Pre-employment Pre-employement chec

Pre-employment Pre-employement check up at time of joining
Probation Period At least 120 days (4 months)
Working Hours "6-day week
Mon - Fri 8.30am to 5.30pm
(Lunch Break 1 hr)

"
Flexi Working Arrangements Not stated in handbook
Salary & Bonus "25th day of the month
AI & Bonus: Not stated in the handbook"
Personal Income Tax Employee has to pay income tax for the income received from the company.
Annual Leave Not stated in handbook
Casual Leave / Personal Business Leave Allowed to take business leave not over 4 working days with pay and required to submit a business leave request at least one in advances and approval is granted from the superior.
Long Service Leave Not applicable
Sick Leave "Not over 30 workings days a year
Not stated for hospitalization leave "
Long-Term Illness Leave Not stated in handbook
Maternity Leave "Eligible to take without pay for 90 days (excluding the sick leave period).
If pregnant employer work over 180 days, she is eligible to get the pay during maternity leave but not over 45 days.

Female employee is unable to work after delivery, she is eligible to take a leave for another 30 days.

Pregnant employee has certificate indicate that she is unable to work, she is eligible to ask the company to change the job or temporary basic.

If the female employee has taken a leave in full indicated as shown above, the company may terminate the employment with compensation paid."
Paternity Leave Not stated in handbook
Childcare Leave Not stated in handbook
New Infant Care Leave Not stated in handbook
Marriage Leave Not stated in handbook
Compassionate Leave Not stated in handbook
Study Examination Leave Not stated in handbook
No Pay leave Not stated in handbook
National Service Leave Eligible to take a leave for military serving (military exercise and training) with pay equivalent to pay but the leave with pay - not exceed 60 days a year.
Holiday-In-Lieu Not stated in handbook
Community Service / Religious Leave Not stated in handbook
Rest & Recreation Leave Not stated in handbook
Leave Travel Allowance (LTA) Not stated in handbook
Overtime Allowance "Overtime

1) Employee works beyond the regular working house during the working days:

a. 1.5 times of the hourly wage paid during the normal working hours
b. 1.5 times of the wage rate per unit paid during the normal working hours.

2) Employee works on a holiday beyond the regular working hours:

a. 3 times of the hourly wage paid during the normal working hour
b. 3 times of the wage rate per unit paid during the normal working hours.

Holiday overtime

a) Eligible to get the pay on holiday.

b) Not eligible to get the holiday overtime pay for hourly-paid/daily paid will get the holiday overtime pay at least 2 times higher than the wage rate on the working days."
OT Meal Allowance Not stated in handbook
OT Transport Reimbursement Not stated in handbook
Training Allowance Not stated in handbook
Position Allowance Not applicable
Certificate Allowance Not stated in handbook
Telephone Allowance Not stated in handbook
Transportation Allowance / Car Benefit Programme Not stated in handbook
Change of Assignment Company is eligible to move the employee to work in other units/premise or change job or to work in any shift as deemed by the company.
Promotion Not stated in handbook
Termination of Employment - Notice period May terminated by either the Employee or the Company in a written notice to the other party within at least 30 days under normal cicumstances
Discharge on Medical Ground
Retirement Not stated in handbook
Retirement benefits Not stated in handbook
Retrenchment Not stated in handbook
Provident Fund Contribution "Employees' Provident Fund generally, Employee 3%.

Company contribute provident fund on the basic of the salary every month."
Employee Trust Fund Not applicable
Medical and Other Benefits Company will provide the medical check up for employees arranged by the company every year according to recommendation of the physician.
Pre-employment Yes, required to pass the selection/examination as deemed suitable by the company.
Medical Insurance Nil
Medical Examination Not in handbook
Outpatient Medical Not stated in handbook
Specialist Consultation and Treatment Not stated in handbook
Hospitalization & Surgical Not stated in handbook
Dental Not stated in handbook
Special Benefits "Funeral for Employee - 10,000 baht

Condolence
- Bereavement of Employee's Parent/Spouse - 3,000 baht (operation offficer and 5,000 baht (asst. Manager and executive level)

Marriage of Employee - 3,000 bahts (operating officer ) , 5,000 baht (asst. Manager and executive level)

