auditor competence. At the same tim

auditor competence. At the same time, internal auditors, by proving their duties in accordance with the professional level, can refute charges of neglecting their duties.
The internal audit department works are achieved under supervision of the chief audit executive who is the main responsible individual for putting the internal audit plan, reporting internal audit findings and following-up internal audit recommendations. The organization members are required to evaluate the internal control system (SOX, Section 404, 2002), and in order to achieve this requirement they depend on the internal audit department. During this evaluation, internal auditors should collect sufficient and reliable evidences that will support their assessment of the internal control system. The existence of such evidences will increase the confidence level of organization members on the works performed by the internal audit. Hence, internal audit department performance is a crucial requirement for organization members to consider internal auditors as agents.
Internal auditors, as agents of the organization members, need their support. The existence of an effective audit committee in the organization enhances internal audit independence and also, reduces senior management interferences either in internal audit scope or its performance. For example, the problem related to the ability of senior management’s influence over the future employment and salaries of internal auditors will be resolved by having an audit committee as the absolute authority for appointment and removal of the chief audit executive. Another clear example of organization members’ support occurs when senior management asks all departments to accomplish the internal audit recommendations.
Based on the above discussion, it can be seen clearly that the agency theory is a useful theory which can explain the relationship between some variables of the study, and it is relevant to be embedded in the development of this research conceptual framework.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสามารถของผู้สอบบัญชี ในเวลาเดียวกัน ฝ่าย รับรองการปฏิบัติหน้าที่ตามระดับมืออาชีพ สามารถโต้ค่าหน้าที่ละเลยไม่ การทำงานของฝ่ายตรวจสอบภายในจะประสบความสำเร็จภายใต้การดูแลของผู้บริหารตรวจสอบหัวหน้าผู้รับผิดชอบแต่ละสำหรับการวางแผนการตรวจสอบภายใน การรายงานภายในตรวจสอบประเด็นและตรวจสอบภายในติดตามแนะนำหลัก สมาชิกองค์กรไม่จำเป็น การประเมินระบบควบคุมภายใน (SOX มาตรา 404, 2002), และ เพื่อให้บรรลุความต้องการนี้จะขึ้นอยู่ฝ่ายตรวจสอบภายใน ในระหว่างนี้ประเมิน ผู้ตรวจสอบภายในควรรวบรวมหลักฐานเชื่อถือได้ และเพียงพอที่จะรองรับการประเมินระบบควบคุมภายใน การดำรงอยู่ของหลักฐานดังกล่าวจะเพิ่มระดับความเชื่อมั่นของสมาชิกขององค์กรในการทำงานที่ดำเนินการ โดยการตรวจสอบภายใน ดังนั้น ปฏิบัติงานฝ่ายตรวจสอบภายในมีความสำคัญสำหรับสมาชิกขององค์กรต้องพิจารณาผู้สอบบัญชีภายในเป็นตัวแทน ผู้ตรวจสอบภายใน เป็นตัวแทนของสมาชิกองค์กร ต้องการการสนับสนุนของพวกเขา การดำรงอยู่ของกรรมการมีประสิทธิภาพในองค์กรช่วยเพิ่มความเป็นอิสระในการตรวจสอบภายใน และยัง ช่วยลด interferences ผู้บริหาร ในขอบเขตการตรวจสอบภายในหรือประสิทธิภาพการทำงาน เช่น ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของผู้บริหารมีอิทธิพลเหนือการจ้างงานในอนาคต และจะแก้ไขเงินเดือนของผู้ตรวจสอบภายใน โดยมีคณะกรรมการตรวจสอบเป็นหน่วยงานแน่นอนสำหรับการแต่งตั้งและการบริหารตรวจสอบหัวหน้า อีกตัวอย่างที่ชัดเจนของการสนับสนุนของสมาชิกองค์กรเกิดขึ้นเมื่อผู้บริหารถามทุกแผนกทำคำแนะนำการตรวจสอบภายใน จากการสนทนาข้างต้น จะเห็นได้ชัดเจนว่า หน่วยงานทฤษฎีเป็นทฤษฎีที่มีประโยชน์ซึ่งสามารถอธิบายความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรบางอย่างของการศึกษา และเกี่ยวข้องกับฝังในการพัฒนาของกรอบแนวคิดในการวิจัยนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความสามารถของผู้สอบบัญชี ในขณะเดียวกันผู้ตรวจสอบภายในโดยการพิสูจน์หน้าที่ของตนให้สอดคล้องกับระดับมืออาชีพที่สามารถลบล้างข้อหาละเลยหน้าที่ของตน.
ภายในงานฝ่ายตรวจสอบจะประสบความสำเร็จภายใต้การดูแลของผู้บริหารตรวจสอบหัวหน้าที่เป็นบุคคลที่มีความรับผิดชอบหลักในการวาง แผนการตรวจสอบภายในรายงานผลการตรวจสอบภายในและติดตามคำแนะนำการตรวจสอบภายใน สมาชิกองค์กรจะต้องประเมินระบบการควบคุมภายใน (SOX มาตรา 404, 2002) และเพื่อให้บรรลุความต้องการนี้พวกเขาขึ้นอยู่กับฝ่ายตรวจสอบภายใน ในระหว่างการประเมินนี้ผู้ตรวจสอบภายในควรเก็บหลักฐานที่เพียงพอและเชื่อถือได้ว่าจะให้การสนับสนุนของพวกเขาประเมินระบบการควบคุมภายใน การดำรงอยู่ของหลักฐานดังกล่าวจะเพิ่มระดับความเชื่อมั่นของสมาชิกในองค์กรได้จากผลงานที่ดำเนินการโดยการตรวจสอบภายใน ดังนั้นผลการดำเนินงานฝ่ายตรวจสอบภายในเป็นข้อกำหนดที่สำคัญสำหรับสมาชิกขององค์กรที่จะต้องพิจารณาตรวจสอบภายในเป็นตัวแทน.
