Learning objectivesAfter reading th

Learning objectives
After reading this chapter you will be able to:
■ Understand the strategic importance of recruitment, selection,
and placement to an organization and arguments in support of
judicious hiring
■ Understand the links between recruitment and selection and
other human resource management (HRM) activities
■ Describe different sources and methods for generating a pool
of job applicants
■ Describe the current trends in recruitment
■ Understand a variety of selection techniques and the advantages
and disadvantages of each
■ Understand the sources of bias in selection decision making

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัตถุประสงค์การเรียนรู้หลังจากอ่านบทนี้ คุณจะสามารถ:■เข้าใจความสำคัญเชิงกลยุทธ์ของการสรรหาบุคลากร เลือกและการจัดวางองค์กรและอาร์กิวเมนต์ support ของจ้าง judicious■เข้าใจเชื่อมโยงระหว่างการสรรหาและการเลือก และกิจกรรมอื่น ๆ (HRM) การจัดการทรัพยากรมนุษย์■ Describe แหล่งแตกต่างกันและวิธีสร้างสระว่ายน้ำผู้สมัครงาน■อธิบายแนวโน้มปัจจุบันในการสรรหาบุคลากร■เข้าใจเทคนิคการเลือกและข้อดีและข้อเสียของแต่ละ■เข้าใจแหล่งมาของความโน้มเอียงในการเลือกตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัตถุประสงค์การเรียนรู้
หลังจากที่ได้อ่านบทนี้คุณจะสามารถ:
■ทำความเข้าใจถึงความสำคัญเชิงกลยุทธ์ของการรับสมัครการเลือก
และการจัดวางให้กับองค์กรและข้อโต้แย้งในการสนับสนุนการ
จ้างงานอย่างรอบคอบ
■ทำความเข้าใจการเชื่อมโยงระหว่างการสรรหาและการเลือกและ
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) กิจกรรม
■อธิบายแหล่งที่มาที่แตกต่างกันและวิธีการในการสร้างสระว่ายน้ำ
ของผู้สมัครงาน
■อธิบายแนวโน้มในปัจจุบันในการรับสมัคร
■ทำความเข้าใจความหลากหลายของเทคนิคการเลือกและข้อได้เปรียบ
และข้อเสียของแต่ละ
■เข้าใจแหล่งที่มาของอคติในการเลือกตัดสินใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัตถุประสงค์การเรียนรู้
หลังจากอ่านบทนี้แล้วคุณจะสามารถ :
■เข้าใจความสำคัญของกลยุทธ์การสรรหา การคัดเลือก และการจัดวางองค์กร
และอาร์กิวเมนต์ในการสนับสนุน
สุขุมเช่า
■เข้าใจการเชื่อมโยงระหว่างการสรรหาและการคัดเลือกและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) กิจกรรม
■อธิบายแหล่งข้อมูลที่แตกต่างกันและวิธีการ สร้างสระว่ายน้ํา
ของผู้สมัครงาน
■อธิบายแนวโน้มปัจจุบันในการสรรหา
■เข้าใจความหลากหลายของเทคนิคการคัดเลือกและข้อดีและข้อเสียของแต่ละคน

■เข้าใจแหล่งอคติในการตัดสินใจเลือก