Validity assessment. We conducted a

Validity assessment. We conducted a confirmatory factor analysis using IBM SPSS Amos 19.0. We assessed the convergent validity of attitudinal and behavioral loyalty on the basis of their factor loadings (>.61), factor reliabilities (>.84), and average variance extracted (>.64) (see Table 3)All values exceeded the common thresholds. To check for discriminant validity, we used Fomell and Larcker's (1981) criterion (see Table 3).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เริ่มตั้งแต่การตรวจประเมิน เราดำเนินการวิเคราะห์ปัจจัยเสร็จใช้ IBM โปรแกรมโรงแรมอมอสโค 19.0 เราประเมินความ convergent ของสมาชิก attitudinal และพฤติกรรมพื้นฐานของ loadings ปัจจัย (> .61), ปัจจัย reliabilities (> 84), และผลต่างค่าเฉลี่ยแยก (> .64) (ดูตาราง 3) ค่าทั้งหมดเกินขีดจำกัดทั่วไป การตรวจสอบตั้งแต่ discriminant เราใช้ของ Larcker และ Fomell (1981) เกณฑ์ (ดูตาราง 3)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การประเมินความถูกต้อง เราดำเนินการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันใช้ IBM SPSS 19.0 เอมัส เราประเมินความถูกต้องมาบรรจบกันของความจงรักภักดีทัศนคติและพฤติกรรมบนพื้นฐานของปัจจัยแรงของพวกเขา (> 0.61) ปัจจัยความเชื่อมั่น (> 0.84) และความแปรปรวนเฉลี่ยสกัด (> 0.64) (ดูตารางที่ 3) เกินค่าทั้งหมดที่พบบ่อย เกณฑ์ ในการตรวจสอบความถูกต้องจำแนกเราใช้ Fomell และ Larcker ของ (1981) เกณฑ์ (ดูตารางที่ 3)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การประเมินความถูกต้อง เราทำการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันใช้ IBM SPSS Amos เกิน . เราประเมินความตรงลู่เข้าของความจงรักภักดีและบนพื้นฐานของภาระปัจจัยของตนเองและพฤติกรรม ( > . 61 ) , แบบด้าน ( 84 ) , ค่าเฉลี่ยและความแปรปรวนที่สกัด ( 64 ) ( ดูตารางที่ 3 ) ค่าเกินเกณฑ์ปกติ เพื่อตรวจสอบระดับความถูกต้องเราใช้ fomell larcker ( 1981 ) และเกณฑ์ ( ดูตารางที่ 3 )