Duty of Loyalty: Employees should a

Duty of Loyalty: Employees should avoid engaging in any conduct that would harm the business or reputation of the Company, even if legally permissible. Examples of conduct that could constitute a violation of the duty of loyalty might include:
(A) posting negative or hurtful messages on message boards;
(B) disseminating sensitive or confidential information relating to the Company to sources that are not authorized; or
(C) making disparaging or belittling remarks or comments about the Company or its products or services in a public forum.
While the Company encourages open discussion and feedback, even when negative or critical, such discussion and feedback should not occur in a public forum, and should never contain attacks of a personal nature.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หน้าที่ของสมาชิก: พนักงานควรหลีกเลี่ยงการเชื่อในความประพฤติใด ๆ ที่จะเป็นอันตรายต่อชื่อเสียงของบริษัท แม้ว่าตามกฎหมายอนุญาตหรือธุรกิจ ตัวอย่างของความประพฤติที่อาจเป็นการละเมิดหน้าที่ของสมาชิก อาจโพสต์ข้อความเชิงลบ หรือ hurtful บนกระดานข้อความ include:
(A)
(ข) เผยแพร่ข้อมูลที่สำคัญ หรือเป็นความลับเกี่ยวข้องกับบริษัทไว้จะไม่ได้รับอนุญาต or
(C) disparaging หรือ belittling หมายเหตุหรือข้อคิดเห็นเกี่ยวกับบริษัท หรือผลิตภัณฑ์ หรือบริการในสาธารณะเวที
ขณะที่บริษัทสนับสนุนให้เปิดอภิปราย และข้อ เสนอแนะ แม้ว่าจะลบ หรือสำคัญ สนทนา และข้อเสนอแนะดังกล่าวจะไม่เกิดขึ้นในเวทีสาธารณะ และไม่ควรประกอบด้วยการโจมตีของลักษณะส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หน้าที่ของความจงรักภักดีของพนักงานควรหลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมในการดำเนินการที่จะเป็นอันตรายต่อธุรกิจหรือชื่อเสียงของ บริษัท ใด ๆ แม้ว่าได้รับอนุญาตถูกต้องตามกฎหมาย ตัวอย่างของการปฏิบัติที่อาจก่อให้เกิดการละเมิดการปฏิบัติหน้าที่ของความจงรักภักดีอาจรวมถึง:
(A) โพสต์ข้อความที่เป็นลบหรือเป็นอันตรายบนกระดานข้อความ;
(B) การเผยแพร่ข้อมูลที่สำคัญหรือเป็นความลับที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ฯ ไปยังแหล่งที่ไม่ได้รับอนุญาต หรือ
(ค) การทำคำพูดดูถูกหรือดูแคลนหรือแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับ บริษัท หรือผลิตภัณฑ์หรือบริการของตนในเวทีสาธารณะ
ในขณะที่ บริษัท ฯ สนับสนุนให้เปิดอภิปรายและข้อเสนอแนะได้เมื่อลบหรือที่สำคัญการอภิปรายดังกล่าวและข้อเสนอแนะที่ไม่ควรเกิดขึ้นในฟอรั่มของประชาชน และไม่ควรมีการโจมตีที่มีลักษณะส่วนบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่แห่งความภักดี : พนักงานควรหลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมในพฤติกรรมที่จะเป็นอันตรายต่อธุรกิจหรือชื่อเสียงของบริษัท แม้จะได้รับอนุญาตตามกฎหมาย ตัวอย่างของพฤติกรรมที่อาจก่อให้เกิดการละเมิดหน้าที่ของความจงรักภักดี อาจรวมถึง :
( a ) การโพสต์ข้อความบนกระดานข้อความเชิงลบหรือเจ็บปวด ;
( ข ) ความอ่อนไหวหรือข้อมูลที่เป็นความลับที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ในแหล่งที่ไม่ได้รับอนุญาต หรือ
( C ) การดูหมิ่นหรือดูถูกความเห็น หรือแสดงความเห็นเกี่ยวกับ บริษัท หรือผลิตภัณฑ์หรือบริการของ บริษัท ในเวทีสาธารณะ
ในขณะที่ บริษัท สนับสนุนให้เปิดการสนทนา และ ติชม แม้เมื่อลบหรือวิกฤต การอภิปรายและข้อเสนอแนะดังกล่าว ไม่ควรเกิดขึ้นในบอร์ดสาธารณะและไม่ควรจะมีการโจมตีในลักษณะส่วนบุคคล