The discipline of HRD, in order to

The discipline of HRD, in order to understand, explain, and carry out its process and roles,
relies on three core theories. They include: (1) psychological theory, (2) economic theory,
and (3) systems theory.
• Psychological theory captures the core human aspects of developing human resources
as well as the socio-technical interplay of humans and systems.
• Economic theory captures the core issues of the efficient and effective utilization of
resources to meet productive goals in a competitive environment.
• Systems theory captures the complex and dynamic interactions of environments,
organizations, work process, and group/individual variables operating at any point in
time and over time.
The three component HRD theories and their integration are visually portrayed as a 3-legged
stool. The legs represent the component theories and the stool’s platform represents the full
integration of the three theories into the unique theory of HRD. While the stool rests firmly
on the floor or the host organization, an ethical rug serves as a filter through which the
integrity of both HRD and the host organization can be maintained.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วินัยของ HRD ความเข้าใจ อธิบาย และดำเนินการกระบวนการและบทบาทอาศัยทฤษฎีหลักสาม รวม: (1) จิตวิทยาทฤษฎี ทฤษฎี (2) เศรษฐกิจและทฤษฎีระบบ (3)•ทฤษฎีจิตวิทยาจับมนุษย์ด้านหลักของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และล้อทางด้านเทคนิคของสังคมมนุษย์และระบบ•ทฤษฎีเศรษฐกิจจับประเด็นหลักของการใช้ประโยชน์มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผลของทรัพยากรเพื่อให้บรรลุเป้าหมายผลผลิตในสภาพแวดล้อมการแข่งขัน•ทฤษฎีระบบจับการโต้ตอบที่ซับซ้อน และแบบไดนามิกของสภาพแวดล้อมองค์กร กระบวนการทำงาน และตัวแปรส่วนกลุ่มที่ทำงานที่จุดใด ๆ ใน เวลา และ ช่วงเวลาทฤษฎีสามส่วน HRD และรวมพวกเขาจะเห็นเซ็กส์เป็นแบบ 3 ขา อุจจาระ ขาแสดงทฤษฎีประกอบ และแพลตฟอร์มของเก้าอี้แทนเต็มรวมของทฤษฎีสามเป็นทฤษฎีเฉพาะของ HRD ในขณะที่เก้าอี้อยู่อย่างมั่นคง บนพื้นหรือองค์กรโฮสต์ พรมมีจริยธรรมที่ทำหน้าที่เป็นตัวกรองซึ่งการสามารถรักษาความสมบูรณ์ของ HRD และองค์กรเจ้าภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วินัยของบุคคล เพื่อให้เข้าใจ อธิบาย และดำเนินการกระบวนการและบทบาท
อาศัยสามหลักทฤษฎี พวกเขารวมถึง : ( 1 ) ทฤษฎีทางจิตวิทยา ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์
( 2 ) และ ( 3 ) ทฤษฎีระบบ ทฤษฎีทางจิตวิทยา
- จับแก่นของมนุษย์ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
รวมทั้งระบบสังคมเทคนิคทางมนุษย์และ .
ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ - จับประเด็นหลักของประสิทธิภาพและประสิทธิผลการใช้ทรัพยากรเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
มีประสิทธิภาพในสภาพแวดล้อมการแข่งขัน
- ทฤษฎีระบบที่ซับซ้อนและแบบไดนามิกจับปฏิสัมพันธ์ของสภาพแวดล้อม
องค์กร วิธีการทำงาน และกลุ่มบุคคลตัวแปรปฏิบัติการที่จุดใดในเวลาและช่วงเวลา

.สามองค์ประกอบของ HRD ทฤษฎีและการมองเห็น portrayed เป็น
3 ขาแป้น ขาแสดงองค์ประกอบทฤษฎีและแป้นแพลตฟอร์มแสดงถึงการบูรณาการเต็มรูปแบบของ 3 ทฤษฎี
เป็นทฤษฎีที่โดดเด่นของ HRD . ในขณะที่เก้าอี้วางอยู่อย่างมั่นคง
บนพื้นหรือโฮสต์ขององค์กร การพรมจริยธรรมทำหน้าที่กรองผ่านซึ่ง
ความสมบูรณ์ของทั้งบุคคลองค์กรและยังสามารถรักษา