Motivation in Accounting Decisions:

Motivation in Accounting Decisions: The Effects of Rewards and Environment on Decision Performance and Knowledge Acquisition

The present study investigated the effects of reward structure and environmental
conditions (i.e., context) on integrated motivation for an accounting task using 101
undergraduate accounting students. A computer-simulated task in which students were asked to estimate allowance for doubtful accounts was used to create and manipulate reward structure (i.e., performance-contingent vs. task-contingent) and context (i.e., self
determined vs. controlled). It was hypothesized that a self-determined context would create greater motivation than a controlled context when motivation was measured by response intensity, response persistence, integrated response intensity, and integrated response persistence. An ordinal interaction was also hypothesized such that in a self determined context, performance-contingent rewards would create more motivation than
task-contingent rewards, and in a controlled context, performance-contingent rewards would create less motivation than task-contingent rewards.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แรงจูงใจในการตัดสินใจทางบัญชี: ผลรางวัลและสิ่งแวดล้อมประสิทธิภาพการตัดสินใจและซื้อความรู้การศึกษานำเสนอตรวจสอบผลกระทบ ของโครงสร้างผลตอบแทน และสิ่งแวดล้อมเงื่อนไข (เช่น บริบท) กับแรงจูงใจรวมสำหรับงานบัญชีการใช้ 101เรียนต่อปริญญาตรีบัญชี งานจำลองคอมพิวเตอร์ที่ซึ่งนักเรียนที่ต้องประมาณค่าเผื่อหนี้สงสัยสูญสำหรับใช้ในการสร้าง และจัดการโครงสร้างผลตอบแทน (เช่น ประสิทธิภาพกองกับกองงาน) และบริบท (เช่น ตัวเองกำหนดเทียบกับควบคุม) มันถูกตั้งสมมติฐานว่าที่บริบทตนเองตั้งใจจะสร้างแรงจูงใจมากขึ้นกว่าบริบทควบคุมเมื่อมีวัดแรงจูงใจ โดยตอบสนองความเข้ม มีอยู่ตอบสนอง ตอบสนองรวมความเข้ม และตอบสนองรวมมีอยู่ การโต้ตอบเลขลำดับยังตั้งสมมติฐานว่าในบริบทที่กำหนดด้วยตนเอง รางวัลประสิทธิภาพกองทัพจะสร้างแรงจูงใจเพิ่มมากขึ้นกว่าที่กองงานรางวัล และในบริบทที่ควบคุม รางวัลประสิทธิภาพกองทัพจะสร้างแรงจูงใจน้อยกว่ารางวัลงานกองการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แรงจูงใจในการตัดสินใจบัญชี: ผลกระทบจากรางวัลและสิ่งแวดล้อมในการปฏิบัติงานและการตัดสินใจได้มาซึ่งความรู้จากการศึกษาในปัจจุบันการตรวจสอบผลกระทบของโครงสร้างผลตอบแทนและสิ่งแวดล้อมเงื่อนไข(เช่นบริบท) แรงจูงใจที่ครบวงจรสำหรับงานบัญชีใช้ 101 นักศึกษาระดับปริญญาตรีการบัญชี งานคอมพิวเตอร์จำลองที่นักเรียนถูกถามในการประมาณค่าเผื่อหนี้สงสัยจะสูญถูกใช้ในการสร้างและจัดการโครงสร้างรางวัล (เช่นประสิทธิภาพผูกพันกับงานที่ผูกพัน) และบริบท (เช่นตัวเองมุ่งมั่นกับการควบคุม) มันถูกตั้งสมมติฐานว่าบริบทพิจารณาตัวเองจะสร้างแรงจูงใจมากกว่าบริบทควบคุมเมื่อแรงจูงใจโดยวัดจากความเข้มของการตอบสนองความคงทนตอบสนองความเข้มของการตอบสนองแบบบูรณาการและความเพียรการตอบสนองแบบบูรณาการ ปฏิสัมพันธ์ลำดับนอกจากนี้ยังได้รับการตั้งสมมติฐานดังกล่าวว่าในบริบทที่กำหนดเองผลตอบแทนที่มีประสิทธิภาพในภายหน้าจะสร้างแรงจูงใจมากกว่าผลตอบแทนงานผูกพันและในบริบทของการควบคุมผลตอบแทนที่มีประสิทธิภาพในภายหน้าจะสร้างแรงจูงใจน้อยกว่าผลตอบแทนงานที่ผูกพัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แรงจูงใจในการตัดสินใจทางการบัญชี : ผลกระทบของสภาพแวดล้อมในการทำงาน รางวัล และการตัดสินใจ และการแสวงหาความรู้

การศึกษานี้เป็นการศึกษาผลกระทบของโครงสร้างรางวัลและเงื่อนไขสิ่งแวดล้อม
( เช่น บริบทแรงจูงใจแบบบูรณาการเพื่องานบัญชีใช้บัญชี 101
นิสิตนักศึกษาคอมพิวเตอร์จำลองงานที่ให้นักเรียนประมาณค่าเผื่อหนี้สงสัยจะสูญที่ถูกใช้เพื่อสร้างและจัดการโครงสร้างรางวัล ( เช่น งานกองกับกองงาน ) และบริบท ( เช่น ตนเอง
กำหนดและควบคุม )มันเป็นสมมติฐานที่ตนเองกำหนดบริบทจะสร้างแรงจูงใจมากขึ้นกว่าการควบคุมบริบทเมื่อแรงจูงใจวัดจากความเข้ม การตอบสนองการตอบสนอง ความเข้มของการบูรณาการและการตอบสนองแบบบูรณาการ ปฏิสัมพันธ์ . ยังตั้งสมมติฐานเช่นนั้นในตนเองพิจารณาบริบทประสิทธิภาพ โดยรางวัลจะสร้างแรงจูงใจมากขึ้นกว่า
งานผูกพันรางวัล และในบริบทที่ควบคุมงานสร้าง แรงจูงใจ ผลตอบแทนจะน้อยกว่างานผูกพัน
รางวัล