People are centrally concerned with

People are centrally concerned with motivation -- how to move themselves or others to act. Everywhere, parents, teachers, coaches, and managers struggle with how to motivate those that they mentor, and individuals struggle to find energy, mobilize effort and persist at the tasks of life and work. People are often moved by external factors such as reward systems, grades, evaluations, or the opinions they fear others might have of them. Yet just as frequently, people are motivated from within, by interests, curiosity, care or abiding values. These intrinsic motivations are not necessarily externally rewarded or supported, but nonetheless they can sustain passions, creativity, and sustained efforts. The interplay between the extrinsic forces acting on persons and the intrinsic motives and needs inherent in human nature is the territory of Self-Determination Theory.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนเป็นศูนย์กลางที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจ - วิธีการย้ายตัวเองหรือผู้อื่นทำ ทุก ผู้ปกครอง ครู ผู้สอน และต่อสู้ผู้จัดการกับวิธีการจูงใจที่จะปรึกษา บุคคลต่อสู้ และหาพลังงาน ระดมความพยายาม และคงอยู่ที่งานของชีวิตและการทำงาน มักจะมีย้ายคนจากปัจจัยภายนอกเช่นรางวัลระบบ เกรด ประเมิน หรืออาจมีความคิดเห็นที่พวกเขากลัวคนอื่นของพวกเขา ยัง แค่เป็นบ่อย คนมีแรงจูงใจจากภายใน สนใจ อยากรู้ ดูแล หรือปฏิบัติค่า โต่ง intrinsic เหล่านี้ไม่จำเป็นต้องภายนอกรับรางวัล หรือได้รับการสนับสนุน แต่กระนั้น พวกเขาสามารถรักษาจิตใจ ความคิดสร้างสรรค์ และความพยายาม sustained ล้อระหว่างกองกำลังสึกหรอทำหน้าที่คน และ intrinsic ไม่สนคำครหา และความต้องการในธรรมชาติมนุษย์เป็นดินแดนปกครองตนเองทฤษฎี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนจากส่วนกลางที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจ - วิธีการย้ายตัวเองหรือคนอื่น ๆ ที่จะทำหน้าที่ ทุกที่พ่อแม่ครูอาจารย์โค้ชและผู้จัดการต่อสู้กับวิธีการกระตุ้นให้ผู้ที่พวกเขาให้คำปรึกษาและบุคคลพยายามที่จะหาพลังงานระดมความพยายามและยังคงมีอยู่ที่งานของชีวิตและการทำงาน คนมักจะถูกย้ายมาจากปัจจัยภายนอกเช่นระบบการให้รางวัล, เกรดการประเมินหรือความคิดเห็นที่พวกเขากลัวคนอื่น ๆ อาจจะมีของพวกเขา แต่เช่นเดียวกับที่บ่อยครั้งคนที่มีแรงจูงใจจากภายในด้วยความสนใจอยากรู้อยากเห็นการดูแลหรือค่าปฏิบัติตาม เหล่านี้แรงจูงใจที่แท้จริงไม่จำเป็นต้องได้รับผลตอบแทนจากภายนอกหรือสนับสนุน แต่กระนั้นพวกเขาสามารถรักษาความรัก, ความคิดสร้างสรรค์และความพยายามอย่างยั่งยืน ทำงานร่วมกันระหว่างกองกำลังภายนอกที่กระทำต่อบุคคลและแรงจูงใจที่แท้จริงและความต้องการที่อยู่ในธรรมชาติของมนุษย์เป็นดินแดนของทฤษฎีการกำหนดชะตากรรมตนเอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คนส่วนกลางที่เกี่ยวข้องกับแรงจูงใจ -- วิธีการย้ายตัวเองหรือคนอื่น ๆที่จะทำ ทุกที่ พ่อแม่ ครู ผู้ฝึกสอน และผู้จัดการการต่อสู้ด้วยวิธีการกระตุ้นให้คนที่พวกเขาครูและบุคคลที่ต่อสู้เพื่อหาพลังงาน ระดมความพยายามและคงอยู่ในงานของชีวิตและการทำงาน คนมักจะย้ายจากปัจจัยภายนอก เช่น ระบบประเมินผล , รางวัล , ผลการเรียน ,หรือความคิดเห็นที่พวกเขากลัวคนอื่นจะได้ของพวกเขา แต่บ่อยครั้งผู้คนมีแรงจูงใจจากภายใน โดยความสนใจ ความอยากรู้อยากเห็น การดูแลหรือค่าถาวร แรงจูงใจภายใน เหล่านี้เป็นรางวัล หรือได้รับการสนับสนุนจากภายนอก แต่กระนั้นพวกเขาสามารถรักษาอารมณ์ ความคิดสร้างสรรค์ และการสนับสนุนความพยายามความสัมพันธ์ระหว่างแรงที่กระทําต่อบุคคลภายนอกและแรงจูงใจภายใน และความต้องการที่แท้จริงในธรรมชาติของมนุษย์ คือ อาณาเขตของทฤษฎีการตัดสินใจ .