Following the termination of my emp

Following the termination of my employment with Thai Leighton I have provided my lawyers with copies of all employment documents / payment records and relevant e-mails between myself and Thai Leighton during the time of my employment (2008 to 2015). After reviewing those documents they have advised that regardless of the differing forms of employment contract used by Thai Leighton during this period, I was legally employed by Thai Leighton as an employee and should have received a termination payment equal to 240 days multiplied by the last daily rate at which I was paid.

Please find attached the record of my employment with Thai Leighton from 2008 to 2015. Also please note content of my e-mails sent to you in 2011 and 2012 when I explained that the circumstances of my employment on a Terms of Service Agreement were due to problems with Thai Leighton being unable to provide me with a work permit in 2008 and thus the original direct Employment Agreement was put on hold until Thai Leighton resolved the problem (which never happened). During this time the form of my Employment Contract was changed by Thai Leighton (due to Thai Leighton requirements) and this meant that the intention of the original proposed Employment Contract was not adhered to, including regular annual salary adjustments and the provision of the education allowance.

I would appreciate if you would review the figures included within this spreadsheet. The left side is a record of payments and adjustments, whilst the right side (in green) details the correct timing and rate of adjustments (per increased cost of living / inflation) which should have been undertaken. The difference between the two is shown in red. I have also provided the figures for the Education Allowance and the Termination Payment.

Please confirm your agreement to payment of the amounts shown as per the intent of my original employment and advise when this would be available. Please respond by 12pm on Monday 22nd June as I shall meet with my lawyers again on Monday afternoon to discuss my case / next necessary action

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ต่อไปนี้การสิ้นสุดการจ้างงานของฉันกับ Leighton ไทย ผมได้ให้ทนายของฉันกับสำเนาของเอกสารการจ้างงานทั้งหมด / เรกคอร์ดการชำระเงินและอีเมล์ที่เกี่ยวข้องระหว่างตัวเองและ Leighton ไทยระหว่างการจ้างงานของฉัน (ปี 2008-2015) หลังจากตรวจเอกสารเหล่านั้นจะมีคำแนะนำที่ว่าสัญญาการจ้างงานที่ใช้ โดย Leighton ไทยช่วงนี้รูปแบบแตกต่างกัน ฉันถูกว่าไทย Leighton เป็นพนักงานตามกฎหมาย และควรได้รับการเท่ากับ 240 วันคูณอัตรารายวันสุดท้ายที่ฉันได้รับการจ่ายชำระเงินเลิกจ้าง กรุณาค้นหาแนบบันทึกการจ้างงานของฉันกับ Leighton ไทยจาก 2008 2015 นอกจากนี้ โปรดทราบเนื้อหาของอีเมลส่งถึงคุณใน 2011 และ 2012 เมื่อผมอธิบายว่า สถานการณ์การจ้างงานของฉันใน'ข้อตกลงเงื่อนไขการบริการได้เนื่องจากปัญหากับ Leighton ไทยฉันมีงานไม่อนุญาตให้ในปี 2008 และจึง ตกลงจ้างโดยตรงเดิมไม่ระงับจนกว่า Leighton ไทยแก้ไขปัญหา (ซึ่งไม่เคยเกิดขึ้น) ระหว่างนี้ รูปแบบของสัญญาจ้างงานของฉันถูกเปลี่ยนแปลง โดย Leighton ไทย (เนื่องจากความต้องการของไทย Leighton) และนี้หมายถึง ว่า ความตั้งใจเดิมเสนอสัญญาจ้างงานไม่ปฏิบัติตาม รวมทั้งปรับปรุงเงินเดือนประจำปีเป็นประจำและจัดเบี้ยเลี้ยงการศึกษา จะขอบคุณถ้าคุณจะตรวจสอบตัวเลขที่อยู่ภายในกระดาษคำนวณนี้ ด้านซ้ายคือ เรกคอร์ดของการชำระเงินและการปรับปรุง ในขณะที่ด้านขวา (สีเขียว) รายละเอียดเกี่ยวกับเวลาที่ถูกต้องและอัตราของการปรับปรุง (ต่อการเพิ่มขึ้นของที่อยู่อาศัย / อัตราเงินเฟ้อ) ซึ่งควรมีการดำเนินการ ความแตกต่างระหว่างทั้งสองเป็นสีแดง นอกจากนี้ฉันยังได้ให้ตัวเลขค่าศึกษาและชำระเงินเลิกจ้าง กรุณายืนยันข้อตกลงการชำระเงินของยอดเงินที่แสดงตามเจตนาของการจ้างงานเดิมของฉัน และให้คำแนะนำเมื่อนี้จะพร้อมใช้งาน กรุณาตอบ ด้วย 12 pm ในวันจันทร์ 22 มิถุนายนเป็นฉันจะพบกับทนายของฉันอีกครั้งในช่วงบ่ายวันจันทร์เพื่อหารือเกี่ยวกับการกระทำจำเป็นของกรณี / ถัดไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต่อไปนี้การเลิกจ้าง กับ ไทย เลห์ตัน ผมได้ให้ทนายกับสำเนาเอกสารการบันทึกและอีเมลที่เกี่ยวข้อง / การชำระเงินระหว่างตัวเองและไทยเลห์ตันในระหว่างเวลาของการจ้างงานของฉัน ( ปี 2558 )หลังจากตรวจสอบเอกสารที่พวกเขาได้แนะนำว่า ไม่ว่าความแตกต่างรูปแบบของสัญญาจ้างที่ใช้โดยไทยเลห์ตันในระหว่างรอบระยะเวลานี้ ผมใช้กฎหมายไทยเลห์ตัน เป็นพนักงาน และควรได้รับการชำระเงินเท่ากับ 240 วัน คูณด้วยอัตรารายวันล่าสุดที่ผมจ่ายไป

