Is the Polish labour market a place

Is the Polish labour market a place of fully implemented
equality or are there still observed cases of discrimination
against women? Why is diversity, including
gender diversity, so important for a company?
The answers for these questions comprise the subject
of this study analysis. The presented below refl ections
constitute a voice in the debate concerning managing
diversity, which was initiated in Poland by the project
Gender Index carried out within the framework of the
Community Initiative EQUAL in the years 2004–
2008. Its objective was elaboration of the innovative
indicator of equal treatment of women and men in
the workplace. The results of the studies carried out
within the framework of the Gender Index project
are presented in this paper in order to illustrate the
observance of equal treatment of women and men in
the enterprises operating on the Polish market.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นตลาดแรงงานโปแลนด์สถานดำเนินการครบถ้วนหรือไม่ความเสมอภาคหรือไม่มียังสังเกตกรณีเลือกปฏิบัติกับผู้หญิง ทำไมจึงมีความหลากหลาย รวมทั้งเพศความหลากหลาย สำคัญมากสำหรับบริษัทหรือไม่คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ประกอบด้วยชื่อเรื่องของศึกษาวิเคราะห์ นำเสนอด้านล่างนี้ refl ectionsประกอบเสียงในการอภิปรายที่เกี่ยวข้องกับการจัดการความหลากหลาย ซึ่งเริ่มในโปแลนด์ โดยโครงการดัชนีเพศดำเนินภายใต้กรอบของการชุมชนริเริ่มเท่ากันในปี 2004-2008 ของวัตถุประสงค์ได้ทุก ๆ ของนวัตกรรมตัวบ่งชี้ของการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันของหญิงและชายในสถานทำงาน ผลการศึกษาที่ดำเนินการภายในกรอบของโครงการดัชนีเพศนำเสนอในเอกสารนี้เพื่อแสดงการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันของหญิงและชายในเรื่ององค์กรที่ปฏิบัติงานในตลาดโปแลนด์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นตลาดแรงงานโปแลนด์สถานที่ของการดำเนินการอย่างเต็มที่
เท่าเทียมกันหรือยังคงมีข้อสังเกตกรณีของการเลือกปฏิบัติ
ต่อผู้หญิง? คือเหตุผลที่หลากหลายรวมถึง
ความหลากหลายทางเพศจึงสำคัญสำหรับ บริษัท หรือไม่
คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้รวมถึงเรื่อง
ของการวิเคราะห์การศึกษาครั้งนี้ นำเสนอด้านล่าง ections refl
เป็นเสียงในการอภิปรายเกี่ยวกับการจัดการ
ความหลากหลายซึ่งริเริ่มในโปแลนด์โดยโครงการ
เพศดัชนีดำเนินการภายใต้กรอบของ
ความคิดริเริ่มเท่ากันของชุมชนในปี 2004-
2008 วัตถุประสงค์ของมันคือความหรูหราของนวัตกรรม
ตัวบ่งชี้ของการรักษาเท่าเทียมกันของหญิงและชายใน
สถานที่ทำงาน ผลจากการศึกษาไปดำเนินการ
ภายในกรอบของโครงการดัชนีเพศ
ถูกนำเสนอในบทความนี้เพื่อแสดงให้เห็นถึง
การปฏิบัติของการรักษาเท่าเทียมกันของหญิงและชายใน
สถานประกอบการในการดำเนินงานในตลาดโปแลนด์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นโปแลนด์แรงงานตลาดสถานที่เต็มรูปแบบ
ความเสมอภาคหรือมียังพบกรณีเลือกปฏิบัติ
ต่อผู้หญิง ? ทำไมความหลากหลายรวมทั้ง
ความหลากหลายทางเพศ ดังนั้นสำคัญสำหรับ บริษัท ?
คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ประกอบด้วยเรื่อง
การศึกษาวิเคราะห์ ที่แสดงด้านล่าง refl ections
เป็นเสียงในการอภิปรายเกี่ยวกับการจัดการ
ความหลากหลายซึ่งได้ริเริ่มขึ้นในโปแลนด์ โดยโครงการ
เพศดัชนีดำเนินการภายในกรอบของ
ชุมชนริเริ่มเท่ากัน ในปี 2004 –
2008 วัตถุประสงค์ของมันคือรายละเอียดของนวัตกรรม
บ่งชี้เท่าเทียมกันของผู้หญิงและผู้ชายใน
ที่ทำงาน ผลการศึกษาที่ดำเนินการภายในกรอบของเพศ

ดัชนีโครงการจะนำเสนอในบทความนี้เพื่อแสดงให้เห็นถึง
" เท่าเทียมกันของผู้หญิงและผู้ชายใน
องค์กรปฏิบัติการในตลาดโปแลนด์