Feedback lets us know how we are do

Feedback lets us know how we are doing. It can be
used in our everyday work to see if we are meeting
expectations. If you have set a developmental goal,
it reinforces the changes you are making – it
encourages you to continue. If you are in a new job,
it will help you understand whether you are learning
the new skills that are required.
We must, however, be proactive in creating a positive
feedback atmosphere. It is one part of our culture
journey.
We recommend the use of the Centre for Creative Leadership’s “SBI Model” (Situation, Behaviour,
Impact). The model:
y Provides a framework for structuring information.
y Helps us provide feedback which is specific and helpful.
y Is a safe way to give feedback.
The model is very simple and thus easy to remember and use. To give feedback this way, you
describe the situation where the behaviour occurred, then you describe the behaviour that you
observed, and finally you describe the impact the behaviour had on you or the group

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความคิดเห็นช่วยให้เราทราบว่าเราจะทำ สามารถใช้ในการทำงานของเราทุกวันเพื่อดูถ้าเรามีการประชุมความคาดหวัง ถ้าคุณได้ตั้งเป้าหมายพัฒนาการเปลี่ยนแปลงที่คุณทำ-reinforces มันมันช่วยให้คุณดำเนินการต่อไป ถ้าคุณอยู่ในงานใหม่มันจะช่วยให้คุณเข้าใจว่า คุณกำลังเรียนรู้ทักษะใหม่ที่จำเป็นเรา อย่างไรก็ตาม ต้องเชิงรุกในการสร้างเป็นค่าบวกความคิดเห็นบรรยากาศ เป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของเราเดินทางเราขอแนะนำการใช้ศูนย์กลางสำหรับผู้สร้างสรรค์ "SBI รุ่น" (สถานการณ์ พฤติกรรมผล) รูปแบบ:y ให้กรอบงานสำหรับการจัดโครงสร้างข้อมูลy ช่วยเราให้ผลตอบสนองที่เป็นรูปธรรม และเป็นประโยชน์y เป็นวิธีปลอดภัยให้ผลป้อนกลับรูปแบบเป็นอย่างมาก และจึงจำง่าย และใช้ จะให้คำติชมทางนี้ คุณอธิบายสถานการณ์ซึ่งพฤติกรรมเกิดขึ้น แล้วคุณอธิบายพฤติกรรมคุณสังเกต และสุดท้าย คุณอธิบายถึงผลกระทบต่อพฤติกรรมที่มีคุณหรือกลุ่ม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อเสนอแนะที่จะช่วยให้เราทราบว่าเรากำลังทำ ก็สามารถที่จะนำมาใช้ในการทำงานในชีวิตประจำวันของเราที่จะดูว่าเรามีการประชุมคาดหวัง ถ้าคุณได้ตั้งค่าเป้าหมายการพัฒนามันตอกย้ำการเปลี่ยนแปลงที่คุณกำลังทำ - มันขอให้คุณเพื่อดำเนินการต่อ ถ้าคุณอยู่ในงานใหม่ก็จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าคุณกำลังเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ ที่จำเป็น. เราต้อง แต่เป็นเชิงรุกในการสร้างบวกบรรยากาศความคิดเห็น มันเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของเราเดินทาง. เราขอแนะนำการใช้งานของศูนย์เพื่อการสร้างสรรค์ความเป็นผู้นำของ "เอสบีไอรุ่น" (สถานการณ์พฤติกรรมผลกระทบ) รูปแบบ: y ที่ให้กรอบการทำงานสำหรับโครงสร้างข้อมูล. y ที่ช่วยเราให้ข้อเสนอแนะที่เป็นเฉพาะและเป็นประโยชน์. y ที่เป็นวิธีที่ปลอดภัยเพื่อให้ข้อเสนอแนะ. รูปแบบที่ง่ายมากและทำให้ง่ายต่อการจดจำและการใช้งาน ให้ข้อเสนอแนะวิธีนี้คุณอธิบายสถานการณ์ที่พฤติกรรมที่เกิดขึ้นแล้วคุณจะอธิบายพฤติกรรมที่คุณสังเกตและในที่สุดคุณอธิบายผลกระทบต่อพฤติกรรมการมีกับคุณหรือกลุ่ม