Coping With Diversity in WorkplaceS

Coping With Diversity in Workplace
Step 1
Plan an office retreat, whether a camping trip, mountain getaway or weekend at a local hotel. Facilitate activities that encourage everyone to get to know each other. Diversity's biggest obstacle is refusal to get to know someone with a different background, ethnicity or belief system.

Step 2
Research different cultures. Develop a working knowledge about coworkers of different ethnicities, sexes, religious affiliations and backgrounds. Pursuing knowledge about someone else displays respect and will result in a more peaceful work environment, as well as shed some light on others and improve the way you view others.

Step 3
Appoint a diversity facilitator. Use company money to send this person to diversity in the workplace training. Put him in charge of diversity meetings and staff education, as well as serving as an advocate for the minority groups in the workplace.

Step 4
Open your eyes for injustice and discrimination in the workplace, and speak up. Neglecting to speak up on a coworker’s behalf reinforces the words and actions of the instigators, and slows the process of positive change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การเผชิญกับความหลากหลายในที่ทำงานขั้นตอนที่ 1วางแผนถอยเป็นสำนักงาน ค่ายเที่ยว ภูเขาพักผ่อน หรือวันหยุดสุดสัปดาห์ที่โรงแรมท้องถิ่น ช่วยกิจกรรมที่ส่งเสริมให้ทุกคนได้รับรู้กัน ความหลากหลาย & #039 อุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดของ s คือ ให้รู้จักบุคคล ด้วยระบบพื้นหลัง เชื้อชาติ หรือความเชื่อต่าง ๆขั้นตอนที่ 2วิจัยวัฒนธรรมที่แตกต่าง พัฒนาความรู้ทำงานเกี่ยวกับผู้ร่วมงานแตกต่างกัน ethnicities เพศ เข้าสังกัดศาสนา และพื้นหลัง ใฝ่หาความรู้เกี่ยวกับผู้อื่นแสดงความเคารพ และจะส่งผลให้ระบบการทำงานเงียบ ตลอดจนสารคดีบางคน และปรับปรุงวิธีคุณดูผู้อื่นขั้นตอนที่ 3แต่งตั้งเป็นผู้อำนวยความสะดวกหลากหลาย ใช้เงินบริษัทส่งคนนี้เพื่อความหลากหลายในการฝึกทำงาน ทำให้เขารับผิดชอบการประชุมความหลากหลาย และพนักงานศึกษา ตลอดจนบริการเป็นสนับสนุนกลุ่มชนกลุ่มน้อยในทำงานขั้นตอนที่ 4เปิดดวงตาของคุณสำหรับความอยุติธรรมและการเลือกปฏิบัติในทำงาน และพูดขึ้น Neglecting พูดขึ้นกับเพื่อนร่วมงาน & rsquo; s นาม reinforces คำและการกระทำของการ instigators และช้ากระบวนการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เผชิญกับความหลากหลายในสถานที่ทำงานขั้นตอนที่ 1 การวางแผนการพักผ่อนที่สำนักงานไม่ว่าจะเป็นค่ายพักแรมพักผ่อนภูเขาหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ที่โรงแรมท้องถิ่น อำนวยความสะดวกในการจัดกิจกรรมที่ส่งเสริมให้ทุกคนได้รับรู้ซึ่งกันและกัน ความหลากหลาย & # 039; s อุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดคือการปฏิเสธที่จะได้รับรู้ว่าคนที่มีพื้นหลังที่แตกต่างกันเชื้อชาติหรือระบบความเชื่อ. ขั้นตอนที่ 2 การวิจัยวัฒนธรรมที่แตกต่าง พัฒนาความรู้การทำงานเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของชาติพันธุ์ที่แตกต่างกันเพศเกี่ยวพันกับศาสนาและภูมิหลัง ใฝ่รู้เกี่ยวกับคนอื่นเคารพแสดงและจะส่งผลให้สภาพแวดล้อมการทำงานที่เงียบสงบมากขึ้นเช่นเดียวกับหลั่งน้ำตาแสงบางอย่างเกี่ยวกับผู้อื่นและปรับปรุงวิธีการที่คุณดูคนอื่น ๆ . ขั้นตอนที่ 3 การแต่งตั้งผู้อำนวยความสะดวกหลากหลาย ใช้เงินของ บริษัท ที่จะส่งคนนี้เพื่อความหลากหลายในการฝึกอบรมในสถานที่ทำงาน ทำให้เขาอยู่ในความดูแลของการประชุมความหลากหลายและการศึกษาพนักงานเช่นเดียวกับการทำหน้าที่เป็นผู้ให้การสนับสนุนสำหรับชนกลุ่มน้อยในสถานที่ทำงานที่. ขั้นตอนที่ 4 เปิดตาของคุณสำหรับความอยุติธรรมและการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานและพูดขึ้น ละเลยที่จะพูดขึ้นในผู้ร่วมงานและ rsquo; s นามตอกย้ำคำพูดและการกระทำของ instigators และช้ากระบวนการของการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรับมือกับความหลากหลายในที่ทำงาน

แผนขั้นที่ 1 สำนักงาน รีทรีท ไม่ว่าจะเป็น camping ภูเขาการพักผ่อนหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ที่โรงแรมท้องถิ่น อำนวยความสะดวกในกิจกรรมต่างๆ ที่ส่งเสริมให้ทุกคนได้รู้จักกัน ความหลากหลาย& amp ; # 039 s อุปสรรคที่ใหญ่ที่สุดคือการได้รู้จักกับคนที่มีพื้นฐานแตกต่างกัน ชาติพันธุ์ หรือระบบ ความเชื่อ ขั้นตอนที่ 2


เพื่อวัฒนธรรมที่แตกต่าง .พัฒนาความรู้เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของกลุ่มชาติพันธุ์ที่แตกต่างกัน เพศ ศาสนาและภูมิหลัง การใฝ่หาความรู้ เกี่ยวกับคนอื่น ๆแสดงความเคารพ และจะมีผลในสภาพแวดล้อมที่สงบ เป็นแสงสว่างให้ผู้อื่น และปรับปรุงวิธีที่คุณมองคนอื่น

3
ขั้นตอนการแต่งตั้ง ความหลากหลาย ผู้ประสานงานใช้ เงิน บริษัท ที่ส่งคนๆนี้เพื่อความหลากหลายในที่ทำงานฝึกอบรม ให้เขาเป็นผู้รับผิดชอบการประชุมความหลากหลายและการศึกษาของบุคลากร ตลอดจนบริการสนับสนุนสำหรับชนกลุ่มน้อยในที่ทำงาน

ขั้นตอนที่ 4
ลืมตาเพื่อความอยุติธรรม และการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน และพูดขึ้น แต่พูดกับเพื่อนร่วมงาน& amp ; การศึกษา ;เป็นนามก็ตาม คำพูดและการกระทำของนักเลง และชะลอกระบวนการของการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก