The Findings asserts that only two

The Findings asserts that only two HRM practices (training and participation) and three transformational leadership components (vision, intellectual stimulation and personal recognition) have significant impacts on innovation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผลการวิจัยอ้างว่า เพียงสองปฏิบัติ HRM (การฝึกอบรมและการมีส่วนร่วม) และสามองค์ประกอบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง (วิสัยทัศน์ การกระตุ้นทางปัญญา และการรับรู้ส่วนบุคคล) มีผลกระทบสำคัญในนวัตกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการวิจัยยืนยันว่ามีเพียงสองการปฏิบัติ HRM (การฝึกอบรมและการมีส่วนร่วม) และสามองค์ประกอบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง (วิสัยทัศน์กระตุ้นทางปัญญาและการรับรู้ส่วนบุคคล) ที่มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญกับนวัตกรรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการวิจัยยืนยันว่า เพียงสองวิธีปฏิบัติ ( การมีส่วนร่วม ) และสามองค์ประกอบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง ( วิสัยทัศน์ การกระตุ้นทางปัญญาและการรับรู้ส่วนบุคคล ) มีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อนวัตกรรม