The second key question of this stu

The second key question of this study aimed at identifying key HR challenges hindering
or preventing the employment of persons with disabilities in Canada’s hotel industry. The
complexity of defining disabilities, the limited legal pressure and control of providing
employment opportunities for person with disabilities, and the limited awareness,
understanding, and communication between persons without a disability and people with
a disability within the participating hotels seem to limit the attraction and integration of
persons with disabilities. Further, a number of traditional hotel industry-specific
characteristics and hotel employers/managers’ preferences for aesthetic and self-presentation
skills might hinder in particular the recruitment of persons with disabilities.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำถามสำคัญสองการศึกษานี้มุ่งที่ระบุความท้าทายชั่วโมงสำคัญที่ขัดขวางหรือป้องกันการจ้างงานคนพิการในอุตสาหกรรมโรงแรมของประเทศแคนาดา ที่ความซับซ้อนของการกำหนดความพิการ ความดันกฎหมายจำกัด และควบคุมให้โอกาสการจ้างงานสำหรับคนพิการ และจำกัดการรับรู้ความเข้าใจ และการติดต่อสื่อสารระหว่างคนกับคนไม่พิการความพิการภายในโรงแรมดูเหมือนจะ จำกัดสถานที่และรวมสมรรถภาพคนพิการ เพิ่มเติม จำนวนห้องพักเฉพาะอุตสาหกรรมลักษณะและการกำหนดลักษณะของนายจ้าง/ผู้จัดการโรงแรมของสุนทรียะและการนำเสนอตนเองทักษะอาจขัดขวางโดยเฉพาะการสรรหาของคนพิการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำถามที่สำคัญที่สองของการศึกษาครั้งนี้มุ่งเป้าไปที่การระบุความท้าทายทรัพยากรบุคคลที่สำคัญขัดขวางหรือป้องกันการจ้างงานคนพิการในอุตสาหกรรมโรงแรมของแคนาดา
ความซับซ้อนของการกำหนดความพิการความดันตามกฎหมายที่ จำกัด
และการควบคุมของการให้โอกาสการจ้างงานสำหรับคนพิการและการรับรู้ที่จำกัด
การทำความเข้าใจและการสื่อสารระหว่างบุคคลโดยไม่ต้องมีความพิการและผู้ที่มีความพิการภายในโรงแรมที่เข้าร่วมโครงการดูเหมือนจะ จำกัด สถานที่และ การรวมกลุ่มของคนพิการ นอกจากนี้จำนวนของโรงแรมเฉพาะอุตสาหกรรมแบบดั้งเดิมลักษณะและนายจ้างโรงแรม / การตั้งค่าของผู้บริหารเพื่อความงามและการนำเสนอตนเองทักษะอาจขัดขวางโดยเฉพาะอย่างยิ่งการสรรหาบุคคลที่มีความพิการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำถามที่สำคัญที่สองของการศึกษาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อระบุความท้าทายที่สำคัญ HR ขัดขวาง
หรือการป้องกันการจ้างงานคนพิการในอุตสาหกรรมโรงแรมของแคนาดา
ความซับซ้อนของการพิการ จำกัด ตามกฎหมายควบคุมความดันให้
โอกาสการจ้างงานคนพิการ และจำกัดการรับรู้
ความเข้าใจและการสื่อสารระหว่างบุคคล โดยไม่มีความพิการและผู้ที่มีความพิการในการเข้าร่วม
โรงแรมดูเหมือนจะ จำกัด การเที่ยว และบูรณาการ
คนพิการ เพิ่มเติมจำนวนของแบบดั้งเดิมคุณลักษณะเฉพาะ
โรงแรมและโรงแรมนายจ้าง / ผู้จัดการการตั้งค่าเพื่อความงามและการนำเสนอ
ตนเองทักษะที่อาจจะขัดขวางโดยเฉพาะการจัดหางานคนพิการ