traditionally,the human resource ma

traditionally,the human resource management function play a role in strategy implementation, but rarely in strategy formulation.Often viewed as an an expense-generator or an administrative function, the HRM function is currently imposing itself as a value-added partner.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ประเพณี ฟังก์ชันการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีบทบาท ในการดำเนินกลยุทธ์ แต่ไม่ค่อยกำหนดกลยุทธ์เป็นการสร้างค่าใช้จ่ายการหรือฟังก์ชันการจัดการ ฟังก์ชัน HRM เป็นปัจจุบันสถานะตัวเองเป็นพันธมิตรเพิ่มมูลค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ประเพณี, ฟังก์ชั่นการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทสำคัญในการดำเนินกลยุทธ์ แต่ไม่ค่อยกลยุทธ์ formulation.Often มองว่าเป็นค่าใช้จ่ายเครื่องกำเนิดไฟฟ้าหรือฟังก์ชั่นการบริหาร HRM ฟังก์ชั่นอยู่ในขณะนี้การจัดเก็บภาษีตัวเองเป็นคนที่มีมูลค่าเพิ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประเพณี , ฟังก์ชั่นการจัดการทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทในการดำเนินกลยุทธ์ แต่น้อยครั้งมากในการกำหนดกลยุทธ์ มักจะมองว่าเป็นค่าใช้จ่ายในการบริหาร หรือ ฟังก์ชัน ฟังก์ชันการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในปัจจุบันกำหนดตัวเองเป็นพันธมิตรเพิ่ม