Another way that SFIL drives up qua

Another way that SFIL drives up quality is by taking on only the best people as apprentices. In 2010 there were more than 250 applicants for just 30 apprenticeships. SFIL undertakes a pre-recruitment screening exercise to make sure only the best candidates are interviewed. This is producing results. According to the local college, the 2011 apprenticeship cohort was the best intake so far. Dan, who started in 2010, explains the process:
‘I started my apprenticeship after going through firstly a group interview, where everyone was really friendly, and then an individual one.’

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อีกวิธีหนึ่งว่า SFIL ไดรฟ์ขึ้นคุณภาพคือ โดยเฉพาะคนที่ดีที่สุดเป็นการฝึกหัด ใน 2010 มีผู้สมัครมากกว่า 250 30 เพียงไหน SFIL รับการออกกำลังกายคัดเลือกสรรหาบุคลากรก่อนให้แน่ใจว่า จะสัมภาษณ์เฉพาะผู้ที่มี นี้เป็นผลิตผล ตามวิทยาลัยท้องถิ่น การศึกษาฝึกงาน 2011 เป็นการบริโภคที่ดีที่สุดเพื่อให้ห่างไกล แดน ที่เริ่มต้นใน 2010 อธิบายกระบวนการ:'ผมเริ่มฝึกงานของฉันหลังจากผ่านครั้งแรกสัมภาษณ์กลุ่ม ที่ทุกคนเป็นมิตรจริง ๆ และเป็นส่วนหนึ่งของแต่ละบุคคล'

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการที่ SFIL ไดรฟ์ขึ้นมีคุณภาพก็คือโดยการเกี่ยวกับเฉพาะคนที่ดีที่สุดเป็นเด็กฝึกหัด ในปี 2010 มีมากกว่า 250 ผู้สมัครเพียง 30 ฝึกงาน SFIL รับรองการออกกำลังกายคัดกรองก่อนการรับสมัครเพื่อให้แน่ใจว่าเฉพาะผู้สมัครที่ดีที่สุดจะให้สัมภาษณ์ นี้คือการผลิตผล ตามที่วิทยาลัยท้องถิ่น 2011 ฝึกงานการศึกษาคือการบริโภคที่ดีที่สุดเพื่อให้ห่างไกล แดนที่เริ่มต้นในปี 2010 อธิบายกระบวนการ:
'ผมเริ่มฝึกงานของฉันหลังจากที่จะผ่านประการแรกการสัมภาษณ์กลุ่มที่ทุกคนเป็นมิตรจริงๆแล้วบุคคลหนึ่ง.