An OIE framework conceptualise orga

An OIE framework conceptualise organisations as comprising a multitude of (interaction) rules and routines which bring cohesion and underlying stability to organisational practice.rules are the formally recognized way in which things should be done , and their repetition can shape what we define as being routines or "the way in which things are actually done".Over time, the interaction between organisational rules and routines can take on more normative traits and become institutionalised. An institution is "a way of thought or action of some prevalence and premanence, which is embedded in the habits of a group or the customs of a people". In this paper we are particularly concerned with intra-organisational institutions; that is, the taken-for-granted and unquestioned 'things we do around here',embedded within and specific to individual organisations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรอบสัตว์ระหว่างประเทศการ conceptualise องค์กรเป็นประกอบด้วยหลากหลาย (โต้ตอบ) กฎ และคำสั่งที่ให้สามัคคีและความมั่นคงพื้นฐาน organisational practice.rules มีวิธีรับรู้อย่างเป็นกิจจะลักษณะซึ่งสิ่งที่ควรจะทำ และซ้ำความสามารถรูปร่างสิ่งที่เรากำหนดเป็น งานประจำหรือ "วิธีการที่สิ่งที่จะทำ"ช่วงเวลา การโต้ตอบระหว่าง organisational กฎและคำสั่งสามารถใช้ในลักษณะเพิ่มเติม normative และกลายเป็นผสม สถาบันที่เป็น "วิธีคิด" หรือการกระทำบางอย่างชุกและ premanence ซึ่งฝังอยู่ในพฤติกรรมของกลุ่มหรือประเพณีของผู้คน ในเอกสารนี้ เราจะเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับสถาบันอินทรา organisational นั่นก็คือ นำสำหรับรับ และรัชทายาท 'สิ่งที่เราทำเดิน' ฝังใน และเฉพาะแต่ละองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรอบ OIE conceptualise เป็นองค์กรที่ประกอบไปด้วยหลากหลายของ (ปฏิสัมพันธ์) กฎระเบียบและการปฏิบัติที่นำการทำงานร่วมกันและความมั่นคงพื้นฐานการ practice.rules องค์กรเป็นวิธีที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการในสิ่งที่ควรจะทำและทำซ้ำพวกเขาสามารถรูปร่างสิ่งที่เรากำหนดเป็นประจำ หรือ "วิธีการที่สิ่งที่ทำจริง". เมื่อเวลาผ่านไปการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างกฎระเบียบขององค์กรและการปฏิบัติสามารถใช้ในลักษณะกฎเกณฑ์มากขึ้นและกลายเป็นสถาบัน สถาบันคือ "วิธีการของความคิดหรือการกระทำของความชุกและ premanence ซึ่งถูกฝังอยู่ในนิสัยของกลุ่มหรือประเพณีของคน" ในบทความนี้เรามีความกังวลโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับสถาบันภายในองค์กรนั่นคือ 'สิ่งที่เราทำรอบที่นี่' นำสำหรับรับและไม่ได้สอบถามที่ฝังอยู่ภายในและเฉพาะเจาะจงกับแต่ละองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นองค์กรที่เป็นกรอบ conceptualise องค์กรประกอบด้วยสมุห์ ( ปฏิสัมพันธ์ ) กฎและการปฏิบัติที่นำความสามัคคีและต้นแบบขององค์กร practice.rules อย่างเป็นทางการได้รับการยอมรับเป็นวิธีการที่สิ่งที่ควรทำ และการทำซ้ำของพวกเขาสามารถสร้างรูปร่างของสิ่งที่เรากำหนดเป็น กิจวัตร หรือ " วิธีการที่สิ่งที่ทำ " ตลอดเวลาปฏิสัมพันธ์ระหว่างกฎขององค์กรและการปฏิบัติที่สามารถใช้ในลักษณะที่เป็นมาตรฐานมากขึ้น และกลายเป็น institutionalized . สถาบันคือ " ทางความคิด หรือการกระทำของความชุกและ premanence ซึ่งฝังอยู่ในพฤติกรรมของกลุ่มหรือขนบธรรมเนียมของผู้คน " ในกระดาษนี้เราโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับภายในองค์กรสถาบัน นั่นคือที่ได้รับอนุญาต และไม่ได้สอบถาม ' สิ่งที่เราทำที่นี่ ' ฝังตัวอยู่ภายในองค์กร และเฉพาะบุคคล