Across P&G…we encourage personalize

Across P&G…we encourage personalized flexibility in order to maximize productivity so that employees deliver business results, meet personal needs and grow their careers.

Roles & Responsibilities: The company recognizes that mainstreaming flexibility will be a mindset change and a journey. The roles shown below will be needed to bring this to life and be successful
Envision and lead personalized flexibility. Continue to improve organizational health in order to improve organizational performance.

Enable P&G to be the employer of choice for current employees & new hires.
BU Leaders reinforce the global intent and establish a regional timetable for adoption

Visibly role model flexibility

Reward & recognize performance-based contributions, not where & when work gets done

Enable managers and hold organization accountable
Manager & employee explore together what needs to be true

Written record of the discussion and agreements, annually reviewed

Fully leverage technology & workplace design

Quarterly W&DP and Action Plan

Accessibility for colleagues and manager

Ensure results are being delivered with this flex @work arrangement

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พี แอนด์จีทั่ว... เราสนับสนุนความยืดหยุ่นส่วนบุคคลเพื่อเพิ่มผลผลิตเพื่อให้พนักงานผลลัพธ์ทางธุรกิจ สนองความต้องการส่วนบุคคล และอาชีพของตนการเติบโตบทบาทและความรับผิดชอบ: บริษัทฯ ตระหนักว่า การเข้าสู่บทบาทหลักความยืดหยุ่นจะเปลี่ยนแปลงความคิดและการเดินทาง บทบาทที่แสดงด้านล่างจะต้องให้ และจะประสบความสำเร็จวาดภาพ และนำไปสู่ความยืดหยุ่นส่วนบุคคล ดำเนินการปรับปรุงสุขภาพขององค์กรเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรเปิดใช้งาน P & G จะ นายจ้างที่เลือกสำหรับพนักงานปัจจุบันและพนักงานใหม่ผู้นำบุเสริมสร้างเจตนาระดับโลก และสร้างตารางปฏิบัติตามภูมิภาคมีความยืดหยุ่นแบบอย่างเห็นได้ชัดรางวัล และแสดงผลงาน ที่ไหน และเมื่อได้รับการทำงานไม่รู้จักเปิดใช้งานผู้จัดการ และถือองค์กรรับผิดชอบผู้จัดการและพนักงานสำรวจกันสิ่งที่ต้องเป็นจริงบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรของคำอธิบายและข้อตกลง ทบทวนเป็นประจำทุกปีใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีและงานออกแบบเต็มW รายไตรมาส และ DP และแผนดำเนินการการเข้าถึงสำหรับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการให้แน่ใจว่า จะจัดส่งผลกับนี้จัด flex @work

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั่ว ... เราขอแนะนำให้มีความยืดหยุ่นส่วนบุคคลในการสั่งซื้อเพื่อเพิ่มผลผลิตเพื่อให้พนักงานส่งมอบผลลัพธ์ทางธุรกิจที่ตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลและการเติบโตของอาชีพของพวกเขาบทบาทและความรับผิดชอบ บทบาทที่แสดงด้านล่างจะต้องนำมานี้ในการดำรงชีวิตและประสบความสำเร็จวาดภาพและนำไปสู่ความยืดหยุ่นส่วนบุคคล ดำเนินการต่อเพื่อปรับปรุงสุขภาพขององค์กรเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรเปิดใช้งานพีแอนด์จีจะเป็นนายจ้างของทางเลือกสำหรับพนักงานปัจจุบันและพนักงานใหม่ได้ผู้นำ อย่างเห็นได้ชัดแบบอย่างความยืดหยุ่นของรางวัลและรับรู้ผลการดำเนินงาน- ตาม ผลงานซึ่งไม่และเมื่องานรับทำเปิดใช้งานผู้จัดการและถือองค์กรรับผิดชอบผู้จัดการและพนักงานสำรวจร่วมกันสิ่งที่จำเป็นที่จะเป็นจริงการบันทึกเป็นลายลักษณ์อักษรจากการอภิปรายและข้อตกลงการตรวจสอบเป็นประจำทุกปีอย่างเต็มที่ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีและการออกแบบสถานที่ทำงานไตรมาส การเข้าถึงสำหรับเพื่อนร่วมงานและ ผู้จัดการให้ได้ผลลัพธ์ที่ถูกส่งด้วยการจัดเรียงการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

P & G . . . . . . เราจะข้ามส่งเสริมความยืดหยุ่นส่วนบุคคลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ เพื่อให้พนักงานส่งมอบผลลัพธ์ทางธุรกิจ , ตอบสนองความต้องการส่วนบุคคลและการเติบโตของอาชีพของพวกเขาบทบาทและหน้าที่ : บริษัทตระหนักดีว่าบางความยืดหยุ่นจะเปลี่ยนความคิด และการเดินทาง บทบาทที่แสดงด้านล่างจะต้องนำสิ่งนี้ไปให้กับชีวิต และประสบความสําเร็จวาดภาพและนำความยืดหยุ่นส่วนบุคคล ยังคงปรับปรุงสุขภาพองค์กรเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรให้ P & G เป็นนายจ้างของทางเลือกสำหรับพนักงานปัจจุบันและพนักงานใหม่ .ผู้นำบูเสริมสร้างเจตนาทั่วโลกและสร้างตารางเวลาในการยอมรับแบบอย่างความเป็นตัวเป็นตนรางวัล & จำผลงาน ผลงาน ไม่ใช่ที่ และเมื่อทำงานได้เสร็จช่วยให้ผู้จัดการและถือองค์กรรับผิดชอบผู้จัดการและพนักงานสํารวจกัน สิ่งที่จะต้องเป็นจริงเขียนบันทึกข้อตกลงการอภิปรายและปีสุดท้ายพร้อมยกระดับเทคโนโลยีและการออกแบบสถานที่ทำงานW & DP แผนปฏิบัติการและไตรมาสการเข้าถึงสำหรับพนักงานและผู้จัดการให้แน่ใจว่าผลลัพธ์จะถูกส่งมอบให้กับ Flex @ งานจัด