In this paper, we subscribe the ide

In this paper, we subscribe the idea that the connexions and interactions between labour
markets and social protection systems are extremely important factors to determine
the good performance of modern capitalist societies. We emphasize that labour mar-
kets and social protection systems, namely in the EU member states, are currently facing
enormous challenges that come both from external (e.g. economic globalization,
economic constraints imposed by the EMU, neoliberal approaches calling for a reduction
in social protection mechanisms) and internal changes (e.g. demographic changes
and changes in family composition, diversification of forms of employment and high
levels of unemployment). The responses to these (new) trends are embedded in different
welfare state and labour market configurations. In particular, workers’ integration
into the labour market depends on national political and institutional settings. Different
welfare backgrounds reflect differential designs of pension systems,
employment protection legislation (EPL) and other welfare state subsystems, which
are responsible for the creation of specific incentives and disincentives for the withdrawal

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในบทความนี้เราสมัครความคิดที่ว่า Connexions
และการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างแรงงานตลาดและระบบการคุ้มครองทางสังคมเป็นปัจจัยที่สำคัญอย่างยิ่งในการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานที่ดีของสังคมทุนนิยมสมัยใหม่
เราเน้นว่าแรงงาน มี.ค.
kets และระบบการคุ้มครองทางสังคมคือในประเทศสมาชิกสหภาพยุโรป,
กำลังเผชิญความท้าทายอย่างมากที่มาทั้งจากภายนอก(เช่นโลกาภิวัตน์ทางเศรษฐกิจ
จำกัด
ทางเศรษฐกิจที่กำหนดโดยนกอีมูแนวทางเสรีนิยมใหม่เรียกร้องให้มีการลดลงในการคุ้มครองทางสังคมกลไก) และการเปลี่ยนแปลงภายใน
(เช่นการเปลี่ยนแปลงทางประชากรและการเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบของครอบครัว, ความหลากหลายของรูปแบบของการจ้างงานสูงและระดับของการว่างงาน)
ตอบเหล่านี้ (ใหม่)
แนวโน้มที่ฝังอยู่ในที่แตกต่างกันรัฐสวัสดิการและแรงงานการกำหนดค่าการตลาด โดยเฉพาะอย่างยิ่งการรวมกลุ่มของคนงานเข้าสู่ตลาดแรงงานขึ้นอยู่กับการตั้งค่าและสถาบันทางการเมืองแห่งชาติ
ที่แตกต่างกันภูมิหลังที่สะท้อนให้เห็นถึงการออกแบบสวัสดิการแตกต่างของระบบบำเหน็จบำนาญกฎหมายป้องกันการจ้างงาน(EPL) และระบบย่อยรัฐสวัสดิการอื่น ๆ ซึ่งมีความรับผิดชอบในการสร้างแรงจูงใจที่เฉพาะเจาะจงและขาดแรงจูงใจสำหรับการถอนตัวที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในกระดาษนี้เราสมัครสมาชิกว่า Connexions และปฏิสัมพันธ์ระหว่างตลาดแรงงาน
และ ระบบการคุ้มครองทางสังคมเป็นปัจจัยที่สำคัญมากเพื่อตรวจสอบ
ผลงานที่ดีของสังคมทุนนิยมสมัยใหม่ เราเน้นว่าแรงงาน Mar -
เคลื่อนย้ายและการคุ้มครองทางสังคม ระบบ คือ ในประเทศสมาชิกสหภาพยุโรป อยู่ในขณะนี้ซึ่ง
มหาศาลความท้าทายที่มาทั้งจากภายนอก ( เช่นโลกาภิวัตน์ทางเศรษฐกิจ
ทางเศรษฐกิจข้อจำกัดที่กำหนดโดยอีมู neoliberal แนวทาง , เรียกการ
ป้องกันกลไกทางสังคม ) และการเปลี่ยนแปลงภายใน ( เช่น การเปลี่ยนแปลงของประชากรและการเปลี่ยนแปลงในองค์ประกอบของครอบครัว
, ความหลากหลายของรูปแบบของการจ้างงานและการว่างงานสูง
ระดับ ) การตอบสนองเหล่านี้ ( ใหม่ ) แนวโน้มจะฝังตัวอยู่ในที่แตกต่างกัน
รัฐ สวัสดิการและแรงงานตลาดการกําหนดค่า โดยเฉพาะแรงงานบูรณาการ
เข้าสู่ตลาดแรงงาน ขึ้นอยู่กับการตั้งค่าทางการเมืองและสถาบันแห่งชาติ ภูมิหลังที่แตกต่างกันสะท้อนให้เห็นถึงความแตกต่างของสวัสดิการ ระบบบำนาญแบบ

, กฎหมายคุ้มครองการจ้างงาน ( ลีก ) และระบบรัฐสวัสดิการอื่น ๆซึ่ง
รับผิดชอบการสร้างแรงจูงใจที่เฉพาะเจาะจงและ disincentives สำหรับการถอน