• Staff feel more comfortable speak

• Staff feel more comfortable speaking about sensitive issues such as pay in their community language. • Increased staff morale • Appreciation and utilisation of the strengths already present in the workforce. • Employees feel recognised and appreciated by the process. • Cost savings to Australia Post • Benchmarks were set in the organisation about multilingual communication

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•พนักงานรู้สึกสบายใจมากขึ้นพูดเกี่ยวกับปัญหาสำคัญเช่นจ้างในภาษาของตนเองชุมชน •ขวัญพนักงาน•เพิ่มขึ้นและจัดสรรของจุดแข็งอยู่แล้วในแรง •พนักงานรู้สึกรับการยอมรับ และชื่นชม โดยการ •ประหยัดต้นทุนไปออสเตรเลียลง•เกณฑ์มาตรฐานได้ตั้งค่าในองค์กรเกี่ยวกับการสื่อสารหลายภาษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•พนักงานรู้สึกว่าการพูดในที่สะดวกสบายมากขึ้นเกี่ยวกับปัญหาที่สำคัญเช่นการจ่ายเงินในภาษาชุมชนของพวกเขา •เพิ่มขวัญกำลังใจพนักงานจักษ์•และการใช้ประโยชน์จากจุดแข็งที่มีอยู่แล้วในปัจจุบันแรงงาน ได้รับการยอมรับ•รู้สึกพนักงานและชื่นชมจากกระบวนการ •ประหยัดค่าใช้จ่ายไปยังประเทศออสเตรเลียโพสต์•มาตรฐานที่ตั้งอยู่ในองค์กรเกี่ยวกับการสื่อสารพูดได้หลายภาษา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เจ้าหน้าที่บริการรู้สึกพูดสะดวกสบายมากขึ้นเกี่ยวกับปัญหาที่สําคัญ เช่น จ่ายในภาษาของชุมชนของตน - เพิ่มพนักงานขวัญ - ขอบคุณและใช้จุดแข็งอยู่แล้วในแรงงาน - พนักงานรู้สึกได้รับการยอมรับและชื่นชมจากกระบวนการ - ประหยัดค่าใช้จ่ายที่จะโพสต์ออสเตรเลีย - วัดที่ตั้งอยู่ในองค์กรเกี่ยวกับการสื่อสารพูดได้หลายภาษา