โปรดพบแนบบันทึกการจ้างงานของฉันกับไทย Leighton จากปี 2015นอกจากนี้โปรดทราบเนื้อหาของอีเมลล์ที่ส่งถึงคุณใน 2011 และ 2012 เมื่อฉันอธิบายว่าสถานการณ์การจ้างงานของฉันบนเงื่อนไขของข้อตกลงบริการ เนื่องจากมีปัญหากับภาษาไทย เลห์ตัน ไม่สามารถให้ฉันกับใบอนุญาตทำงานในปี 2551 ดังนั้น ข้อตกลงการจ้างงานโดยตรง เดิมใส่ไว้จนกว่าไทยเลห์ตัน แก้ไขปัญหา ( ซึ่งไม่เคยเกิดขึ้น )ในช่วงเวลานี้ แบบฟอร์มสัญญาการจ้างงานของฉันถูกเปลี่ยน โดยไทย Leighton ( เนื่องจากไทย Leighton ความต้องการ ) และนี้หมายถึงว่าเจตนาของเดิมเสนอสัญญาจ้างไม่ปฏิบัติตาม ซึ่งปกติการปรับเงินเดือนประจำปี และการให้เงินการศึกษา .

ผมจะขอบคุณถ้าคุณจะทบทวนตัวเลขรวมอยู่ภายใน ตารางนี้ด้านซ้ายเป็นบันทึกของการชำระเงินและการปรับปรุง ขณะที่ด้านขวา ( สีเขียว ) รายละเอียดระยะเวลาที่ถูกต้องและอัตราการปรับ ( ต่อค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของที่อยู่อาศัย / อัตราเงินเฟ้อ ) ซึ่งควรได้รับการดำเนิน ความแตกต่างระหว่างทั้งสองจะแสดงในสีแดง ผมได้ให้ตัวเลขสำหรับค่าใช้จ่ายการศึกษาและการชำระเงิน

กรุณายืนยันข้อตกลงที่จะจ่ายจำนวนเงินที่แสดงต่อเจตนาของการจ้างงานเดิมของฉันและให้คำแนะนำเมื่อนี้จะพร้อมใช้งาน กรุณาตอบโดยเที่ยง ในวันจันทร์ที่ 22 มิถุนายน ที่ผมจะต้องเจอกับทนายความอีกครั้งในบ่ายวันจันทร์ เพื่อหารือเกี่ยวกับกรณีต่อไป /
ปฏิบัติการจำเป็นของฉัน