recent studies conducted in actual

recent studies conducted in actual operating situations where some degree of control over the performance evaluation system was exercised indicate that, although biases against certain groups may operate, they tend to be quite limited in extent and have very little influence on the ratings given (Guion & Gibson, 1988 ; Latham, 1986; Pulakos, White, Oppler, & Borman, 1989).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดำเนินการในสถานการณ์การปฏิบัติจริงซึ่งมีใช้บางส่วนของระบบประเมินประสิทธิภาพการศึกษาล่าสุดบ่งชี้ว่า แม้ว่ายอมกับบางกลุ่มอาจมี พวกเขามักจะค่อนข้างจำกัดในขอบเขต และมีอิทธิพลมากในการจัดอันดับที่ได้รับ (Guion และกิบสัน 1988 Latham, 1986 Pulakos สีขาว Oppler และ Borman, 1989)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาล่าสุดที่จัดทำในสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจริงจากการดำเนินงานที่ระดับหนึ่งของการควบคุมระบบการประเมินผลการปฏิบัติงานที่ถูกใช้สิทธิแสดงให้เห็นว่าแม้จะมีอคติกับคนบางกลุ่มอาจดำเนินการที่พวกเขามีแนวโน้มที่จะถูก จำกัด มากในขอบเขตและมีอิทธิพลน้อยมากในการจัดอันดับที่กำหนด (Guion และ กิบสัน, 1988; Latham 1986; Pulakos, สีขาว, Oppler และ Borman, 1989)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาล่าสุดดำเนินการในปฏิบัติการจริงสถานการณ์ที่บางระดับของการควบคุมระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน การใช้ พบว่า แม้ว่าอคติต่อคนบางกลุ่มอาจทำงานได้ พวกเขามักจะเป็นค่อนข้าง จำกัด ในขอบเขตและมีอิทธิพลน้อยมากในการจัดอันดับให้ ( ควิออน&กิ๊บสัน , 1988 ; Latham , 1986 ; pulakos oppler สีขาว , & บอร์แมน , 1989 )