Unlike the resume and cover letter

Unlike the resume and cover letter that are written and formatted to highlight the applicant’s most significant and impressive credentials, the job application is a listing of questions that require factual responses. Dates of employment, positions held, names and contact information for supervisors, dates of degrees, name, address, and phone number are examples of facts required on the job application.

The job application is used for assorted reasons by employers. The job application allows the employer to collect the potential employee’s signature verifying that all statements on the job application are true.

The applicant’s signature on the job application allows the employer to verify the truth of all content and gives permission for reference checking, background checking, criminal history checking, and often, reviewing the results of drug testing.

The job application provides names and contact information of references and employers, especially direct supervisors.

Depending on the application, the job application asks for the applicant’s social security number and the applicant’s available work schedule. The job application asks whether the applicant has ever been convicted of a crime. The military record is also requested on a job application.

Finally, most job applications ask if the potential employer can contact the applicant’s current employer for employment information.


A negative response is not a statement about the applicant; rather it is viewed as normal that an applicant wants to protect his or her current employment.

All job applications end with the applicant’s signature certifying that all stated is true and granting the potential employer broad permissions to check the applicant’s suitability for employment and to check the applicant’s veracity.

Courteous employers who seek a reputation as an employer of choice, send an application acknowledgement letter. The next step an applicant should expect is either an applicant rejection letter or a request for an interview or phone screen.

With application materials fraud escalating, employers also need to know who you are hiring.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ซึ่งแตกต่างจากประวัติย่อและจดหมายที่เขียน และรูปแบบเพื่อเน้นข้อมูลสำคัญมากที่สุด และน่าประทับใจของผู้สมัคร สมัครงานคือ รายการคำถามที่ต้องตอบข้อเท็จจริง วันที่การจ้างงาน จัดตำแหน่ง ชื่อ และข้อมูลการติดต่อสำหรับผู้บังคับบัญชา วันองศา ชื่อ ที่อยู่ และหมายเลขโทรศัพท์เป็นตัวอย่างของข้อเท็จจริงที่จำเป็นในการสมัครงานสมัครงานใช้สำหรับเหตุผลสารพัน โดยนายจ้าง สมัครงานให้นายจ้างต้องรวบรวมลายเซ็นของพนักงานที่มีศักยภาพการตรวจสอบว่า ข้อความทั้งหมดในใบสมัครงานเป็นจริงลายเซ็นของผู้สมัครในการสมัครงานให้นายจ้างต้องตรวจสอบความจริงของเนื้อหาทั้งหมด และอนุญาตให้สำหรับการอ้างอิงการตรวจสอบ การตรวจสอบพื้นหลัง ประวัติอาชญากร การตรวจสอบ และทบทวนผลการทดสอบสารเสพติดมักจะสมัครงานให้ชื่อและข้อมูลติดต่อของนายจ้าง และอ้างอิงโดยเฉพาะอย่างยิ่งตรงผู้บังคับบัญชาขึ้นอยู่กับโปรแกรม สมัครงานถามสำหรับหมายเลขประกันสังคมของผู้สมัครและกำหนดการทำงานที่พร้อมใช้งานของผู้สมัคร สมัครงานถามว่า ผู้สมัครได้เคยรับโทษข้อหาอาชญากรรม นอกจากนี้ยังมีการร้องขอระเบียนทหารบนสมัครงานในที่สุด ใบสมัครงานส่วนใหญ่ถามหาก นายจ้างมีศักยภาพสามารถติดต่อนายจ้างปัจจุบันของผู้สมัครสำหรับข้อมูลการจ้างงานการตอบสนองเป็นค่าลบไม่เป็นคำสั่งเกี่ยวกับผู้สมัคร ค่อนข้างจะ ดูเป็นปกติที่ผู้สมัครต้องการปกป้องการจ้างงานปัจจุบันของเขา หรือเธองานทั้งหมดลงท้าย ด้วยลายเซ็นของผู้สมัครรับรองว่า ทั้งหมดที่ระบุเป็นจริง และอนุญาตให้นายจ้างอาจเกิดสิ่งสิทธิ์ เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของผู้สมัครในการจ้างงาน และ การตรวจสอบของผู้สมัครจริงนายสุภาพที่แสวงหาชื่อเสียงที่เป็นนายจ้างเลือก ส่งจดหมายตอบรับสมัคร ขั้นตอนต่อไปที่ผู้สมัครควรเป็นจดหมายปฏิเสธผู้สมัครหรือขอสัมภาษณ์หรือโทรศัพท์หน้าจอกับประยุกต์วัสดุทุจริตเร็ซ นายจ้างต้องการทราบว่าใครคุณจะจ้างด้วย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ซึ่งแตกต่างจากประวัติและจดหมายที่เขียนและจัดรูปแบบจะเน้นข้อมูลประจำตัวของผู้สมัครที่สำคัญที่สุดและน่าประทับใจ, สมัครงานเป็นรายชื่อของคำถามที่ต้องมีคำตอบที่เป็นข้อเท็จจริง วันของการจ้างงานในตำแหน่งที่จัดขึ้นชื่อและข้อมูลสำหรับผู้บังคับบัญชาติดต่อวันองศา, ชื่อ, ที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์เป็นตัวอย่างของข้อเท็จจริงที่จำเป็นกับการประยุกต์ใช้งาน.

การประยุกต์ใช้งานจะใช้สำหรับเหตุผลสารพันโดยนายจ้าง การประยุกต์ใช้งานที่ช่วยให้นายจ้างในการเก็บรวบรวมลายเซ็นพนักงานที่มีศักยภาพของการตรวจสอบว่างบทั้งหมดเกี่ยวกับการสมัครงานเป็นจริง.

