Even before fortune magazine began

Even before fortune magazine began publishing its annual list of "The 100 Best Companies to work for" (Google was No.1 in 2014) , managers had been concerned about trying to motivate their employees. In prerecession times, according to a project leader who helped with the Fortune list, the best companies kept their employees an average of 6 years. They accomplished this by pushing for employees at all levels to feel involved in the company's success.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก่อนที่ฟอร์จูน นิตยสารเริ่มประกาศรายชื่อ "100 ดีที่สุด บริษัททำงาน" ประจำปี (Google เป็นอันดับ 1 ในปี 2557), ผู้จัดการเคยกังวลพยายามเพื่อจูงใจพนักงานของพวกเขา ใน prerecession เวลา ตามผู้นำโครงการที่ช่วยให้กับรายชื่อฟอร์จูน บริษัทที่ดีที่สุดเก็บพนักงานเฉลี่ย 6 ปี พวกเขาสามารถทำได้ โดยการผลักดันสำหรับพนักงานทุกคนทุกระดับจะรู้สึกมีส่วนร่วมในความสำเร็จของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้กระทั่งก่อนที่นิตยสารฟอร์จูนเริ่มเผยแพร่รายการประจำปีของ "100 บริษัท ที่น่าทำงานที่สุด" (Google เป็นครั้งที่ 1 ในปี 2014) ผู้จัดการได้รับความกังวลเกี่ยวกับการพยายามที่จะกระตุ้นให้พนักงานของพวกเขา ในช่วงเวลา prerecession ตามที่หัวหน้าโครงการที่ช่วยให้กับรายการฟอร์จูน บริษัท ที่ดีที่สุดเก็บไว้พนักงานของพวกเขาโดยเฉลี่ย 6 ปี พวกเขาประสบความสำเร็จนี้โดยการผลักดันให้พนักงานทุกระดับที่จะรู้สึกมีส่วนร่วมในความสำเร็จของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ก่อนจะเริ่มตีพิมพ์นิตยสาร Fortune รายการประจำปีของ " 100 บริษัทที่ดีที่สุดที่จะทำงานกับ " ( Google เป็น 1 ใน 2014 ) ผู้จัดการมีความกังวลเกี่ยวกับการพยายามที่จะกระตุ้นให้พนักงานของตน ใน prerecession ครั้ง ตามโครงการผู้นำที่ช่วยกับรายการโชค บริษัท ที่ดีที่สุดให้พนักงานเฉลี่ย 6 ปี พวกเขาบรรลุนี้โดยการผลักดันให้พนักงานทุกระดับรู้สึกมีส่วนร่วมในความสำเร็จของบริษัท