The wages offered and working condi

The wages offered and working conditions prevailing in an enterprise greatly influence the availability of personnel. If higher wages are paid as compared to similar concerns, the enterprise will not face any difficulty in making recruitments. An organisation offering low wages can face the problem of labour turnover . The working conditions in an enterprise will determine job satisfaction of employees. An enterprise offering good working conditions like proper sanitation, lighting, ventilation, etc. would give more job satisfaction to employees and they may not leave their present job. On the other hand, if employees leave the jobs due to unsatisfactory working conditions, it will lead to fresh recruitment of new persons.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เสนอว่า ค่าจ้าง และสภาพการทำงานที่เกิดขึ้นในองค์กรอย่างมากมีผลต่อความพร้อมของบุคลากร ถ้ามีจ่ายค่าจ้างที่สูงเมื่อเทียบกับความกังวลคล้าย องค์กรจะต้องเผชิญความยากลำบากใด ๆ ในการรับ องค์กรที่เสนอค่าจ้างต่ำสามารถประสบปัญหาของการหมุนเวียนแรงงาน สภาพการทำงานในองค์กรจะกำหนดความพึงพอใจในงานของพนักงาน องค์กรที่เสนอเงื่อนไขการทำงานที่ดีเช่นสุขาภิบาลที่เหมาะสม แสง ระบายอากาศ ฯลฯ จะให้ความพึงพอใจงานเพิ่มเติมกับพนักงาน และพวกเขาไม่อาจออกจากงานปัจจุบัน บนมืออื่น ๆ ถ้าพนักงานออกจากงานเนื่องจากสภาพการทำงานที่น่าพอใจ มันจะนำไปสู่สดสรรหาคนใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าจ้างสภาพการทำงานที่เกิดขึ้นในองค์กรและเสนอขายมีอิทธิพลอย่างมากพร้อมของบุคลากร หากค่าจ้างที่สูงขึ้นจะได้รับเงินเมื่อเทียบกับความกังวลที่คล้ายกันองค์กรจะไม่ประสบปัญหาใด ๆ ในการทำ recruitments องค์กรที่เสนอค่าจ้างต่ำสามารถเผชิญปัญหาของผลประกอบการแรงงาน สภาพการทำงานในองค์กรจะเป็นตัวกำหนดความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน เป็นองค์กรที่นำเสนอสภาพการทำงานที่ดีเช่นการสุขาภิบาลที่เหมาะสม, ไฟ, การระบายอากาศและอื่น ๆ จะให้ความพึงพอใจมากขึ้นให้กับพนักงานและพวกเขาไม่อาจจะออกจากงานปัจจุบันของพวกเขา ในทางตรงกันข้ามหากพนักงานออกจากงานเนื่องจากสภาพการทำงานที่น่าพอใจก็จะนำไปสู่​​การรับสมัครใหม่ของคนใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าจ้างและสภาพการทำงานให้แพร่หลายในองค์กรมีผลอย่างมากกับความพร้อมของบุคลากร ถ้าจะจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นเมื่อเทียบกับความกังวลที่คล้ายกัน องค์กรจะไม่เผชิญกับความยากลำบากในการ recruitments . องค์กรที่เสนอค่าจ้างต่ำสามารถเผชิญปัญหาของการหมุนเวียนแรงงาน สภาพการทำงานในองค์กรจะตรวจสอบการปฏิบัติงานของพนักงาน องค์กรที่เสนอเงื่อนไขการทำงานที่ดี เช่น สะอาด เหมาะสม แสงสว่าง การระบายอากาศ ฯลฯ จะให้ความพึงพอใจมากกว่าพนักงาน และพวกเขาไม่อาจทิ้งงานปัจจุบันของพวกเขา ในทางกลับกัน ถ้าพนักงานทิ้งงาน เนื่องจาก สภาพการทำงานที่ไม่น่าพอใจ ก็จะนำไปสู่การสรรหาใหม่ของคนใหม่