This qualitative study aimed to ana

This qualitative study aimed to analyze how conflicts manifest in interpersonal relations and the dimensions they assume in nursing management in hospitals. Data were collected through semi-structured interviews with 13 nurse managers from hospitals in the interior of Rio Grande do Sul, Brazil. Content analysis was used to interpret the results. Among the results, it was highlighted that: a) 11 of the 13 nurses have been managers for more than 80% of their time since graduation and expressed that they had no idea about the management role before taking up this function; b) the nurses consider that conflicts are immanent in the organization, entailing the need to live and interact with them; c) internal conflicts showed to be the most determining for the managers. There is a need to understand the origin of conflicts and factors favoring their establishment, as well as to acknowledge the importance of an interdisciplinary response.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศึกษาเชิงคุณภาพนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์รายการว่าความขัดแย้งในความสัมพันธ์มนุษยสัมพันธ์และมิติที่คิดว่าในการพยาบาลในโรงพยาบาล มีการรวบรวมข้อมูล โดยการสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างมี 13 ผู้จัดการพยาบาลจากโรงพยาบาลในภายในของ Rio Grande ทำเน บราซิล วิเคราะห์เนื้อหาถูกใช้เพื่อแปลผล ระหว่างผล มันถูกเน้นที่: เป็น) 11 ของพยาบาล 13 ได้ผู้จัดการมากกว่า 80% ของเวลาตั้งแต่จบการศึกษา และแสดงให้พวกเขามีความคิดเกี่ยวกับบทบาทการบริหารก่อนค่าฟังก์ชันนี้ ขพยาบาล)พิจารณาความขัดแย้งในองค์กร ทายาทมรดกต้องสด และโต้ตอบกับพวกเขา c) ความขัดแย้งภายในแสดงให้เห็นว่าจะ กำหนดมากที่สุดสำหรับผู้จัดการ ต้องเข้าใจมาของความขัดแย้งและปัจจัยนความผู้ก่อตั้ง เป็น การยอมรับความสำคัญของการตอบสนองที่อาศัยอยู่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อคุณภาพวิเคราะห์ว่าความขัดแย้งที่ประจักษ์ในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและขนาดพวกเขาคิดในการบริหารการพยาบาลในโรงพยาบาล เก็บรวบรวมข้อมูลจากการสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้างกับ 13 ผู้จัดการพยาบาลจากโรงพยาบาลในการตกแต่งภายในของริโอแกรนด์โดซูล, ประเทศบราซิล การวิเคราะห์เนื้อหาถูกใช้ในการแปลผล ในผลลัพธ์ก็เป็นไฮไลต์ที่ก) 11 13 พยาบาลได้รับผู้บริหารมานานกว่า 80% ของเวลาของพวกเขาตั้งแต่จบการศึกษาและแสดงว่าพวกเขามีความคิดเกี่ยวกับบทบาทการจัดการก่อนที่จะถึงฟังก์ชั่นนี้ ข) พยาบาลพิจารณาว่ามีความขัดแย้งอยู่ทุกหนทุกแห่งในองค์กรผูกพันจำเป็นที่จะต้องมีชีวิตอยู่และมีปฏิสัมพันธ์กับพวกเขา; c) แสดงให้เห็นถึงความขัดแย้งภายในที่จะเป็นมากที่สุดสำหรับการกำหนดผู้จัดการ ไม่จำเป็นต้องเข้าใจที่มาของความขัดแย้งและปัจจัยที่มีสถานประกอบการนิยมของพวกเขาเช่นเดียวกับที่จะได้รับทราบถึงความสำคัญของการตอบสนองสหวิทยาการคือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจัยเชิงคุณภาพนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ว่า ความขัดแย้งที่ปรากฏในความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและขนาดพวกเขาถือว่าในการจัดการทางการพยาบาลในโรงพยาบาล เก็บรวบรวมข้อมูลโดยการสัมภาษณ์แบบกึ่งโครงสร้าง มี 13 พยาบาลผู้จัดการจากโรงพยาบาลในการตกแต่งภายในของ Rio Grande ทำ Sul , บราซิล ปริมาณการตีความผลลัพธ์ ระหว่างผลลัพธ์ มันเน้นที่ :) ที่ 11 ของ 13 พยาบาลได้รับผู้จัดการมากกว่า 80% ของเวลาของพวกเขาตั้งแต่เรียนจบและแสดงออกว่าพวกเขามีความคิดเกี่ยวกับการจัดการบทบาทก่อนเอาฟังก์ชันนี้ ; B ) พยาบาลพิจารณาว่า ความขัดแย้งเป็นซึ่งอยู่ภายในในองค์กร Entailing ต้องมีชีวิตอยู่และโต้ตอบกับพวกเขา ; C ) ความขัดแย้ง แสดงเป็น ส่วนใหญ่กำหนดให้ผู้จัดการมีความต้องการที่จะเข้าใจที่มาของความขัดแย้งและปัจจัยที่ส่งเสริมการจัดตั้งของพวกเขา รวมทั้งรับทราบความสำคัญของการตอบสนองแบบสหวิทยาการ .