Drucker (1973), a futurist, underst

Drucker (1973), a futurist, understood that work will change due to societal and
economic changes and predicted this shift in the types of work people will perform.
Kelley (1985) described an old distinction that divided the workforce into blue-collar and
white-collar. Blue-collar workers tend to do manual labor paid hourly, while white-collar
employees perform knowledge work in an office on salary. In the 21st century, he calls
these new workers, knowledge workers. These new laborers conduct a number of
activities that involve writing, creating, analyzing and organizing knowledge. Kelley
(1985) capitalized on Drucker’s idea and coined the term “gold-collar” to describe
workers whose most valuable asset is their creativity. A more recent author, Florida
(2007) reinforced Drucker’s prototype of the creative knowledge worker. He asserted that
the antiquated industrial model is obsolete and has been transformed into the new
economic paradigm where innovation, knowledge and creativity are key. This new
economy has naturally demanded a new worker. Wonacott (2003) and Wood (2001) have
also used the term “gold collar” worker for the new creative and strategic thinkers needed
to compete in the global economy of the 21st century. Pink (2005) believed that economic
survival for U.S. workers will rely on workers’ creative capacity as well as their ability to
think unconventionally, question the status quo and deal with ambiguous situations and
problems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Drucker (1973), futurist เข้าใจว่า งานจะเปลี่ยนแปลงจากข้อมูล และเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจ และคาดการณ์การเปลี่ยนแปลงนี้ในแบบของคนทำงานจะทำKelley (1985) อธิบายความแตกต่างการเก่าที่แบ่งพนักงาน blue-collar และwhite-collar แรงงาน blue-collar มีแนวโน้มต้องจ่ายรายชั่วโมง ในขณะที่ white-collar แรงพนักงานทำงานความรู้ในสำนักงานในเดือน ในศตวรรษที่ผ่านมา เขาเรียกใหม่แรงงานเหล่านี้ ความรู้ผู้ปฏิบัติงาน แรงของการบุกเบิกใหม่เหล่านี้ดำเนินการจำนวนกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเขียน สร้าง วิเคราะห์ และจัดการความรู้ Kelleyบันทึกเป็นสินทรัพย์ในของ Drucker (1985) ความคิดและเป็นคำว่า "ทองปลอกคอ" เพื่ออธิบายแรงงานที่มีคุณค่าเป็นความสร้างสรรค์ ผู้เขียนล่าสุด ฟลอริด้าต้นแบบเสริมของ Drucker (2007) ของผู้ปฏิบัติงานความรู้ความคิดสร้างสรรค์ เขาคนที่แบบอุตสาหกรรมล้าล้า และได้ถูกเปลี่ยนเป็นแบบใหม่กระบวนทัศน์เศรษฐกิจนวัตกรรม ความรู้ และความคิดสร้างสรรค์คีย์ ใหม่นี้เศรษฐกิจได้ตามธรรมชาติต้องการผู้ปฏิบัติงานใหม่ Wonacott (2003) และไม้ (2001) ได้ยัง ใช้คำว่า "คอทอง" ผู้ปฏิบัติงานที่ใหม่สร้างสรรค์ และยุทธศาสตร์ thinkers จำเป็นการแข่งขันในเศรษฐกิจโลกของศตวรรษที่ 21 สีชมพู (2005) เชื่อว่าเศรษฐกิจรอดสำหรับคนสหรัฐอเมริกาจะใช้แรงงานกำลังความคิดสร้างสรรค์เป็นความสามารถในการคิดว่า unconventionally คำถามสภาพ และจัดการกับสถานการณ์ที่ไม่ชัดเจน และปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Drucker (1973), ลัทธิ, เข้าใจว่าการทำงานจะมีการเปลี่ยนแปลงทางสังคมและ
การเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและคาดการณ์การเปลี่ยนแปลงนี้ในประเภทของคนงานที่จะดำเนินการ.
