Methods for valuing target firms1.M

Methods for valuing target firms
1.Market multiple analysis
2.The corporate valuation model
3.The equity residual model

The equity residual model
Free cash flow to equity (FCFE) model
Estimate the value of equity as the present value of projected free cash flows to equity
FCFE = dividend paid from the target to the acquirer

Methods for valuing target firms
1. Market multiple analysis
2. The corporate valuation model
3. The equity residual model
4. The adjusted present value method (APV)

Reason for APV
- Often in merger the capital structure changes rapidly over the first several years.
- This causes the WACC to change from year to year
- It is hard to incorporate year-to-year changes in WACC in the co corporate valuation model

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการกำหนดค่าเป้าหมายบริษัท1.การวิเคราะห์หลายตลาด2.แบบจำลองการประเมินองค์กร3.หุ้นส่วนที่เหลือแบบแบบเหลือหุ้นกระแสเงินสดฟรีรุ่นหุ้น (FCFE)ประเมินมูลค่าของหุ้นเป็นมูลค่าปัจจุบันของกระแสเงินสดอิสระคาดการณ์อัตราFCFE =ปันผลจ่ายจากเป้าหมายที่ acquirer วิธีการกำหนดค่าเป้าหมายบริษัท1. วิเคราะห์หลายตลาด2. แบบประเมินค่าของบริษัท3. หุ้นส่วนที่เหลือแบบ4.ปรับปรุงมีค่าวิธี (APV)เหตุผลสำหรับ APV-มักจะควบรวมกิจการโครงสร้างเงินทุนเปลี่ยนเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วหลายปีแรก-ทำให้ WACC จะเปลี่ยนไปในแต่ละปี-มันเป็นการยากที่จะรวมการเปลี่ยนแปลงปีต่อปีใน WACC ในแบบประเมินค่าของบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการในการประเมินมูลค่าของ บริษัท เป้าหมาย
1.Market วิเคราะห์หลาย
2. รูปแบบการประเมินขององค์กร
3. ส่วนของรูปแบบที่เหลือส่วนของรูปแบบที่เหลือกระแสเงินสดอิสระต่อทุน (FCFE) รูปแบบการประเมินมูลค่าของผู้ถือหุ้นเป็นมูลค่าปัจจุบันของกระแสเงินสดที่คาดการณ์ไว้ในการ ส่วนของผู้ถือFCFE เงินปันผล = จ่ายจากเป้าหมายไปยังผู้ซื้อวิธีการประเมินมูลค่า บริษัท เป้าหมาย1 ตลาดการวิเคราะห์หลาย2 รูปแบบการประเมินขององค์กร3 ส่วนของรูปแบบที่เหลือ4 วิธีมูลค่าปัจจุบันปรับ (APV) เหตุผลในการ APV - บ่อยครั้งในการควบรวมกิจการโครงสร้างเงินทุนที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในช่วงหลายปีที่ผ่านมา. - นี้ทำให้ WACC ที่จะเปลี่ยนจากปี- มันยากที่จะรวมการเปลี่ยนแปลงปีต่อปี WACC ในรูปแบบการประเมินร่วมขององค์กร