It has been suggested that an effec

It has been suggested that an effectiveness of work-life
balance policies and practices must incorporate the effects of workplace culture and
supervisor support of employees’ efforts to balance work and Family
responsibilities. Developing and maintaining a culture that enables and supports the
opportunity to have a desired work life balance and to promote the benefits of the employee
& organization.(Wheeler et al. ,2006) agrees that a strong organizational culture increases
employees intent to remain in the organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การแนะนำที่มีประสิทธิภาพของชีวิตการทำงานดุลและข้อปฏิบัติที่ต้องรวมผลของวัฒนธรรมการทำงาน และผู้สนับสนุนของพนักงานพยายามปรับสมดุลการทำงานและครอบครัวความรับผิดชอบ พัฒนา และรักษาวัฒนธรรมที่ช่วย และสนับสนุนการโอกาสได้ทำงานที่ต้องการชีวิต และส่งเสริมผลประโยชน์ของพนักงานและองค์กร (ล้อ et al., 2006) ตกลงว่า วัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งเพิ่มขึ้นเจตนาพนักงานยังคงอยู่ในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันได้รับการชี้ให้เห็นว่าประสิทธิภาพของการทำงานชีวิตนโยบายความสมดุลและการปฏิบัติที่ต้องรวมผลกระทบของวัฒนธรรมการทำงานและการสนับสนุนผู้บังคับบัญชาของความพยายามของพนักงานเพื่อความสมดุลของการทำงานและครอบครัวความรับผิดชอบ การพัฒนาและรักษาวัฒนธรรมที่ช่วยและสนับสนุนให้โอกาสที่จะมีความสมดุลการทำงานที่ต้องการชีวิตและเพื่อส่งเสริมผลประโยชน์ของพนักงานและองค์กร. (วีลเลอร์ et al., 2006) ยอมรับว่าวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งเพิ่มความตั้งใจที่จะให้พนักงานที่จะยังคงอยู่ในองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จะได้รับการชี้ให้เห็นว่าประสิทธิผลของนโยบายชีวิตการทำงานที่สมดุล
และการปฏิบัติต้องรวมผลของวัฒนธรรมการทำงาน และสนับสนุนความพยายามของพนักงานหัวหน้างาน

เพื่อความสมดุลของงานและครอบครัวต้องรับผิดชอบ พัฒนาและรักษาวัฒนธรรมที่ช่วยสนับสนุน
โอกาสมีงานที่ต้องการชีวิตที่สมดุล และส่งเสริมผลประโยชน์ของพนักงาน
องค์กร& ( ล้อ et al . 2006 ) ยอมรับว่าแข็งแรงวัฒนธรรมองค์กรเพิ่ม
พนักงานเจตนาที่จะอยู่ในองค์กร