Throughout the world, if more peopl

Throughout the world, if more people would enjoy opportunities for dignified work (properly remunerated, in adequate environments, protected against the hazards) earlier in life, people would reach old age able to participate in the workforce. Thus, the whole society would benefit. In all parts of the world, there is an increasing recognition of the need to support the active and productive
contribution that older people can and do make in formal work, informal work, unpaid activities in the home and in voluntary occupations. In developed countries, the potential gain
of encouraging older people to work longer is not being fully realized. But when unemployment is high, there is often a tendency to see reducing the number of older workers as a way to create jobs for younger people. However, experience has shown that the use of early retirement to free up new jobs
for the unemployed has not been an effective solution (OECD, 1998).
In less developed countries, older people are by necessity more likely to remain economically active into old age (see Figure 9). However, industrialization, adoption of new technologies and labour market mobility is threatening much of the traditional work of older people, particularly in rural areas. Development projects need to ensure that older people are eligible for credit schemes and full participation in incomegenerating opportunities.
Concentrating only on work in the formal labour market tends to ignore the valuable contribution that older people make in work in the
informal sector (e.g., small scale, self-employed activities and domestic work) and unpaid work in the home.
In both developing and developed countries, older people often take prime responsibility
for household management and childcare so that younger adults can work outside the home.
In all countries, skilled and experienced older people act as volunteers in schools, communities,
religious institutions, businesses and health and political organizations. Voluntary work benefits older people by increasing social contacts and psychological well being while making a significant contribution to their communities and nations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทั่วโลก ถ้าคนจะเพลิดเพลินกับโอกาสในการทำงานที (อย่างผลตอบแทน ในสภาพแวดล้อมเพียงพอ ได้รับการป้องกันจากอันตราย) ก่อนหน้านี้ในชีวิต คนจะถึงวัยสูงอายุได้มีส่วนร่วมในแรงงาน ดังนั้น ทั้งสังคมจะได้ประโยชน์ ในทุกส่วนของโลก มีการรับรู้ต้องสนับสนุนการใช้งาน และประสิทธิภาพเพิ่มขึ้นส่วนที่คนเก่าทำ และสามารถทำงานทาง ทำงานเป็น ยังกิจกรรม ในบ้าน และ ในอาชีพความสมัครใจ ในการพัฒนาประเทศ กำไรอาจเกิดขึ้นคนเก่ากำลังใจทำงานอีกต่อไปจะไม่ถูกตระหนักอย่างเต็มที่ แต่เมื่อว่างงานสูง มีมักจะเป็นแนวโน้มที่จะลดจำนวนคนงานเก่าเป็นวิธีการสร้างงานสำหรับคนอายุน้อยกว่าดู อย่างไรก็ตาม ประสบการณ์ได้แสดงให้เห็นที่ใช้เกษียณก่อนถึงงานใหม่สำหรับผู้ว่างงานไม่ได้วิธีแก้ปัญหา (OECD, 1998)ในประเทศที่พัฒนาน้อย คนสูงอายุจะเป็นแนวโน้มที่จะยังคงประสิทธิภาพในวัยสูงอายุ (ดูรูปที่ 9) อย่างไรก็ตาม ทวีความรุนแรงมาก ยอมรับเทคโนโลยีใหม่และความคล่องตัวของตลาดแรงงานถูกคุกคามมากการทำงานแบบดั้งเดิมของคนสูงอายุ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในชนบท โครงการพัฒนาเพื่อให้แน่ใจว่า คนสูงอายุเหมาะสมสำหรับแผนงานสินเชื่อและการมีส่วนร่วมเต็มรูปแบบใน incomegenerating โอกาสได้Concentrating บนงานในตลาดแรงงานอย่างเป็นทางการเท่านั้นมีแนวโน้มที่จะ ละเว้นส่วนที่มีคุณค่าที่คนเก่าทำงานในการภาคนอก (เช่น ขนาดเล็ก กิจกรรมกิจการ และทำงานภายในประเทศ) และยังทำงานในบ้านในทั้งสองที่กำลังพัฒนา และประเทศพัฒนาแล้ว คนสูงอายุมักจะรับผิดชอบเฉพาะสำหรับการจัดการในครัวเรือนและดูแลเด็กที่อายุน้อยกว่าผู้ใหญ่สามารถทำงานนอกบ้านในประเทศทั้งหมด คนสูงอายุที่มีความชำนาญ และทำหน้าที่เป็นอาสาสมัครในโรงเรียน ชุมชนสถาบันศาสนา ธุรกิจ และสุขภาพ และองค์กรทางการเมือง สมัครใจทำประโยชน์คนเก่า โดยการเพิ่มการติดต่อทางสังคมและจิตใจดีอยู่ในขณะที่ทำการส่วนสำคัญของชุมชนและประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั่วโลกถ้าคนมากขึ้นจะได้เพลิดเพลินกับโอกาสในการทำงานที่สง่างาม (ค่าตอบแทนอย่างเหมาะสมในสภาพแวดล้อมที่เพียงพอป้องกันอันตราย) ก่อนหน้านี้ในชีวิตของคนจะถึงวัยชราสามารถที่จะมีส่วนร่วมในการทำงาน ดังนั้นสังคมทั้งจะได้รับประโยชน์ ในทุกส่วนของโลกที่มีการรับรู้ที่เพิ่มขึ้นของความต้องการที่จะสนับสนุนการใช้งานและประสิทธิภาพ
การมีส่วนร่วมว่าผู้สูงอายุและสามารถทำให้ในการทำงานอย่างเป็นทางการงานทางการกิจกรรมค้างชำระในบ้านและในการประกอบอาชีพด้วยความสมัครใจ ในประเทศที่พัฒนาเพิ่มศักยภาพ
ของการส่งเสริมผู้สูงอายุในการทำงานอีกต่อไปไม่ได้ถูกรู้อย่างเต็มที่ แต่เมื่อการว่างงานอยู่ในระดับสูงมักจะมีแนวโน้มที่จะเห็นการลดจำนวนของคนงานเก่าเป็นวิธีที่จะสร้างงานให้กับคนหนุ่มสาว แต่ประสบการณ์ที่ได้แสดงให้เห็นว่าการใช้การเกษียณอายุก่อนกำหนดเพื่อเพิ่มงานใหม่
สำหรับผู้ว่างงานที่ไม่ได้รับการแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพ (OECD, 1998)
ในประเทศที่พัฒนาน้อยกว่าผู้สูงอายุที่มีความจำเป็นโดยมีแนวโน้มที่จะยังคงทำงานในเชิงเศรษฐกิจในวัยชรา (ดูรูปที่ 9) อย่างไรก็ตามอุตสาหกรรมการใช้เทคโนโลยีใหม่และการเคลื่อนไหวของตลาดแรงงานขู่มากของการทำงานแบบดั้งเดิมของผู้สูงอายุโดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ชนบท โครงการพัฒนาต้องให้แน่ใจว่าผู้สูงอายุมีสิทธิ์สำหรับแผนการเครดิตและส่วนร่วมอย่างเต็มที่ใน incomegenerating โอกาส