เคลลี่ (1985) อธิบายความแตกต่างเก่าที่แบ่งออกเป็นแรงงานคอปกสีฟ้าและ
สีขาว -collar คนงานคอปกสีฟ้ามักจะทำใช้แรงงานที่จ่ายรายชั่วโมงในขณะที่สีขาวคอ
พนักงานปฏิบัติงานในสำนักงานความรู้กับเงินเดือน ในศตวรรษที่ 21 เขาเรียก
คนงานใหม่ ๆ เหล่านี้แรงงานความรู้ แรงงานใหม่เหล่านี้ดำเนินการจำนวนของ
กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเขียน, การสร้าง, การวิเคราะห์และการจัดการความรู้ เคลลี่
(1985) นิยามความคิด Drucker และบัญญัติศัพท์คำว่า "ทองปก" เพื่ออธิบาย
คนงานที่มีสินทรัพย์ที่มีค่ามากที่สุดคือความคิดสร้างสรรค์ของพวกเขา เมื่อเร็ว ๆ นี้ผู้เขียน, ฟลอริด้า
(2007) เสริมต้นแบบของ Drucker ของคนงานความรู้ความคิดสร้างสรรค์ เขาถูกกล่าวหาว่าเป็น
แบบอุตสาหกรรมโบราณล้าสมัยและได้รับการเปลี่ยนเป็นใหม่
กระบวนทัศน์ทางเศรษฐกิจที่นวัตกรรมความรู้และความคิดสร้างสรรค์เป็นกุญแจสำคัญ ใหม่นี้
เศรษฐกิจได้เรียกร้องตามธรรมชาติของผู้ปฏิบัติงานใหม่ Wonacott (2003) และไม้ (2001) ได้
นอกจากนี้ยังใช้คำว่า "คอทอง" คนงานสำหรับนักคิดสร้างสรรค์และเชิงกลยุทธ์ใหม่ที่จำเป็น
ในการแข่งขันในเศรษฐกิจโลกในศตวรรษที่ 21 สีชมพู (2005) เชื่อว่าเศรษฐกิจ
อยู่รอดสำหรับแรงงานสหรัฐจะพึ่งพาความจุความคิดสร้างสรรค์ของคนงานเช่นเดียวกับความสามารถในการ
คิดแหวกแนว, คำถามสภาพที่เป็นอยู่และจัดการกับสถานการณ์ที่ไม่ชัดเจนและ
ปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดรักเกอร์ ( 1973 ) , ลัทธิ เข้าใจว่างานจะเปลี่ยนไป เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจและสังคม
และคาดการณ์การเปลี่ยนแปลงในรูปแบบของงานจะแสดง
เคลลี่ ( 1985 ) อธิบาย ความแตกต่างที่แบ่งพนักงานเก่าในปลอกคอสีฟ้า
ปกขาว . คนงานปกเสื้อสีฟ้ามักจะทำคู่มือแรงงานค่าจ้างรายชั่วโมงในขณะที่ปกขาว
พนักงานปฏิบัติงานความรู้ในที่ทำงานกินเงินเดือน ในศตวรรษที่ 21 , ที่เขาเรียก
แรงงานใหม่ แรงงานเหล่านี้ความรู้ แรงงานใหม่เหล่านี้นำหมายเลขของ
กิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเขียน การสร้าง วิเคราะห์ และจัดการความรู้ เคลลี่
( 1985 ) นิยามและแนวคิด Drucker coined ระยะทอง " ปลอกคอ " เพื่ออธิบาย
คนงานที่มีสินทรัพย์อันมีค่ามากที่สุด คือ ความคิดสร้างสรรค์ผู้เขียนล่าสุด , Florida
( 2007 ) เสริม Drucker ต้นแบบของแรงงานความรู้สร้างสรรค์ เขาอ้างว่า
อุตสาหกรรมแบบโบราณล้าสมัยและมีการเปลี่ยนกระบวนทัศน์ใหม่
ทางเศรษฐกิจที่นวัตกรรมความรู้และความคิดสร้างสรรค์เป็นหลัก เศรษฐกิจใหม่
นี้มีธรรมชาติเรียกร้องให้พนักงานใหม่ wonacott ( 2003 ) และไม้ ( 2001 ) ได้
ยังใช้คำว่า " ปลอกคอ " ทองคนงานสำหรับการสร้างสรรค์ใหม่และนักคิดเชิงกลยุทธ์ที่จำเป็น
ที่จะแข่งขันในเศรษฐกิจโลกในศตวรรษที่ 21 สีชมพู ( 2005 ) เชื่อว่าเศรษฐกิจสหรัฐจะ
การอยู่รอดสำหรับคนงานพึ่งพาแรงงานสร้างสรรค์การผลิต ตลอดจนความสามารถของ
คิดแหวกแนว คำถาม สภาพที่เป็นอยู่ และจัดการกับสถานการณ์ที่คลุมเครือและ
ปัญหา