Theoretically, the present study of

Theoretically, the present study offers a
refinement and expansion of Mount et al.’s (2006) model which posits that
individual-related factors (i.e. agreeableness and conscientiousness) are related to
workplace deviant behaviour through the mediating effect of job satisfaction

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในทางทฤษฎี การศึกษามีการความประณีตและการขยายตัวของภูเขา et al. (2006) รูปแบบวางที่ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับบุคคล (เช่น agreeableness และ conscientiousness) เกี่ยวข้องกับที่ทำงานพฤติกรรม deviant ผ่าน mediating ผลของความพึงพอใจในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในทางทฤษฎีการศึกษาในปัจจุบันมี
การปรับแต่งและการขยายตัวของภูเขา et al. ของ (2006) รุ่นที่ posits ว่า
บุคคลที่เกี่ยวข้องกับปัจจัย (เช่น agreeableness และยุติธรรม) ที่เกี่ยวข้องกับ
พฤติกรรมเบี่ยงเบนที่ทำงานผ่านผลไกล่เกลี่ยพึงพอใจในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีการศึกษาเสนอการปรับแต่งและการขยายตัวของภูเขา et al . ( 2006 ) รุ่นที่ posits ว่าปัจจัยส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้อง ( เช่น เป็นมิตรและจิต ) เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงาน พฤติกรรมผิดปกติผ่านส่งผ่านผลของความพึงพอใจในงาน