OD Intervention Strategic Thinking

OD Intervention
Strategic Thinking & Execution
Strategic Business Acumen
Advance Human Resources Management
Advance Business English Communication
Transformational Leadership

OD Competencies
Business Acumen
Change Management
Business English Skill

Organization Design
Translates business strategy into a powerful people strategy
Build HPE, HPT to HPO
Change Management
Build HPO Culture
HR New Model : HRBP

Organization Development
Translates business strategy into a powerful people strategy
Leading HPE, HPT, HPO
Leading Change
Leading HPO Culture & Engagement
Develop Ananda Leader Future

Organization Intervention
Translates business strategy into a powerful people strategy
Leading HPE, HPT, HPO
Leading Change
Leading HPO Culture & Engagement
Develop Ananda Leader Future

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แทรกแซง OD คิดเชิงกลยุทธ์และการดำเนินการ งานธุรกิจเชิงกลยุทธ์ ล่วงหน้าการจัดการทรัพยากรมนุษย์ สื่อสารภาษาอังกฤษทางธุรกิจล่วงหน้า ผู้นำการเปลี่ยนแปลง ความสามารถของ OD โต จัดการการเปลี่ยนแปลง ทักษะภาษาอังกฤษธุรกิจ การออกแบบองค์กร แปลกลยุทธ์ธุรกิจเป็นกลยุทธ์มีประสิทธิภาพ สร้าง HPE, HPT การ HPO จัดการการเปลี่ยนแปลง สร้างวัฒนธรรม HPO โมเดลใหม่ของ HR: HRBP การพัฒนาองค์กร แปลกลยุทธ์ธุรกิจเป็นกลยุทธ์มีประสิทธิภาพ นำ HPE, HPT, HPO ผู้นำการเปลี่ยนแปลง นำ HPO วัฒนธรรมและการมีส่วนร่วม พัฒนาอนันดาเป็นผู้นำในอนาคต แทรกแซงองค์กร แปลกลยุทธ์ธุรกิจเป็นกลยุทธ์มีประสิทธิภาพ นำ HPE, HPT, HPO ผู้นำการเปลี่ยนแปลง นำ HPO วัฒนธรรมและการมีส่วนร่วม พัฒนาอนันดาเป็นผู้นำในอนาคต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

OD การแทรกแซง
การคิดเชิงกลยุทธ์และการดำเนิน
กลยุทธ์ความเฉียบแหลมทางธุรกิจ
การบริหารจัดการล่วงหน้าทรัพยากรมนุษย์
ภาษาอังกฤษธุรกิจล่วงหน้าสื่อสาร
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง

OD สมรรถนะ
ความเฉียบแหลมทางธุรกิจ
การบริหารการเปลี่ยนแปลง
ทักษะภาษาอังกฤษธุรกิจ

ออกแบบองค์การ
แปลกลยุทธ์ทางธุรกิจที่เป็นที่มีประสิทธิภาพกลยุทธ์คน
รูปร่าง HPE, HPT จะ HPO
การบริหารการเปลี่ยนแปลง
สร้าง HPO วัฒนธรรม
ทรัพยากรบุคคล รุ่นใหม่: HRBP

พัฒนาองค์กร
แปลกลยุทธ์ทางธุรกิจที่เป็นคนกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพ
HPE ชั้นนำ HPT, HPO
เปลี่ยนชั้นนำ
ชั้นนำ HPO วัฒนธรรมและการมีส่วนร่วม
การพัฒนาผู้นำอนันดาในอนาคต

การแทรกแซงองค์การ
แปลกลยุทธ์ทางธุรกิจที่เป็นคนกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพ
ชั้นนำ HPE, HPT, HPO
เปลี่ยนชั้นนำ
ชั้นนำ HPO วัฒนธรรมและการมีส่วนร่วม
การพัฒนาผู้นำในอนาคตอนันดา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การแทรกแซง .ยุทธศาสตร์การคิดความเฉียบแหลมทางธุรกิจเชิงกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ภาษาอังกฤษธุรกิจเพื่อการสื่อสารขั้นสูงภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงสมรรถนะ .ความเฉียบแหลมทางธุรกิจการบริหารการเปลี่ยนแปลงทักษะภาษาอังกฤษธุรกิจการออกแบบองค์การแปลกลยุทธ์ธุรกิจเป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพคนสร้างได้รับ HPT ที่จะเจริญ ,การบริหารการเปลี่ยนแปลงต่อการสร้างวัฒนธรรมรุ่น : hrbp HR ใหม่การพัฒนาองค์การแปลกลยุทธ์ธุรกิจเป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพคนได้รับ HPT ต่อการา , ,การนำการเปลี่ยนแปลงนำเจริญหมั้น & วัฒนธรรมอนันดาการพัฒนาผู้นำในอนาคตการแทรกแซงองค์กรแปลกลยุทธ์ธุรกิจเป็นกลยุทธ์ที่มีประสิทธิภาพคนได้รับ HPT ต่อการา , ,การนำการเปลี่ยนแปลงนำเจริญหมั้น & วัฒนธรรมอนันดาการพัฒนาผู้นำในอนาคต