Tattoo prohibition at the workplace

Tattoo prohibition at the workplace
The rise of body modification have caused some companies to adopt policies that either prohibit or place restrictions on visible tattoos and other body art. The rationale behind such policies is often a desire to have employees maintain a professional and business-like appearance. Employees, however, typically find these policies invasive of their personal lives and an unwanted dictation of style. In some instances, enforcement of work rules regarding tattoos and piercings have resulted in claims of employment discrimination. Employers say that tattooed people repel customers.
Discrimination in hiring based on tattooing ordinarily is not illegal . But because of the reasons for tattoo the discrimination can become illegal. The cases are when body modification has a religion or individual’s appearance context. PRIMERY

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ห้ามสักในสถานที่ทำงาน
การเพิ่มขึ้นของการปรับเปลี่ยนร่างกายจะทำให้เกิดบาง บริษัท จะนำมาใช้อย่างใดอย่างหนึ่งนโยบายที่ห้ามหรือข้อ จำกัด ในสถานที่ที่มองเห็นรอยสักและศิลปะอื่น ๆ ของร่างกาย เหตุผลที่อยู่เบื้องหลังนโยบายดังกล่าวมักจะเป็นความปรารถนาที่จะมีพนักงานรักษาลักษณะมืออาชีพและธุรกิจเหมือน พนักงาน แต่โดยทั่วไปแล้วจะหานโยบายเหล่านี้แพร่กระจายของชีวิตส่วนตัวของพวกเขาและคำสั่งที่ไม่พึงประสงค์ของสไตล์ ในบางกรณีการบังคับใช้กฎระเบียบในการทำงานเกี่ยวกับรอยสักและเจาะตามมีผลในการเรียกร้องการจ้างงานของการเลือกปฏิบัติ นายจ้างบอกว่าคนสักขับไล่ลูกค้า
การเลือกปฏิบัติในการจ้างงานตามปกติสักไม่ผิดกฎหมายแต่เป็นเพราะเหตุผลของการสักการเลือกปฏิบัติจะกลายเป็นผิดกฎหมาย กรณีที่มีการปรับเปลี่ยนเมื่อร่างกายมีศาสนาหรือลักษณะที่ปรากฏบริบทของแต่ละบุคคล Primery

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Prohibition ที่สถานทำงานสัก
ขึ้นของร่างกายเปลี่ยนแปลงทำให้เกิดบริษัทเพื่อนำนโยบายที่ห้าม หรือวางข้อจำกัดบนเห็นรอยสักและศิลปะร่างกายอื่น ๆ เหตุผลอยู่เบื้องหลังนโยบายดังกล่าวมักจะเป็นความปรารถนาที่จะมีพนักงานที่รักษาลักษณะอาชีพ และธุรกิจเช่น พนักงาน อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปพบนโยบายเหล่านี้จึงรุกรานชีวิตส่วนบุคคลและการเขียนตามคำบอกที่สไตล์ ในบางกรณี บังคับใช้ของกฎการทำงานเกี่ยวกับรอยสักและเจาะทำให้ร้องเรียนเลือกปฏิบัติงาน นายจ้างบอกว่า คน tattooed ขับไล่ลูกค้า
เลือกปฏิบัติในการจ้างตามเพ้นท์แบบชั่วคราวปกติไม่ถูกต้อง แต่เนื่องจากสาเหตุสัก อย่างที่สามารถเป็นไม่ถูกต้อง กรณีมีเมื่อร่างกายปรับเปลี่ยนมีศาสนาหรือบริบทของแต่ละลักษณะ PRIMERY

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รอยสักลักษณะต้องห้ามที่ทำงาน
ซึ่งจะช่วยให้ร่างกายมีการแก้ไขทำให้บางบริษัทจะปรับเปลี่ยนนโยบายที่จะห้ามหรือวางข้อจำกัดที่สามารถมองเห็นได้รอยสักและอื่นๆร่างกายศิลปะการแสดงเหตุผลเบื้องหลังนั้นมีนโยบายบ่อยครั้งที่ความปรารถนาเพื่อมีพนักงานรักษาระดับมืออาชีพและทำธุรกิจลักษณะที่ปรากฎ. แต่ถึงอย่างไรก็ตามพนักงานโดยปกติแล้วจะได้พบกับนโยบายเหล่านี้เป็นประจำในการใช้ชีวิตส่วนตัวของพวกเขาและคำบอกไม่พึงประสงค์ของสไตล์ ในบางกรณีการบังคับใช้กฎระเบียบของงานเกี่ยวกับ piercings และรอยสักมีผลทำให้ในการอ้างถึงการเลือกปฏิบัติการจ้างงาน นายจ้างบอกว่าคนฮอร์นไล่ลูกค้า
การเลือกปฏิบัติในเรื่องการจ้างงานตามปกติซึ่งใช้ในยามนี้พวกชาวเกาะไม่ได้ผิดกฎหมายแต่เป็นเพราะเหตุผลของการเลือกปฏิบัติโดยรอยสักที่สามารถกลายเป็นผิดกฎหมาย กรณีที่มีการแก้ไขเมื่อร่างกายมีบริบทลักษณะของศาสนาหรือแบบเฉพาะตัว primery
ตามมาตรฐาน