HR BUSINESS PARTNER (MANAGER LEVEL)

HR BUSINESS PARTNER (MANAGER LEVEL)
Post Date: 03-Feb-14



Report to : HR Director

Responsibilities :-

1. Strategic HR Management
•In consultation with the Head of HR: prepare and implement the annual HR Plan to support the overall strategic aims and objectives of the Company.
•Identify, design and implement strategic HR projects, as and when required.
•Lead and direct the Human Resource team to deliver a comprehensive HR operations service to the business

2. Recruitment
•Provide consult and support to Recruitment Team in the recruitment of all staff.
•Participate in the selection of staff, as appropriate.

3. Employee Relations
•Work closely with senior and line managers, providing them with expert guidance, coaching and support on the full range of HR activities (including policies and procedures, terms and conditions of employment, employee engagement, absence management, restructuring of services, performance management, redundancy planning etc., in order to ensure a consistent and fair approach to people Management.
•Develop, implement and maintain HR policies and procedures to ensure effective, fair and consistent management of staff throughout the organization, and ensure that the staff handbook is comprehensive and up-to-date.

4. Learning and Development
•Implement succession plan and talent management and timely monitoring.
•In consultation with line managers, follow up individual development needs and source external training provision as and when required, monitoring training costs against budget.
•Monitor and review the system of performance appraisal and continually develop as necessary, ensuring that annual appraisals are carried out in a timely manner and followed up.
•Administer the evaluation of all learning and development activities.
•Managing talent and succession planning through BSC, KPI or any related to Performance Management System.



5. Compensation and Benefits
•Handle / Operate C&B function by yourself to ensure that all activities run smoothly with zero error.
•Assist with the annual review process, as and when required.
•Work with senior management to craft consistent, equitable and competitive compensation and incentives

6. Other
•Serve as a resource for all team members by being available and accessible to discuss all human resources related issues.
•To undertake other tasks as agreed with the HR Director. This is not a complete statement of all duties and responsibilities of this post. The jobholder may be required to carry out other duties as directed by the HR Director, the responsibility level of which should not exceed those outlined above.

Requirements:-
•Thai Nationality only.
•Good command in English.
•Bachelor’s degree or higher, age not over 40.
•10 - 15 years of professional experience across all HR disciplines, including employment, benefits, compensation, employee relations, training and development, workers compensation and conflict resolution.
•Proven generalist experience including the ability to work at both strategic and operational levels.
•Fully conversant and up-to-date with all aspects of employment law and HR best practice.
•Experience in the development and implementation of employment policies and procedures.
•Experience at recruitment interviewing and assessment at a senior level.
•Influencing, persuading, coaching and negotiating skills.
•Excellent interpersonal, written and verbal communication skills.
•Ability to prepare and present reports to director level.
•Pro-active and self-motivated.
•Excellent planning and organization skills to meet deadlines.
•Proficient in the use of MS Office applications, email and the Internet.
•Excellent attention to detail.
•Co-operative and supportive team player.
•Ability to create HR communications appropriate for the audience

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชั่วโมงพันธมิตรทางธุรกิจ (ระดับผู้จัดการ)
วันที่โพสต์: 03-Feb-14



รายงานไปยัง: ผู้อำนวยชั่วโมง

ความรับผิดชอบ: -

1 การจัดการเชิงกลยุทธ์ชั่วโมง
•ในการปรึกษาหา​​รือกับหัวของ ชม. . เตรียมความพร้อมและดำเนินการวางแผนชั่วโมงประจำปีเพื่อสนับสนุนเป้าหมายเชิงกลยุทธ์โดยรวมและวัตถุประสงค์ของ บริษัท
•ระบุการออกแบบและดำเนินการโครงการชั่วโมงกลยุทธ์เป็นและเมื่อจำเป็น
•นำโดยตรงและทีมงานทรัพยากรมนุษย์ที่จะส่งมอบบริการที่ครอบคลุมการดำเนินงานชั่วโมงธุรกิจ

