Analyze your human resources depart

Analyze your human resources department operations. Observe human resources professionals
conducting day-to-day activities. Conduct surveys to determine what tasks the HR department workers
need the most help in developing expertise. For example, typical topics include approving or denying
leave, establishing salary ranges, calculating bonuses, creating performance improvement plans and
handling layoffs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิเคราะห์การดำเนินงานของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ สังเกตทรัพยากรบุคคลมืออาชีพดำเนินกิจกรรมในแต่ละวัน ดำเนินการสำรวจเพื่อกำหนดงานใดแผนกงาน HRต้องการความช่วยเหลือมากที่สุดในการพัฒนาความเชี่ยวชาญ เช่น หัวข้อทั่วไปรวมถึงการอนุมัติ หรือปฏิเสธการลา การกำหนดช่วงเงินเดือน โบนัส การสร้างแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพการคำนวณ และการจัดการได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิเคราะห์การดำเนินงานของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ สังเกตทรัพยากรมนุษย์มืออาชีพด้าน
การดำเนินกิจกรรมแบบวันต่อวัน ดำเนินการสำรวจเพื่อตรวจสอบสิ่งที่งานคนงานแผนกทรัพยากรบุคคล
ต้องช่วยเหลือมากที่สุดในการพัฒนาความเชี่ยวชาญ เช่นหัวข้อทั่วไปรวมถึงอนุมัติหรือปฏิเสธ
การลาการสร้างช่วงเงินเดือนคำนวณโบนัส, การสร้างแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและ
การจัดการการปลดพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิเคราะห์แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ สังเกตผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์การดำเนินกิจกรรมแบบวันต่อวัน ดำเนินการสำรวจตรวจสอบงานฝ่ายบุคคลคนต้องการความช่วยเหลือมากที่สุดในการพัฒนาความเชี่ยวชาญ ตัวอย่างเช่น หัวข้อทั่วไปรวมถึงการอนุมัติหรือปฏิเสธทิ้ง , การสร้างช่วงเงินเดือนคำนวณโบนัสการสร้างแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพและการปลดพนักงาน