some organizations are emphasizing

some organizations are emphasizing competencies more than tasks. A growing number of organizations, including Bayer Corporation, are paying employees for the competencies they have rather than just for the specific tasks being per- formed. Paying for competencies rewards employees who are more versatile and have continued to develop their competencies. In knowledge-based pay

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บางองค์กรที่เน้นความสามารถมากกว่างาน จำนวนที่เพิ่มขึ้นขององค์กร รวมทั้งไบเออร์ คอร์ปอเรชั่น จ่ายพนักงาน สำหรับความสามารถที่มี มากกว่า สำหรับงานเฉพาะเป็นต่อ - รูปแบบ การจ่ายเงินสำหรับพนักงานรางวัลความสามารถที่มีประโยชน์ และมีอย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนาความสามารถของพวกเขา ค่าจ้างตามความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บางองค์กรจะเน้นความสามารถมากกว่างาน ตัวเลขการเติบโตขององค์กรรวมทั้งไบเออร์คอร์ปอเรชั่นจะจ่ายเงินพนักงานสำหรับความสามารถที่พวกเขามีมากกว่าแค่สำหรับงานเฉพาะถูกสร้างขึ้นละ การจ่ายเงินสำหรับความสามารถผลตอบแทนพนักงานที่มีความหลากหลายมากขึ้นและมีอย่างต่อเนื่องในการพัฒนาความสามารถของพวกเขา ในการจ่ายเงินฐานความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บางองค์กรที่เน้นสมรรถนะมากกว่างาน ตัวเลขการเติบโตขององค์กร รวมถึงบริษัท บริษัท จะจ่ายพนักงานสำหรับความสามารถที่พวกเขามีมากกว่าแค่เฉพาะงานที่ถูกต่อขึ้น จ่ายงานรางวัลพนักงานที่หลากหลายมากขึ้นและมีอย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนาสมรรถนะของตนเอง จ่ายในฐานความรู้ความสามารถจ่าย อย่างไรก็ตาม ตามที่กล่าวไว้ในบทที่ 7 การวิเคราะห์งาน บางองค์กรที่เน้นสมรรถนะมากกว่างาน ตัวเลขการเติบโตขององค์กร รวมถึงบริษัท บริษัท จะจ่ายพนักงานสำหรับความสามารถที่พวกเขามีมากกว่าแค่เฉพาะงานที่ถูกต่อขึ้น