The evolution of human resources (H

The evolution of human resources (HR) in higher education has been a relatively recent phenomenon
considering the tenure of most colleges and universities. Triplett (1997) reported that personnel
administration was one of the last specialty areas to emerge in higher education. When institutions first
originated, professors received annual or quarterly wages and were responsible for hiring and paying their
own assistants (Mackie, 1990). Prior to mid-1940, administrators handled HR functions as part of their
routine job responsibilities. However, in early

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิวัฒนาการของทรัพยากรมนุษย์ (HR) ในการศึกษาได้เป็นปรากฏการณ์ที่ค่อนข้างล่าสุดพิจารณาอายุงานของวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยส่วนใหญ่ Triplett (1997) รายงานว่า เจ้าหน้าที่จัดเป็นหนึ่งในพื้นที่พิเศษล่าสุดโผล่ในระดับอุดมศึกษา เมื่อสถาบันแรกต้นกำเนิด อาจารย์ได้รับค่าจ้างรายปี หรือรายไตรมาส และได้รับผิดชอบการจ้าง และการจ่ายเงินของพวกเขาเองผู้ช่วย (รับเชิญ 1990) ก่อนกลาง 1940 ผู้ดูแลระบบจัดการ HR ฟังก์ชันเป็นส่วนหนึ่งของพวกเขาความรับผิดชอบงานประจำ อย่างไรก็ตาม ในเช้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิวัฒนาการของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (HR)
ในระดับอุดมศึกษาได้รับเป็นปรากฏการณ์ล่าสุดค่อนข้างพิจารณาวาระการดำรงตำแหน่งของวิทยาลัยส่วนใหญ่และมหาวิทยาลัย Triplett (1997)
รายงานว่าบุคลากรการบริหารงานเป็นหนึ่งในพื้นที่พิเศษสุดท้ายที่จะโผล่ออกมาในระดับอุดมศึกษา เมื่อสถาบันแรกที่มาอาจารย์ได้รับค่าจ้างรายปีหรือรายไตรมาสและมีความรับผิดชอบสำหรับการจ้างงานและการจ่ายเงินของพวกเขาช่วยตัวเอง(แม็กกี้, 1990) ก่อนที่จะมีช่วงกลางปี ​​1940 ผู้บริหารจัดการทรัพยากรบุคคลฟังก์ชั่นเป็นส่วนหนึ่งของความรับผิดชอบในงานประจำ อย่างไรก็ตามในช่วงต้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิวัฒนาการของทรัพยากรบุคคล ( HR ) ในการศึกษาระดับอุดมศึกษาได้ค่อนข้างปรากฏการณ์ล่าสุด
พิจารณาการดำรงตำแหน่งของวิทยาลัยส่วนใหญ่และมหาวิทยาลัย triplett ( 1997 ) รายงานว่า บุคลากร
การบริหารเป็นหนึ่งในพื้นที่พิเศษสุดท้ายที่จะออกมาในระดับอุดมศึกษา เมื่อสถาบันแรก
มาอาจารย์ได้รับค่าจ้างประจำปี หรือรายไตรมาส และมีความรับผิดชอบสำหรับการจ้างและการจ่ายเงินของพวกเขา
ผู้ช่วยเอง ( Mackie , 2533 ) ก่อนที่จะ mid-1940 ผู้บริหารจัดการงาน HR เป็นส่วนหนึ่งของงานรับผิดชอบประจำ

อย่างไรก็ตาม ในช่วงต้น