• THE NEW HR MANAGERNew Proficienci

• THE NEW HR MANAGER
New Proficiencies
As you can see, being an HR manager today is a challenging task, and requires several proficiencies. One study found four categories of proficiencies: HR proficiencies, business proficiencies, leadership proficiencies, and leaning proficiencies. HR proficiencies represent traditional knowledge and skills in areas such as employee selection, training, and compensation. business proficiencies reflect the new role of HR professional in creating profitable enterprises that serve customers effectively. Thus, today’s HR managers need to be familiar with how companies operate, including strategic planning, marketing, production, and finance. They must be able to participate in a management team that formulates plans for how the company will respond to competitive pressures. Today’s HR manager must be able to “speak the CFO’s language” by measuring and

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ผู้จัดการชั่วโมงใหม่

proficiencies ใหม่ที่คุณสามารถดูเป็นผู้จัดการชั่วโมงวันนี้เป็นงานที่ท้าทายและต้องใช้เวลาหลาย proficiencies การศึกษาหนึ่งพบสี่ประเภทของ proficiencies: proficiencies ชั่วโมง proficiencies ธุรกิจ proficiencies ความเป็นผู้นำและความช่ำชองพิง proficiencies ชั่วโมงเป็นตัวแทนของความรู้แบบดั้งเดิมและทักษะในด้านต่างๆเช่นการเลือกพนักงานการฝึกอบรมและการชดเชย proficiencies ธุรกิจสะท้อนให้เห็นถึงบทบาทใหม่ของการชมเป็นมืออาชีพในการสร้างผลกำไรที่ผู้ประกอบการให้บริการลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้นวันนี้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องมีความคุ้นเคยกับวิธีการดำเนินงานของ บริษัท รวมทั้งการวางแผนกลยุทธ์การตลาดการผลิตและการเงินพวกเขาจะต้องสามารถที่จะมีส่วนร่วมในทีมผู้บริหารที่กำหนดแผนการสำหรับวิธีการที่ บริษัท จะตอบสนองต่อแรงกดดันการแข่งขัน ผู้จัดการชั่วโมงของวันนี้จะต้องสามารถ "พูดภาษา CFO ของ" โดยการวัดและ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ผู้จัดการฝ่าย HR ใหม่
Proficiencies ใหม่
คุณสามารถดู ผู้จัดการฝ่าย HR ที่วันนี้เป็นงานท้าทาย และต้อง proficiencies หลาย การศึกษาหนึ่งพบ proficiencies สี่ประเภท: HR proficiencies ธุรกิจ proficiencies, proficiencies นำ และ proficiencies พิง HR proficiencies หมายถึงความรู้เดิมและทักษะในพื้นที่เช่นการเลือกพนักงาน ฝึกอบรม และค่าตอบแทน ธุรกิจ proficiencies สะท้อนถึงบทบาทใหม่ของ HR มืออาชีพในการสร้างผลกำไรองค์กรที่ให้บริการลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ ดังนั้น ผู้จัดการ HR วันนี้จำเป็นต้องคุ้นเคยกับว่าบริษัทมี รวมถึงการวางแผนเชิงกลยุทธ์ การตลาด ผลิต และการเงิน พวกเขาต้องการมีส่วนร่วมในทีมบริหารที่ formulates แผนว่าบริษัทจะตอบสนองการกดดันการแข่งขัน วันนี้ผู้จัดการฝ่าย HR ต้องสามารถ "พูดภาษาของของ CFO" โดยวัด และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

•ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลใหม่

ใหม่ความเชี่ยวชาญที่คุณจะสามารถดูที่เป็นผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลในวันนี้เป็นงานที่ท้าทายและต้องใช้ความเชี่ยวชาญหลาย. การศึกษาเรื่องการพบสี่ ประเภท ของความเชี่ยวชาญความเชี่ยวชาญเฉพาะรุ่น HR ความเชี่ยวชาญและความเป็นผู้นำธุรกิจความเชี่ยวชาญเอนความเชี่ยวชาญ ความเชี่ยวชาญเฉพาะรุ่น HR แสดงถึงทักษะและความรู้แบบดั้งเดิมในพื้นที่เช่นการฝึกอบรมทางเลือกของพนักงานและให้มีการจ่ายค่าชดเชยและความเชี่ยวชาญทางด้านธุรกิจสะท้อนให้เห็นถึงบทบาทใหม่ของชม.ระดับมืออาชีพในการสร้างธุรกิจให้ได้ผลกำไรที่ให้บริการแก่ลูกค้าได้อย่างมี ประสิทธิภาพ ทำให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของวันนี้จำเป็นต้องทำความคุ้นเคยกับวิธีการที่บริษัทใช้งานรวมถึงการวางแผนเชิงกลยุทธ์ด้านการตลาดการเงินและการผลิตพวกเขาต้องสามารถเข้าร่วมในการบริหารงานที่รวมทั้งแผนการสำหรับบริษัทที่จะตอบสนองต่อแรงกดดันในการแข่งขัน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของในวันนี้จะต้องสามารถ"พูด ภาษา ของ( CFO )"โดยวัดและ