4) Select potential candidates from

4) Select potential candidates from CVs.
 Do not waste everybody’s time interviewing
people whose CV clearly indicates are unsuitable.
5) Further selection, including interview
 Selection processes could include aptitude tests,
examination of work portfolios. Make sure selection
processes map to the job holder profile
6) Other procedures.
 e.g. taking up references, medicals etc

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4 เลือกผู้ที่มีศักยภาพจาก CVs
ไม่เสียของทุกคนเวลาสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัว
CV ชัดเจนบ่งชี้ว่า คนไม่เหมาะสม
5) เลือก รวมทั้งสัมภาษณ์เพิ่มเติม
กระบวนเลือกอาจรวมถึงการทดสอบความสามารถ,
ตรวจงานพอร์ตการลงทุนได้ ทำให้แน่ใจว่าเลือก
แผนที่กระบวนการโพรไฟล์ยึดงาน
6) ขั้นตอนอื่น
การเช่น ค่าการอ้างอิง medicals ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4) เลือกผู้สมัครที่อาจเกิดขึ้นจากประวัติ
ไม่ต้องเสียเวลาของทุกคนการสัมภาษณ์
คนที่มีประวัติอย่างชัดเจนบ่งชี้ว่าไม่เหมาะสม
5) เลือกเพิ่มเติมรวมทั้งการสัมภาษณ์
กระบวนการคัดเลือกอาจรวมถึงการทดสอบความถนัด
การตรวจสอบการทำงานของพอร์ตการลงทุน ให้แน่ใจว่าการเลือก
กระบวนการแผนที่ไปยังรายละเอียดผู้ถืองาน
6) ขั้นตอนอื่น ๆ
เช่นการขึ้นอ้างอิง Medicals ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 ) เลือกผู้สมัครที่มีศักยภาพจาก CVS
ไม่ต้องเสียเวลาทุกคนการสัมภาษณ์
คนที่มี CV อย่างชัดเจนว่าไม่เหมาะสม
5 ) การคัดเลือกต่อไป รวมถึงการเลือกสัมภาษณ์

สอบอาจรวมถึงการทดสอบความถนัด งานแฟ้ม ให้เลือกว่ากระบวนการ
แผนที่งานถือโปรไฟล์
6 ) กระบวนการอื่น ๆ
เช่นการขึ้นอ้างอิง แพทย์ ฯลฯ