2 รับสมัคร
•ให้คำปรึกษาและการสนับสนุนให้กับทีมการรับสมัครในการจัดหาของพนักงานทุกคน
•มีส่วนร่วมในการเลือกของพนักงานตามความเหมาะสม

3 พนักงานสัมพันธ์
•การทำงานอย่างใกล้ชิดกับผู้บริหารระดับสูงและสายให้พวกเขาด้วยคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญการฝึกและการสนับสนุนอย่างเต็มรูปแบบของกิจกรรมชั่วโมง (รวมถึงนโยบายและขั้นตอนและเงื่อนไขของการจ้างงานการมีส่วนร่วมของพนักงานในการจัดการกรณีที่ไม่มีการปรับโครงสร้างของการบริการจัดการประสิทธิภาพการทำงานซ้ำซ้อนวางแผน ฯลฯ เพื่อให้แน่ใจว่าวิธีการที่สอดคล้องและเป็นธรรมกับ การจัดการคน.
•พัฒนาใช้และบำรุงรักษานโยบายชั่วโมงและวิธีการเพื่อให้แน่ใจว่าการจัดการที่มีประสิทธิภาพเป็นธรรมและสอดคล้องกันของพนักงานทั่วทั้งองค์กรและให้แน่ใจว่าหนังสือคู่มือพนักงานจะครอบคลุมและ up-to-วันที่

4 การเรียนรู้และการพัฒนา
•ดำเนินการวางแผนการสืบทอดและการจัดการความสามารถและการตรวจสอบในเวลาที่เหมาะสม.
•ในการปรึกษาหา​​รือกับผู้จัดการสายติดตามความต้องการการพัฒนาบุคคลและแหล่งที่มาของการให้การฝึกอบรมภายนอกเป็นและเมื่อจำเป็นต้องมีการตรวจสอบค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมกับงบประมาณ
•ตรวจสอบและทบทวนระบบการประเมินผลการปฏิบัติอย่างต่อเนื่องและพัฒนาตามความจำเป็นเพื่อให้มั่นใจว่าการประเมินประจำปีจะดำเนินการในเวลาที่เหมาะสมและติดตาม
•การบริหารการประเมินผลของกิจกรรมการเรียนรู้และการพัฒนา
•การจัดการความสามารถและการวางแผนการสืบทอดผ่าน bsc KPI หรือที่เกี่ยวข้องกับระบบการจัดการที่มีประสิทธิภาพ.



5 ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
•จับ / ทำงานค& b ฟังก์ชั่นด้วยตัวเองเพื่อให้แน่ใจว่าทุกกิจกรรมที่ทำงานได้อย่างราบรื่นด้วยความผิดพลาดเป็นศูนย์.
•ช่วยให้มีขั้นตอนการตรวจประจำปีเป็นและเมื่อจำเป็น
•ทำงานร่วมกับผู้บริหารระดับสูงในงานฝีมือที่สอดคล้องกันค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและการแข่งขันและแรงจูงใจ

6 อื่น ๆ
•ทำหน้าที่เป็นทรัพยากรสำหรับสมาชิกทุกคนในทีมด้วยการให้บริการและสามารถเข้าถึงเพื่อหารือเกี่ยวกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ทุกประเด็นที่เกี่ยวข้อง.
•ในการดำเนินงานอื่น ๆ ตามที่ตกลงกับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล นี้ไม่ได้เป็นคำสั่งที่สมบูรณ์ของหน้าที่และความรับผิดชอบของการโพสต์นี้jobholder อาจจะต้องปฏิบัติหน้าที่อื่นตามที่กำหนดโดยผู้อำนวยชั่วโมงระดับความรับผิดชอบของซึ่งไม่ควรเกินกว่าที่ระบุไว้ข้างต้น

