วยให้รางวัลรวมถึงระบบการควบคุม คุณภาพ การรับรู้
การกระจายของพลังงานระดับของการทำงานและสังคม
ซึ่งจะช่วยกระตุ้นเศรษฐกิจและ สภาพ การทำงานที่เพลิดเพลินใจ