Social responsibility and knowledge

Social responsibility and knowledge management should be the foundation for the sustainable company culture.
Companies operating in a socially responsible manner may have a different understanding of human resources and
apply different HRM models. To be most effective, the companies should be able to adapt to different circumstances
and changes in the external and internal environments and should consider the change and the knowledge
management, thereby creating the HRM model best suited to any situation and environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สังคมความรับผิดชอบและความรู้การจัดการควรเป็นมูลนิธิสำหรับวัฒนธรรมของบริษัทอย่างยั่งยืนดำเนินงานในลักษณะรับผิดชอบสังคมอาจมีความเข้าใจแตกต่างกันของทรัพยากรบุคคล และใช้ HRM รูปแบบที่แตกต่างกัน เพื่อให้มีประสิทธิภาพสูงสุด บริษัทควรสามารถปรับให้เข้ากับสถานการณ์ที่แตกต่างการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมภายใน และภายนอก และควรพิจารณาการเปลี่ยนแปลงและความรู้จัดการ จึงสร้างแบบ HRM ดีเหมาะสมกับสถานการณ์และสภาพแวดล้อมใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบต่อสังคมและการจัดการความรู้ที่ควรจะเป็นรากฐานให้กับ บริษัท อย่างยั่งยืนวัฒนธรรม
บริษัท ที่ดำเนินงานในลักษณะที่รับผิดชอบต่อสังคมอาจจะมีความเข้าใจที่แตกต่างกันของทรัพยากรมนุษย์และการ
ใช้รูปแบบที่แตกต่างกัน HRM ให้มีประสิทธิภาพมากที่สุด บริษัท ควรจะสามารถปรับให้เข้ากับสถานการณ์ที่แตกต่าง
และการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมทั้งภายในและภายนอกและควรพิจารณาการเปลี่ยนแปลงและความรู้
การบริหารจัดการดังนั้นการสร้างรูปแบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ดีที่สุดเหมาะสมกับสถานการณ์ใด ๆ และสิ่งแวดล้อม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรับผิดชอบต่อสังคมและการจัดการความรู้ควรเป็นรากฐานสำหรับบริษัทที่ยั่งยืนวัฒนธรรม .
บริษัทที่ดำเนินงานในลักษณะความรับผิดชอบสังคมอาจมีความเข้าใจที่แตกต่างกันของทรัพยากรมนุษย์ HRM
ใช้รุ่นที่แตกต่างกัน ให้มีประสิทธิภาพมากที่สุด บริษัท ควรจะสามารถที่จะปรับให้เข้ากับสถานการณ์ที่แตกต่างกัน
และการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมภายนอกและภายใน และควรพิจารณาการเปลี่ยนแปลงและการบริหารความรู้
งบสร้างรูปแบบการบริหารที่เหมาะสมที่สุดสำหรับสถานการณ์ใด ๆและสภาพแวดล้อม