ความต้องการ: -...
•สัญชาติไทยเพียง
•คำสั่งที่ดีในภาษาอังกฤษ
•ปริญญาตรี หรือสูงกว่าระดับอายุไม่เกิน 40
• 10. - 15 ปีมีประสบการณ์มืออาชีพในทุกสาขาวิชาชั่วโมงรวมทั้งการจ้างงานผลประโยชน์ค่าตอบแทนความสัมพันธ์ของพนักงานการฝึกอบรมและการพัฒนาค่าตอบแทนแรงงานและแก้ปัญหาความขัดแย้ง.
•พิสูจน์ประสบการณ์ generalist รวมทั้งความสามารถในการทำงานทั้งในระดับกลยุทธ์และการดำเนิน.
•คุ้นเคยอย่างเต็มที่และ up-to-date กับทุกแง่มุมของกฎหมายการจ้างงานและการปฏิบัติที่ดีที่สุดชั่วโมง .
•มีประสบการณ์ในการพัฒนาและการดำเนินการตามนโยบายและขั้นตอนการจ้างงาน.
•ประสบการณ์ที่รับสมัครสัมภาษณ์และการประเมินที่ระดับอาวุโส.
•มีอิทธิพลต่อ, การจูงใจ, การฝึกทักษะการเจรจาต่อรองและ.
•ดีระหว่างบุคคลที่เป็นลายลักษณ์อักษรและด้วยวาจาทักษะการสื่อสาร.
•ความสามารถในการเตรียมความพร้อมและรายงานปัจจุบันในระดับผู้อำนวย.
•โปร การใช้งานและตัวกระตุ้น.
•การวางแผนที่ดีและทักษะองค์กรให้ทันกำหนด.
•มีความเชี่ยวชาญในการใช้งานของโปรแกรม MS Office, อีเมล์และอินเทอร์เน็ต.
•ความสนใจที่ดีในรายละเอียด.
•ร่วมมือและให้การสนับสนุนผู้เล่นทีม.
•ความสามารถในการสร้างการสื่อสารชั่วโมงที่เหมาะสมสำหรับผู้ชม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หุ้นส่วนทางธุรกิจ HR (ระดับผู้จัดการ)
วันประกาศ: 03-ก.พ.-14



รายงาน: ผู้อำนวยการ HR

ความรับผิดชอบ: -

1 บริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์
•In ปรึกษากับหัวหน้า HR: จัดเตรียม และใช้ปี HR แผนการสนับสนุนเป้าหมายเชิงกลยุทธ์โดยรวมและวัตถุประสงค์ของบริษัท
•Identify ออกแบบ และดำเนินโครงการ HR เชิงกลยุทธ์ ตามต้องการ
•Lead และตรงทรัพยากรบุคคลทีมการจัดส่งบริการ HR ดำเนินธุรกิจ

2 สรรหาบุคลากร
•Provide ให้คำปรึกษา และสนับสนุนทีมงานสรรหาบุคลากรในการสรรหาบุคลากรของพนักงานทั้งหมด
•Participate ในการเลือกพนักงาน ตามความเหมาะสม

3. สัมพันธ์
•Work อย่างใกล้ชิดกับผู้อาวุโสและสายการจัดการ ให้คำแนะนำผู้เชี่ยวชาญ การสอน และสนับสนุนในกิจกรรมช่วงเต็มของ HR (รวมทั้งนโยบาย และกระบวนการ ข้อกำหนด และเงื่อนไขของการจ้างงาน ผูกพัน การจัดการการขาดงาน การปรับโครงสร้างของบริการ การจัดการประสิทธิภาพ ซ้ำวางแผน ฯลฯ เพื่อให้เป็นแนวทางที่สอดคล้อง และเป็นธรรมผู้จัดการการ
•Develop ใช้ และรักษานโยบาย HR และขั้นตอนเพื่อให้การบริหารมีประสิทธิภาพ เป็นธรรม และสอดคล้องกันของพนักงานทั่วทั้งองค์กร และให้แน่ใจว่าคู่มือพนักงานครอบคลุม และทันสมัย

