New problems demand new principles.

New problems demand new principles. Put bluntly, there’s simply no way to build tomorrow’s essential organizational capabilities—resilience, innovation and employee engagement –atop the scaffolding of 20th century management principles.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาความต้องการหลักการใหม่ ใส่ตรงไปตรงมา มีเพียงวิธีการสร้างความสามารถองค์กรสำคัญของ — หมั้นความยืดหยุ่น นวัตกรรม และพนักงาน – บนยอดนั่งร้านศตวรรษหลักจัดการ "

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาใหม่เรียกร้องหลักการใหม่ ใส่โผงผางมีเพียงวิธีการที่จะสร้างวันพรุ่งนี้ขององค์กรที่สำคัญความสามารถในการยืดหยุ่นนวัตกรรมและความผูกพันของพนักงาน -atop นั่งร้านของหลักการการจัดการศตวรรษที่ 20 no. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาใหม่ความต้องการหลักใหม่ เอาตรงๆ มันก็ไม่มีทางที่จะสร้างวันพรุ่งนี้ที่จำเป็นความสามารถองค์กรความยืดหยุ่น นวัตกรรม และ–พนักงานหมั้นบนนั่งร้านหลักการจัดการศตวรรษที่ 20 "