The aim of this study was to adapt

The aim of this study was to adapt the Utrecht Work Engagement Scale (UWES) for Nigerian
samples. Employees from two occupational groups in Nigeria completed the survey (total N
= 268). Exploratory factor analysis using the principal component factor analyses confirmed
the original three-factor model. Internal consistency of the full version of the scale was
sufficiently high (α = .85) and .89 for the shortened version. The test–retest reliability with an
interval of three months was .77 for the full scale whereas it is .81 for the shortened version.
A further test of significance utilizing analysis of variance (ANOVA) statistic showed that of
the three variables tested: age, gender and occupational groups, only gender showed a
significant difference in response to work engagement scale. These results, in general,
suggest that the UWES is valid and reliable (internally consistent); the factor validity studies
showed that the scores are best represented by the three factors and therefore is an adequate
measure of work engagement in Nigeria.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือการ ปรับอูเทรคต์งานหมั้นมาตราส่วน (UWES) สำหรับรีตัวอย่างการ พนักงานอาชีวสองกลุ่มประเทศไนจีเรียเสร็จสมบูรณ์แบบสำรวจ (รวม N= 268) ใช้การวิเคราะห์ปัจจัยส่วนประกอบหลักการวิเคราะห์ปัจจัยเชิงบุกเบิกยืนยันปัจจัยที่สามแบบเดิม มีความสอดคล้องภายในของรุ่นเต็มสเกลสูงเพียงพอ (ด้วยกองทัพ =.85) และ.89 สำหรับรุ่นตัดให้สั้นลง ทดสอบ – retest ความน่าเชื่อถือด้วยการช่วงสามเดือน.77 สำหรับขนาดเต็มมันเป็น.81 รุ่นตัดให้สั้นลงการทดสอบเพิ่มเติมของสำคัญที่ใช้สถิติวิเคราะห์ผลต่างของ (การวิเคราะห์ความแปรปรวน) พบว่าทดสอบตัวแปรสาม: อายุ เพศ และ กลุ่มอาชีพ เพศเท่านั้นแสดงให้เห็นว่าการความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในงานหมั้นมาตราส่วน ผลลัพธ์เหล่านี้ ทั่วไปแนะนำว่า UWES ถูกต้อง และเชื่อถือได้ (ภายในสอดคล้องกัน); ศึกษาปัจจัยที่มีผลบังคับใช้แสดงให้เห็นว่า คะแนนจะแสดง โดยปัจจัย 3 ประการ และเป็นการเพียงพอวัดงานหมั้นในไนจีเรีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้คือการปรับขนาดหมั้นงานนัง (UWES)
สำหรับไนจีเรียตัวอย่าง พนักงานจากสองกลุ่มอาชีพในประเทศไนจีเรียเสร็จสิ้นการสำรวจ (ปริมาณไนโตรเจนทั้งหมด
= 268)
วิเคราะห์ปัจจัยเชิงสำรวจโดยใช้ปัจจัยการวิเคราะห์องค์ประกอบหลักได้รับการยืนยันจากเดิมรูปแบบสามปัจจัย ความสอดคล้องภายในของรุ่นเต็มของระดับที่เป็นที่สูงพอสมควร (α = 0.85) และ 0.89 สำหรับรุ่นที่สั้นลง
ความน่าเชื่อถือการทดสอบซ้ำกับ. ช่วงเวลาสามเดือนเป็น 0.77 สำหรับเต็มรูปแบบในขณะที่มันเป็น 0.81 สำหรับรุ่นที่สั้นกว่าการทดสอบอย่างมีนัยสำคัญต่อไปของการใช้การวิเคราะห์ความแปรปรวน(ANOVA) สถิติที่แสดงให้เห็นว่าของสามตัวแปรการทดสอบอายุเพศและกลุ่มอาชีพเฉพาะทางเพศพบว่ามีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญในการตอบสนองในการทำงานระดับการมีส่วนร่วม ผลลัพธ์เหล่านี้โดยทั่วไปแนะนำว่า UWES ถูกต้องและเชื่อถือได้ (สอดคล้องภายใน); การศึกษาปัจจัยที่ถูกต้องแสดงให้เห็นว่าคะแนนจะเป็นตัวแทนที่ดีที่สุดโดยปัจจัยที่สามและดังนั้นจึงเป็นที่เพียงพอตัวชี้วัดของการมีส่วนร่วมในการทำงานในประเทศไนจีเรีย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือ เพื่อปรับให้เข้ากับนังงานหมั้นขนาด ( uwes ) สำหรับตัวอย่างไนจีเรีย

พนักงานจากสองกลุ่มในประเทศไนจีเรียเสร็จสิ้นการสำรวจทั้งหมด ( N
= 268 ) การวิเคราะห์ปัจจัยเชิงสำรวจโดยใช้ปัจจัยองค์ประกอบหลักวิเคราะห์ยืนยัน
เดิมสามปัจจัยรูปแบบ ความสอดคล้องภายในของรุ่นเต็มของขนาด
สูงพอสมควร ( α = . 85 ) และ89 สำหรับสั้นรุ่น ทดสอบและสอบซ่อมความน่าเชื่อถือกับ
ช่วง 3 เดือนเท่ากับ . 77 สำหรับเต็มรูปแบบในขณะที่มันเป็น . 81 สั้นรุ่นทดสอบอีกอย่าง
โดยใช้การวิเคราะห์ความแปรปรวน ( ANOVA ) พบว่าสถิติของ
ตัวแปรทั้งสามการทดสอบ : เพศอายุและเพศพบว่า กลุ่มอาชีพ
ความแตกต่างในการตอบสนองต่อขนาดงานหมั้น ผลลัพธ์เหล่านี้ในทั่วไป
แนะนำว่า uwes ถูกต้อง และเชื่อถือได้ ( ที่สอดคล้องกันภายใน ) ; ปัจจัยเชิงการศึกษา พบว่า คะแนนดีที่สุด
แสดงโดยปัจจัยทั้งสาม จึงเป็นการเพียงพอ
วัดงานหมั้นในไนจีเรีย