4. เรียนรู้และพัฒนา
•Implement จัดการวางแผนและความสามารถอย่างต่อเนื่องและการตรวจสอบทันเวลา
•In ให้คำปรึกษากับผู้จัดการบรรทัด ติดตามความต้องการพัฒนาแต่ละและแหล่งสำรองที่จำเป็น และเมื่อเป็น ตรวจสอบต้นทุนการฝึกอบรมจากงบประมาณการฝึกอบรมภายนอก
•Monitor และทบทวนระบบการประเมินประสิทธิภาพ และอย่างต่อเนื่องพัฒนาตามความจำเป็น มั่นใจว่า การประเมินผลประจำปีดำเนินการได้ทัน และติดตาม
•Administer การประเมินผลการเรียนรู้และพัฒนากิจกรรมทั้งหมด
•Managing พรสวรรค์และบัลลังก์วางแผนผ่านทางบีเอสซี KPI หรือใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับระบบการจัดการประสิทธิภาพการ


5 ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์
•Handle / C&B มีทำงาน ด้วยตัวเองเพื่อให้แน่ใจว่า กิจกรรมทั้งหมดงาน ด้วยข้อผิดพลาดเป็นศูนย์
•Assist มีการตรวจสอบประจำปี ตามต้องการ
•Work มีผู้บริหารระดับสูงให้สอดคล้องกัน งานฝีมือ แรงจูงใจและค่าตอบแทนที่เป็นธรรม และแข่งขัน

6 อื่น ๆ
สมาชิกในทีม โดยมี •Serve เป็นทรัพยากรทั้งหมด และที่เกี่ยวข้องเข้าหารือเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลทั้งหมดปัญหา
•To ทำงานอื่น ๆ ตามที่ตกลงไว้กับ HR กรรมการ นี่ไม่ใช่คำสั่งเสร็จสมบูรณ์ทั้งหมดหน้าที่และความรับผิดชอบของโพสต์นี้ Jobholder อาจจำเป็นต้องปฏิบัติหน้าที่อื่นตามโดย HR กรรมการ ระดับความรับผิดชอบซึ่งควรไม่เกินที่ระบุไว้ข้างต้นได้

ความต้องการ: -
เฉพาะ•ไทยสัญชาติเท่านั้น.
คำสั่ง •Good ในอังกฤษ
ปริญญาของ •Bachelor หรือสูงกว่า อายุไม่เกิน 40.
•10 - ประสบการณ์การทำงานข้ามสาขาวิชา HR ทั้งหมด รวมถึงการจ้างงาน สวัสดิการ ค่าตอบ แทน 15 ปี สัมพันธ์ ฝึกอบรม และพัฒนา ค่าตอบแทนผู้ปฏิบัติงาน และแก้ปัญหาความขัดแย้ง
•Proven คนประสบการณ์รวมถึงความสามารถในการทำงานเชิงกลยุทธ์ และการดำเนินงานระดับ.
•เครื่องคุ้น และล่าสุดกับทุกด้านของกฎหมายการจ้างงานและ HR สุดปฏิบัติการ
•Experience ในการพัฒนาและการดำเนินนโยบายการจ้างงานและกระบวนการ.
•Experience ที่สรรหาสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวและการประเมินผลที่มีอาวุโสระดับการ
•Influencing จูงใจ การฝึก และการเจรจาต่อรองทักษะการ
•Excellent สื่อสารมนุษยสัมพันธ์ ลายลักษณ์อักษร และวาจาทักษะการ
•Ability เพื่อจัดเตรียม และนำเสนอรายงานต่อผู้อำนวยการระดับการ
•Pro ใช้งาน และแรงจูง ใจตนเอง
•Excellent วางแผนและองค์กรทักษะการสิ้นสุดการ
•Proficient ในการใช้ MS Office อีเมล์ ทางอินเทอร์เน็ต
•Excellent สนใจรายละเอียด
•Co-การผ่าตัด และให้การสนับสนุนทีมเล่น
•Ability สร้าง HR การสื่อสารที่เหมาะสมสำหรับผู้ชม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