ลายเซ็นของผู้สมัครในการสมัครงานจะช่วยให้นายจ้างในการตรวจสอบความจริงของเนื้อหาทั้งหมดและให้อนุญาตสำหรับการตรวจสอบการอ้างอิงการตรวจสอบพื้นหลัง การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมและมักจะตรวจสอบผลของการทดสอบยาเสพติด.

การประยุกต์ใช้งานให้ชื่อและข้อมูลการติดต่อของการอ้างอิงและนายจ้างผู้บังคับบัญชาโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยตรง.

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการประยุกต์ใช้ในการสมัครงานขอหมายเลขประกันสังคมของผู้สมัครและผู้สมัครที่มีอยู่ ตารางงาน. การประยุกต์ใช้งานถามว่าผู้สมัครที่เคยได้รับการตัดสินจากความผิดทางอาญา บันทึกทหารนอกจากนี้ยังมีการร้องขอในการสมัครงาน.

ในที่สุดส่วนใหญ่สมัครงานถามว่านายจ้างที่มีศักยภาพสามารถติดต่อนายจ้างปัจจุบันของผู้ยื่นคำขอสำหรับข้อมูลการจ้างงาน.


ตอบสนองเชิงลบไม่ได้เป็นคำสั่งเกี่ยวกับผู้สมัครนั้น ค่อนข้างจะถูกมองว่าเป็นเรื่องปกติที่ผู้สมัครต้องการที่จะปกป้องการจ้างงานในปัจจุบันของเขาหรือเธอ.

สิ้นสุดการสมัครงานทั้งหมดที่มีลายเซ็นของผู้ยื่นคำขอรับรองว่าทั้งหมดที่ระบุไว้ถูกต้องและการอนุญาตให้สิทธิ์ในวงกว้างนายจ้างที่มีศักยภาพในการตรวจสอบความเหมาะสมของผู้สมัครสำหรับการจ้างงานและการตรวจสอบ สมัครจริง.

นายจ้างสุภาพที่แสวงหาชื่อเสียงในฐานะนายจ้างของทางเลือกให้ส่งจดหมายรับทราบการประยุกต์ใช้ ขั้นตอนต่อไปผู้สมัครควรคาดหวังว่าจะมีทั้งจดหมายปฏิเสธผู้สมัครหรือขอสัมภาษณ์หรือโทรศัพท์หน้าจอ.

ด้วยการประยุกต์ใช้วัสดุการทุจริตที่เพิ่มขึ้นนายจ้างยังจำเป็นต้องรู้ว่าใครที่คุณมีการจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ซึ่งแตกต่างจากประวัติและจดหมายที่เขียนและการจัดรูปแบบเพื่อเน้นผู้สมัครที่สำคัญที่สุดและน่าข้อมูล สมัครงาน คือ รายการของคำถามที่ต้องการคำตอบจริง วันที่ของการจ้างงาน , การจัดตำแหน่ง , ชื่อและข้อมูลที่ติดต่อสำหรับหัวหน้างาน , วันที่ขององศา , ชื่อ , ที่อยู่ และหมายเลขโทรศัพท์ เป็นตัวอย่างของข้อเท็จจริงที่จำเป็นในการสมัครงานสมัครงานใช้สารพันเหตุผล โดยนายจ้าง สมัครงานช่วยให้นายจ้างเพื่อรวบรวมลายเซ็นศักยภาพพนักงานตรวจสอบว่าข้อความในใบสมัครงานมีจริงลายเซ็นของผู้สมัครในใบสมัครงานให้นายจ้างเพื่อตรวจสอบเนื้อหาทั้งหมดและให้สิทธิ์สำหรับการตรวจสอบพื้นหลังตรวจสอบประวัติอาชญากร , อ้างอิง , การตรวจสอบ , และมักจะตรวจสอบผลการทดสอบยางานโปรแกรมแสดงชื่อและข้อมูลการติดต่อของการอ้างอิงและนายจ้างโดยตรง ผู้บังคับบัญชาขึ้นอยู่กับการประยุกต์ใช้งานโปรแกรมขอหมายเลขประกันสังคมของผู้สมัครและผู้สมัครของตารางทำงาน สมัครงานถามว่าผู้สมัครได้เคยถูกข้อหาอาชญากรรม บันทึกของทหารก็ขอสมัครงานสุดท้าย โปรแกรมงานส่วนใหญ่ถามว่า นายจ้างที่มีศักยภาพสามารถติดต่อนายจ้างปัจจุบันของผู้สมัครสำหรับข้อมูลการจ้างงานการตอบสนองเชิงลบไม่ได้แถลงการณ์เกี่ยวกับผู้สมัคร มากกว่าจะดูเป็นปกติที่ผู้สมัครต้องการปกป้อง ของเขาหรือเธอ การจ้างงานในปัจจุบันจบงานด้วยการขอลายเซ็นรับรองทั้งหมดที่กล่าวเป็นความจริง และให้นายจ้างที่มีศักยภาพกว้างสิทธิ์เพื่อตรวจสอบความเหมาะสมของผู้สมัครสำหรับการจ้างงานและการตรวจสอบจริงของผู้สมัครอ่อนโยน นายจ้างผู้แสวงหาชื่อเสียง เป็นนายจ้างของทางเลือก โปรแกรมการส่งจดหมาย ขั้นตอนต่อไป ผู้สมัครควรคาดหวังจะให้ผู้สมัครจดหมายปฏิเสธ หรือขอสัมภาษณ์ หรือ หน้าจอโทรศัพท์กับการประยุกต์ใช้วัสดุฉ้อโกงเพิ่มขึ้น นายจ้างยังต้องการที่จะรู้ว่าคุณจะเช่า