2. The 4I model of organizational l

2. The 4I model of organizational learning and its further
developments
The 4I model of Crossan et al. (1999) identifies four processes of
learning: intuiting, interpreting, integrating and institutionalizing

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2 รุ่น 4I.องค์กรเรียนรู้และเพิ่มเติมของ
พัฒนา
4I รุ่นของ Crossan et al. (1999) ระบุกระบวนการสี่
เรียน: intuiting ตีความ การรวม และ institutionalizing

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2. รูปแบบของการเรียนรู้ 4I องค์กรและต่อไปของ
การพัฒนา
รูปแบบของ 4I Crossan ตอัล (1999) ระบุสี่ขั้นตอนของ
การเรียนรู้: intuiting แปล, บูรณาการและการจัดตั้ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . การ 4i รูปแบบการเรียนรู้ขององค์กร และพัฒนาต่อไป

4i ของรูปแบบของ crossan et al . ( 2542 ) ระบุสี่กระบวนการของการเรียนรู้ :
intuiting การตีความ การบูรณาการ และ institutionalizing