HR Business Partner (ระดับผู้จัดการ)
หลังวันที่ 03 - ก.พ. - 14



รายงานถึง ผู้อำนวยการ

ความรับผิดชอบ: -

1 . การจัดการทรัพยากรบุคคลทางยุทธศาสตร์
•ในการปรึกษาหารือกับหัวของชม.เตรียมความพร้อมและใช้แผนเฉพาะรุ่น HR ประจำปีเพื่อสนับสนุนวัตถุประสงค์และเป้าหมายทางยุทธศาสตร์โดยรวมของบริษัทที่.
•ระบุการออกแบบและการใช้โครงการชั่วโมงทางยุทธศาสตร์และเมื่อมีความจำเป็น.
•ผู้นำทีมโดยตรงและทรัพยากรมนุษย์ที่จะให้บริการการดำเนินงานทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมไปถึง ธุรกิจ

2 . •จัดหา
ซึ่งจะช่วยจัดให้บริการปรึกษาและให้การสนับสนุนเพื่อการสรรหาทีมงานในการสรรหาของพนักงานทั้งหมด
•มีส่วนร่วมในการเลือกของพนักงานตามความเหมาะสม.

3 . ความสัมพันธ์ของพนักงาน
•ทำงานร่วมกันอย่างใกล้ชิดกับผู้จัดการอาวุโสและสายให้บริการลูกค้าด้วยคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญคำแนะนำและการสนับสนุนที่หลากหลายของกิจกรรมชม.(รวมถึงนโยบายและวิธีการ,ข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงาน,การสร้างความผูกพันของพนักงาน,ไม่มีการจัดการ,การปรับปรุงโครงสร้างหนี้ของการให้บริการ,การจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงาน,การสำรองการทำงานการวางแผนเป็นต้นในการสั่งซื้อในการให้ความมั่นใจว่าสอดคล้องและเป็นธรรมวิธีการจัดการกับผู้จัดการ.
•พัฒนา,นโยบายและขั้นตอนการดำเนินการและรักษาทรัพยากรบุคคลเพื่อสร้างความเชื่อมั่นถึงการบริหารงานอย่างต่อเนื่องและมี ประสิทธิภาพ ของพนักงานทั่วทั้งองค์กรและตรวจสอบให้แน่ใจว่าหนังสือคู่มือพนักงานที่มีความครอบคลุมและได้ - - วันที่.

4 . การเรียนรู้และการพัฒนาการ
•ใช้การจัดการผู้มีพรสวรรค์และแผนการสืบทอดตำแหน่งและการตรวจสอบและทันเหตุการณ์.
•ในการให้คำปรึกษากับผู้จัดการสายตามความต้องการการพัฒนาแบบเฉพาะรายและแหล่งที่มาการจัดหาการฝึกอบรมต่างประเทศและเมื่อต้องมีการตรวจสอบค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมกับแบบจำกัดงบประมาณ
•ตรวจสอบและตรวจดูระบบประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานและพัฒนาอย่างต่อเนื่องตามความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าตามแนวทางประจำปีไปในเวลาที่เหมาะสมและตาม.
•การบริหารการประเมินผลของกิจกรรมด้านการพัฒนาและการเรียนรู้ทั้งหมด.
•การจัดการกับความสามารถและการวางแผนการสืบผ่านคุณกลั่นกรองหรือที่เกี่ยวข้องกับการจัดการ ประสิทธิภาพ การทำงานระบบ.