มุ่งเน้นเฉพาะในการทำงานในตลาดแรงงานอย่างเป็นทางการมีแนวโน้มที่จะไม่สนใจการมีส่วนร่วมที่มีคุณค่าที่ทำให้ผู้สูงอายุในการทำงานใน
ภาคเศรษฐกิจนอกระบบ (เช่นขนาดเล็ก กิจกรรมตนเองและการทำงานในประเทศ) และการทำงานที่ค้างชำระในบ้าน
ในการพัฒนาและประเทศที่พัฒนาแล้วทั้งสองคนที่มีอายุมากกว่ามักจะใช้ความรับผิดชอบที่สำคัญ
สำหรับการจัดการในครัวเรือนและการดูแลเด็กเพื่อให้ผู้ใหญ่สามารถทำงานนอกบ้าน
ในทุกประเทศที่มีทักษะและ ประสบการณ์ผู้สูงอายุทำหน้าที่เป็นอาสาสมัครในโรงเรียนชุมชน
สถาบันศาสนาธุรกิจและด้านสุขภาพและองค์กรทางการเมือง ความสมัครใจของผลประโยชน์การทำงานผู้สูงอายุโดยการเพิ่มการติดต่อทางสังคมและจิตใจเป็นอย่างดีในขณะที่การมีส่วนร่วมอย่างมีนัยสำคัญต่อชุมชนและประเทศของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทั่วโลก ถ้าคนมากขึ้นจะเพลิดเพลินกับโอกาสในการทำงาน ( อย่างสง่างาม remunerated ในสภาพแวดล้อมที่เพียงพอ ป้องกันอันตราย ) ก่อนในชีวิต อาจจะถึงอายุเก่าสามารถมีส่วนร่วมในแรงงาน . ดังนั้น สังคมโดยรวมจะได้รับประโยชน์ ในทุกส่วนของโลก มีการเพิ่มการยอมรับของต้องสนับสนุนการใช้งานและมีประสิทธิภาพ
เงินบริจาคที่คนรุ่นเก่า และสามารถทำในระบบงาน งานนอก จ่ายค่ากิจกรรมในบ้าน และในการสมัคร ในประเทศที่พัฒนา ศักยภาพไร
ให้กำลังใจผู้สูงอายุทำงานอีกต่อไปไม่ได้ตระหนักอย่างเต็มที่ . แต่เมื่ออัตราการว่างงานสูง มักมีแนวโน้มที่จะเห็นการลดจำนวนคนงานเก่าเป็นวิธีที่จะสร้างงานให้กับคนอายุน้อยกว่าอย่างไรก็ตาม ประสบการณ์ได้แสดงให้เห็นว่าการใช้ก่อนเกษียณเพื่อเพิ่มงานใหม่
สำหรับผู้ว่างงานได้รับโซลูชั่นที่มีประสิทธิภาพ ( OECD , 1998 ) .
ในประเทศที่พัฒนาน้อยกว่า คนรุ่นเก่าโดยความจำเป็นทางเศรษฐกิจมีแนวโน้มที่จะอยู่ในวัยชรา ( ดูรูปที่ 9 ) อย่างไรก็ตาม การพัฒนาอุตสาหกรรมเทคโนโลยีใหม่ และการเคลื่อนไหวของตลาดแรงงานขู่มากของงานดั้งเดิมของผู้สูงอายุ โดยเฉพาะในชนบท โครงการพัฒนาที่ต้องให้แน่ใจว่า คนรุ่นเก่าจะได้รับเครดิตเต็มรูปแบบและการมีส่วนร่วมใน incomegenerating
โอกาสทางธุรกิจมุ่งเน้นเฉพาะในงานในตลาดแรงงานอย่างเป็นทางการมีแนวโน้มที่จะละเว้นการมีส่วนร่วมที่มีค่า ที่คนรุ่นเก่าทำงาน
นอกระบบ ( เช่น ขนาด เล็ก กิจกรรมอิสระและทำงานในประเทศ ) และการจ่ายงานในบ้าน ทั้งการพัฒนาและการพัฒนาประเทศ
ในผู้สูงอายุ มักจะใช้เฉพาะความรับผิดชอบ
สำหรับการจัดการในครัวเรือนและการดูแลเด็ก เพื่อที่เด็กผู้ใหญ่สามารถทำงานนอกบ้าน
ในทุกประเทศที่มีทักษะและประสบการณ์คนรุ่นเก่าที่เป็นอาสาสมัครในโรงเรียน ชุมชน สถาบันทางศาสนา
และธุรกิจสุขภาพและองค์กรทางการเมืองโดยประโยชน์งานผู้สูงอายุโดยการเพิ่มรายชื่อ และจิตสังคมเป็นอย่างดีในขณะที่ให้ประโยชน์ต่อชุมชนและประเทศ