As part of People Review, your goal

As part of People Review, your goal should be to assess performance and potential of your direct reports each year. Remember, not every employee will be discussed in a People Review every year, but the eventual goal is for each employee to complete a self-assessment and get feedback from his/her manager each year. The assessments you make are not permanent, not a guarantee of success, automatic promotion, nor an intention to move an employee into any specific job on any timetable.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นส่วนหนึ่งของผู้ตรวจทาน เป้าหมายของคุณควรเป็นการ ประเมินประสิทธิภาพและศักยภาพของรายงานของคุณโดยตรงในแต่ละปี จำ พนักงานไม่จะได้กล่าวถึงในความเห็นของคนทุกปี แต่พนักงานแต่ละคนประเมินตนเอง และได้รับผลป้อนกลับจากผู้จัดการเขา/เธอในแต่ละปีเป็นเป้าหมายในการ ประเมินที่คุณทำไม่ได้อย่างถาวร ไม่รับประกันความสำเร็จ โปรโมชั่นโดยอัตโนมัติ ไม่มีความตั้งใจที่จะย้ายพนักงานไปยังงานเฉพาะใด ๆ ในเวลาใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นส่วนหนึ่งของคนทบทวนเป้าหมายของคุณควรจะมีการประเมินผลการปฏิบัติงานและศักยภาพของการรายงานโดยตรงของคุณในแต่ละปี โปรดจำไว้ว่าไม่พนักงานทุกคนจะได้รับการกล่าวถึงในคนที่ทานทุกปี แต่เป้าหมายสูงสุดคือสำหรับพนักงานแต่ละคนในการดำเนินการประเมินตนเองและได้รับการตอบรับจาก / ผู้จัดการของเขาในแต่ละปี การประเมินผลที่คุณทำไม่ได้อย่างถาวรไม่ได้รับประกันความสำเร็จของโปรโมชั่นโดยอัตโนมัติหรือความตั้งใจที่จะย้ายพนักงานให้เป็นงานที่เฉพาะเจาะจงใด ๆ ในตารางเวลาใด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นส่วนหนึ่งของผู้ทบทวน เป้าหมายของคุณควรที่จะประเมินประสิทธิภาพและศักยภาพของรายงานแต่ละปีของคุณโดยตรง จำ ไม่ใช่พนักงานทุกคนจะกล่าวถึงในคนทบทวนทุกปี แต่เป้าหมายสุดท้ายคือ พนักงานแต่ละคนเพื่อให้ตนเองและได้รับการตอบรับจากผู้จัดการแต่ละปี ของเขา / เธอ การประเมินผลที่คุณให้จะไม่ถาวร , ไม่รับประกันความสำเร็จโปรโมชั่นอัตโนมัติ หรือมีความตั้งใจที่จะย้ายพนักงานเข้างานใด ๆที่เฉพาะเจาะจงใด ๆ ตารางเวลา