The shift from manufacturing to man

The shift from manufacturing to management and professional jobs and the increasing numbers of self-employed mean a considerable sector of the population sees work as the focus of life. professionals feel under pressure to spend long hours at the office, protecting their reputation and outputs. In the UK, a survey by Buzz, the low-cost airline, estimated that employees lose a staggering 49 million days holiday entitlement per year(published in the Sunday Times. Jan 20th. 2002). The development of a '24/7' culture means that service sector workers don't escape this pressure, and are often working unsocial hours. One of the results of these current employment patterns is short breaks are becoming much more popular.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กะจากการผลิตการจัดการและงานมืออาชีพและจำนวนหมายความว่ากิจการที่เห็นภาคประชากรมากขึ้นทำงานเป็นจุดสำคัญของชีวิต ผู้เชี่ยวชาญภายใต้ความดันรู้สึกว่าใช้เวลานานในสำนักงาน ปกป้องชื่อเสียงของพวกเขาและผล สหราชอาณาจักร การสำรวจ โดย Buzz สายการบินต้นทุนต่ำ ประเมินว่า พนักงานสูญเสียสิทธิประโยชน์ฮอลิเดย์ 49 ล้านวันส่ายต่อปี (เผยแพร่ในเวลาวันอาทิตย์ 20 มกราคม 2002) พัฒนา " 24/7 " วัฒนธรรมหมายความ ว่า บริการภาคแรงงานไม่หนีความกดดันนี้ และมักจะทำงาน unsocial ชั่วโมงการ ผลของรูปแบบการจ้างงานเหล่านี้ปัจจุบันคือสั้น ๆ แบ่งได้กลายเป็นที่นิยมมาก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เปลี่ยนจากการผลิตเพื่อการบริหารจัดการและการงานอาชีพและตัวเลขที่เพิ่มขึ้นของตนเองหมายถึงภาคมากของประชากรที่เห็นการทำงานเป็นสำคัญของชีวิต ผู้เชี่ยวชาญด้านความรู้สึกภายใต้ความกดดันที่จะใช้จ่ายเป็นเวลานานที่สำนักงานปกป้องชื่อเสียงและผลของพวกเขา ในสหราชอาณาจักรการสำรวจโดยกระซิบกระซาบสายการบินต้นทุนต่ำที่คาดว่าพนักงานสูญเสียส่าย 49 ล้านวันสิทธิวันหยุดต่อปี (ตีพิมพ์ในวันอาทิตย์ที่ 20 ไทม์ส. ม.ค. 2002.) การพัฒนาของ '24 / 7 'วัฒนธรรมหมายความว่าแรงงานภาคบริการไม่ได้หลบหนีความดันนี้และมักจะมีเวลาทำงานไม่พูดมาก หนึ่งในผลของรูปแบบการจ้างงานเหล่านี้ปัจจุบันเป็นช่วงสั้น ๆ ที่เป็นที่นิยมมากขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เปลี่ยนจากการผลิตและการจัดการงานมืออาชีพและตัวเลขที่เพิ่มขึ้นของตนเองหมายถึงภาคมากของประชากรที่เห็นงานเป็นโฟกัสของชีวิต ผู้เชี่ยวชาญรู้สึกภายใต้ความกดดันที่จะใช้เวลาหลายชั่วโมงในที่ทำงาน เพื่อปกป้องชื่อเสียงและผลงานของพวกเขา ใน UK , การสำรวจโดย Buzz , สายการบินต้นทุนต่ำประมาณว่า พนักงานสูญเสียส่าย 49 ล้านบาทต่อปี ( วันหยุดลงตีพิมพ์ในวันอาทิตย์ 20 มกราคม . 2002 ) การพัฒนา ' 24 / 7 ' วัฒนธรรมหมายถึง แรงงานภาคบริการ อย่าหนีความกดดันนี้ และมักจะทำงาน unsocial ชั่วโมง หนึ่งในผลของเหล่านี้ปัจจุบันการจ้างงานรูปแบบสั้น ๆ แบ่งเป็น มาก ที่นิยมมาก