is an unconscious reference to one’

is an unconscious reference to one’s own cultural values, experiences, and knowledge as a basis for decisions. Closely connected is ethnocentrism, that is, the notion that people in one’s own company, culture, or country know best how to do things. Ethnocentrism was particularly a problem for American managers at the beginning of the 21st century because of America’s dominance in the world economy during the late 1990s. Ethnocentrism is generally a problem when managers from affluent countries work with managers and markets in less affluent countries. Both the SRC and ethnocentrism impede the ability to assess a foreign market in its true light.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการอ้างอิงสติตัวเองค่านิยมทางวัฒนธรรม ประสบการณ์ และความรู้เป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจ เชื่อมต่ออย่างใกล้ชิดเป็น ethnocentrism คือ ความคิดที่ว่า คนในบริษัทของตัวเอง วัฒนธรรม หรือประเทศรู้ดีที่สุดวิธีการต่าง ๆ Ethnocentrism เป็นโดยเฉพาะปัญหาผู้จัดการอเมริกันที่เริ่มต้นของศตวรรษที่ 21 เนื่องจากของอเมริกาครอบงำเศรษฐกิจโลกในช่วงปลายปี 1990 Ethnocentrism โดยทั่วไปมีปัญหาเมื่อจัดการจากประเทศร่ำรวยทำงานกับผู้จัดการและตลาดในประเทศร่ำรวยไม่ SRC และ ethnocentrism เป็นอุปสรรคต่อความสามารถในการประเมินตลาดต่างประเทศในความเป็นจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คือการอ้างอิงหมดสติคุณค่าทางวัฒนธรรมของตัวเองประสบการณ์และความรู้ที่เป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจ อย่างใกล้ชิดเชื่อมต่อเป็นประเพณีที่เป็นความคิดที่ว่าคนใน บริษัท , วัฒนธรรม, หรือประเทศของตัวเองรู้ดีที่สุดวิธีการทำสิ่ง ประเพณีโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นปัญหาสำหรับผู้บริหารชาวอเมริกันในช่วงต้นศตวรรษที่ 21 เนื่องจากการปกครองของอเมริกาในเศรษฐกิจโลกในช่วงปลายปี 1990 ประเพณีโดยทั่วไปปัญหาเมื่อผู้จัดการจากประเทศที่ร่ำรวยทำงานร่วมกับผู้จัดการและตลาดในประเทศที่ร่ำรวยน้อย ทั้ง SRC และประเพณีเป็นอุปสรรคต่อความสามารถในการประเมินตลาดต่างประเทศในที่มีแสงที่แท้จริงของมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นอ้างอิงสติหนึ่งของวัฒนธรรม ค่านิยม ประสบการณ์ และความรู้พื้นฐานสำหรับการตัดสินใจ เชื่อมต่ออย่างใกล้ชิด คือ อัตตนิยมวัฒนธรรม นั่นคือ การที่คนหนึ่งของ บริษัท ที่เป็นเจ้าของวัฒนธรรม หรือประเทศที่รู้วิธีที่จะทำสิ่งต่าง ๆ อัตตนิยมวัฒนธรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งปัญหาสำหรับผู้จัดการชาวอเมริกันที่จุดเริ่มต้นของศตวรรษที่ 21 เพราะอเมริกาของการปกครองในระบบเศรษฐกิจโลกในช่วงปลายทศวรรษ 1990 อัตตนิยมวัฒนธรรมโดยทั่วไปปัญหาเมื่อทำงานกับผู้จัดการผู้จัดการจากประเทศร่ำรวยร่ำรวยน้อยกว่า และตลาดในประเทศ และทั้ง SRC อัตตนิยมวัฒนธรรมขัดขวางความสามารถในการประเมินตลาดต่างประเทศในแสงสว่างที่แท้จริง