5 ใดๆ. การจ่ายค่าชดเชยและสิทธิประโยชน์
•จัดการใช้งานฟังก์ชัน c&b ด้วยตัวของท่านเองในการตรวจสอบให้แน่ใจว่ากิจกรรมทั้งหมดสามารถดำเนินไปได้อย่างราบรื่นโดยไม่มีข้อผิดพลาด.
•ช่วยเหลือด้วยการตรวจสอบประจำปีนี้และเมื่อมีความจำเป็น
•ทำงานที่พร้อมด้วยการจัดการกับงานฝีมืออย่างต่อเนื่องแรงจูงใจและชดใช้ค่าสินไหมทดแทนอย่างเป็นธรรมและมีความได้เปรียบในการแข่งขัน

6 .
•อื่นๆจัดให้บริการเป็นทรัพยากรสำหรับสมาชิกในทีมทั้งหมดโดยการจัดให้บริการและสามารถเข้าถึงได้ในการ อภิปราย ถึงปัญหาที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลทั้งหมด.
•การทำงานงานอื่นๆที่ตกลงกันไว้กับผู้อำนวยการฝ่ายบุคคลได้. โรงแรมแห่งนี้คือไม่ได้คำชี้แจงสิทธิส่วนบุคคลที่เสร็จสมบูรณ์ในความรับผิดชอบและหน้าที่ของที่ทำการไปรษณีย์แห่งนี้ที่ jobholder อาจจะต้องพกพาออกไปปฏิบัติหน้าที่อื่นๆโดยที่ผู้ชม.,ความรับผิดชอบในระดับที่ไม่ควรเกินกว่าที่สรุปไว้ข้างต้น.

คุณสมบัติ: -
•สัญชาติไทยเท่านั้น.
•ดีคำสั่งใน ภาษาอังกฤษ .
•วุฒิการศึกษาปริญญาตรีหรือสูงกว่า,อายุไม่เกิน 40 .
• 10 - 15 ปีของประสบการณ์ระดับมืออาชีพในทุกชั่วโมงสาขาวิชารวมถึงการจ้างงาน,สิทธิประโยชน์,การจ่ายค่าชดเชยให้ความสัมพันธ์ของพนักงาน,การฝึกอบรมและการพัฒนา,คนงานและการชดเชยการแก้ปัญหาความขัดแย้ง.
•ได้รับการพิสูจน์แล้วเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเพื่อขอรับประสบการณ์รวมถึงความสามารถในการทำงานทั้งที่ทางยุทธศาสตร์และการทำงานระดับ.
•อย่างครบครันและเจนจัดให้มีความทันสมัยอยู่เสมอด้วยทุกด้านเกี่ยวกับการจ้างงานกฎหมายและการปฏิบัติที่ดีที่สุด HR .
•ประสบการณ์ในการพัฒนาและการนำไปใช้งานของการจ้างงานนโยบายและขั้นตอน.
•ประสบการณ์ที่บรรจุ สัมภาษณ์ และการประเมินผลที่อาวุโสระดับ.
•อนึ่ง,ทำให้เสียเวลา,และแนะแนวทักษะการเจรจาต่อรอง.
•ที่ดีเยี่ยมมนุษยสัมพันธ์,เป็นลายลักษณ์อักษรและวาจาทักษะการสื่อสาร.
•ความสามารถในการจัดเตรียมและมีรายงานไปยังผู้อำนวยการระดับ.
• Pro - ใช้งานและในแบบบริการตัวเองสร้างแรงจูงใจ.
•ที่ดีเยี่ยมการวางแผนและการจัดการความชำนาญที่สอดคล้องกับกำหนดเวลา.
•เชี่ยวชาญในการใช้แอพพลิเคชั่น MS Office ,อีเมลและอินเทอร์เน็ต.
•ที่ดีเยี่ยมให้ความเอาใจใส่ในทุกรายละเอียด.
•ร่วมมือและสนับสนุนทีมผู้เล่น.
•ความสามารถในการสร้างทรัพยากรบุคคลการสื่อสารที่เหมาะสมสำหรับผู้เข้าฟัง