ผู้ตรวจสอบภายในเป็นตัวแทนของสมาชิกในองค์กรที่ต้องการการสนับสนุนของพวกเขา การดำรงอยู่ของคณะกรรมการตรวจสอบที่มีประสิทธิภาพในองค์กรเพิ่มความเป็นอิสระตรวจสอบภายในและยังช่วยลดการรบกวนผู้บริหารระดับสูงทั้งในขอบเขตการตรวจสอบภายในหรือประสิทธิภาพการทำงาน ตัวอย่างเช่นปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความสามารถในการมีอิทธิพลต่อผู้บริหารระดับสูงกว่าการจ้างงานในอนาคตและเงินเดือนของผู้ตรวจสอบภายในจะได้รับการแก้ไขโดยมีคณะกรรมการตรวจสอบเป็นผู้มีอำนาจแน่นอนสำหรับการแต่งตั้งและถอดถอนผู้บริหารหัวหน้างานตรวจสอบ อีกตัวอย่างที่ชัดเจนของการสนับสนุนสมาชิกขององค์กรจะเกิดขึ้นเมื่อผู้บริหารระดับสูงขอให้ทุกหน่วยงานที่จะบรรลุข้อแนะนำการตรวจสอบภายใน.
อยู่บนพื้นฐานของการสนทนาข้างต้นจะเห็นได้อย่างชัดเจนว่าทฤษฎีหน่วยงานที่เป็นทฤษฎีที่มีประโยชน์ที่สามารถอธิบายความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรของบางคน การศึกษาและมีความเกี่ยวข้องกับจะฝังตัวอยู่ในการพัฒนากรอบแนวคิดในการวิจัยครั้งนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสามารถของผู้สอบบัญชี ในเวลาเดียวกัน ผู้ตรวจสอบภายใน โดยให้ปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับระดับ มืออาชีพ สามารถลบล้างข้อหาละเลยหน้าที่งานฝ่ายตรวจสอบภายใน จะได้รับการภายใต้การดูแลของหัวหน้าผู้บริหารที่เป็นหลักรับผิดชอบส่วนบุคคลสำหรับการวางแผนตรวจสอบภายใน รายงานผลการตรวจสอบภายในและการติดตามข้อเสนอแนะการตรวจสอบภายใน องค์กรสมาชิกจะต้องประเมินระบบการควบคุมภายใน ( Sox , มาตรา 404 , 2002 ) , และเพื่อให้บรรลุนี้ความต้องการของพวกเขาขึ้นอยู่กับแผนกตรวจสอบภายใน ในการประเมินนี้ ผู้ตรวจสอบภายในควรรวบรวมหลักฐานที่เพียงพอ และเชื่อถือได้จะสนับสนุนการประเมินของระบบการควบคุมภายใน การดำรงอยู่ของดังกล่าว ซึ่งจะเพิ่มระดับความเชื่อมั่นของสมาชิกในองค์การในงานดำเนินการโดยการตรวจสอบภายใน ดังนั้น การปฏิบัติงานฝ่ายตรวจสอบภายในมีความต้องการที่สำคัญสำหรับองค์กรสมาชิก เพื่อพิจารณาตรวจสอบภายในเป็นตัวแทนผู้ตรวจสอบภายใน เป็นตัวแทนขององค์กรสมาชิก ต้องการการสนับสนุนของพวกเขา การดำรงอยู่ของคณะกรรมการตรวจสอบที่มีประสิทธิภาพในองค์กรช่วยเพิ่มความเป็นอิสระ และตรวจสอบภายในยังช่วยลดการแทรกแซงการบริหารระดับสูงทั้งในขอบเขตการตรวจสอบภายใน หรือการปฏิบัติงานของ เช่น ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของผู้บริหารมีอิทธิพลมากกว่าการจ้างงานในอนาคตและเงินเดือนของผู้ตรวจสอบภายในจะถูกแก้ไขโดยมีการตรวจสอบกรรมการเป็นผู้มีอำนาจเด็ดขาดในการแต่งตั้งและถอดถอนผู้บริหารตรวจสอบหัวหน้า อีกตัวอย่างที่ชัดเจนของการสนับสนุนของสมาชิกองค์การจะเกิดขึ้นเมื่อผู้บริหารขอให้ทุกหน่วยงานเพื่อให้บรรลุข้อเสนอแนะการตรวจสอบภายในจากการสนทนาข้างต้นจะเห็นได้อย่างชัดเจนว่า ทฤษฎีหน่วยงานคือทฤษฎีที่มีประโยชน์ซึ่งสามารถอธิบายความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรที่ศึกษา และที่เกี่ยวข้องกับฝังตัวอยู่ในการพัฒนาของการวิจัย กรอบแนวคิด .