Proponents of the process-based app

Proponents of the process-based approach argue that employees may not respond to the HR practices directly and passively, but instead actively perceive, recognize, conceive, judge, and reason about HR practices in mental processes before taking action (Colakoglu et al., 2010).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้เสนอวิธีตามกระบวนการโต้แย้งว่า พนักงานอาจไม่ตอบสนองการปฏิบัติ HR โดยตรง และ เรื่อง แต่แทนกำลังรับรู้ รู้จัก ตั้งครรภ์ ตัดสิน และเหตุผลเกี่ยวกับ HR ในกระบวนการทางจิตก่อนการดำเนินการ (Colakoglu et al. 2010)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผู้เสนอวิธีการตามกระบวนการยืนยันว่าพนักงานอาจไม่ตอบสนองต่อการบริหารทรัพยากรบุคคลโดยตรงและอดทน แต่แทนที่จะแข็งขันรับรู้รับรู้, ตั้งครรภ์, ผู้พิพากษาและเหตุผลเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลในกระบวนการทางจิตก่อนที่จะดำเนินการ (Colakoglu et al., 2010 )