Child Delivery - not exceeding 2,000 baht "
Work Injury Compensation Act Not stated in handbook
Group Personal Accident / Term Life Company will arrange an insurance to the employee who has been working with the company over 1 year. Indicated by the company.
Study Subsidy Not stated in handbook
Training Bond Not stated in handbook
Staff Loan Not stated in handbook
Communication Expenses Not stated in handbook
General Conduct and Discipline / Code of Ethics General conduct & Discipline stated in handbook
Non-Disclosure of Confidential Information Employee shall not during or after employment with company divulge any information and surrender materials to company at cessation of employment
Security Access / Attendance Management System Employee is required to record his/her record of working time upon arrival, departure or leave without with permission during the working hours except the management allowed to take a leave without making a record.
Disciplinary Process "Discipline and Penalty are stated in the handbook.

'- Verbal Warnings
- Written Warnings
- prolonging promotion
- dismissal
- suspension"
Grievance Procedure Not stated in handbook
Commendation Not stated in handbook
Internal Email Facility Proper use of internet email & company communication groupware; violation would result in disciplinary action
Intellectual Property & Illegal Software Not stated in handbook
Dress Code Employee uniform provided by the company to lower the burden of the employees or dressing for work
Change of Personal Particulars Employees is required to be inform with new documents within 30 days since the date of the change.
Notice Board Not stated in handbook
Leave Application "Annual Vacation

a) Employee work continously for 1 to 3 years = 6 days
b) Employee work continously for 4 to 6 years = 8 days
c) Employee work continously over 7 years = 10 days

Sick leave
Eligilble to take a sick leave not over 30 working days a year

Maternity leave
Eligible to take without pay for 90 days

Business leave
Employee submit a business request at one in advance and approval is granted from the superior.

Military Service leave
Eligible to take during the working period but leave with pay shall not exceed 60 days per year and present a present evidence of a call for military service




"
Overtime Application / Approval Not stated in handbook
Reserved Rights Not stated in handbook
Equal Opportunity and Anti-Discrimination Not stated in handbook
Work Safety Not stated in handbook
Exclusive Employment / Outside Employment Not stated in handbook
Unauthorised Visitors
movement out of workplace
Uniforms
Sexual Harassment

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ก่อนเข้าทำงานก่อน-employement ตรวจในเวลารวมระยะเวลาทดลองงานที่อย่างน้อย 120 วัน (4 เดือน)ชั่วโมงทำงาน "6 วันในหนึ่งสัปดาห์ จันทร์ - ศุกร์ตั้งแต่ 8.30 น.ถึง 17.30 น.(อาหารกลางวันหยุดพัก 1 ชั่วโมง)"Flexi ทำงานเตรียมการไม่ระบุไว้ในคู่มือเงินเดือนและโบนัส "25 วันของเดือนไอและโบนัส: ไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือ "ส่วนบุคคลภาษีเงินได้พนักงานที่มีการชำระภาษีเงินได้สำหรับเงินได้ที่ได้รับจากบริษัทปีปล่อยไม่ระบุไว้ในคู่มือปล่อยสบาย ๆ / ส่วนบุคคลธุรกิจให้สามารถดำเนินธุรกิจลาไม่เกิน 4 วันทำงานด้วยค่าจ้าง และต้องส่งคำขอฝากธุรกิจอย่างน้อยหนึ่งในความก้าวหน้า และได้รับอนุมัติจากห้องยาวบริการปล่อยไม่เกี่ยวข้องลาป่วย "วันงานกว่า 30 ปีไม่มีระบุสำหรับออกจากโรงพยาบาล"ระยะยาวเจ็บปล่อยไม่ระบุไว้ในคู่มือคลอดออกจาก "สามารถใช้ได้โดยไม่ต้องจ่าย 90 วัน (ไม่รวมรอบระยะเวลาลาป่วย) ถ้านายจ้างตั้งครรภ์ทำงานมากกว่า 180 วัน เธอมีสิทธิจะได้รับค่าจ้างระหว่างลาคลอดแต่ไม่เกิน 45 วันพนักงานหญิงไม่สามารถทำงานหลังคลอด เธอมีสิทธิจะลางานอีก 30 วันพนักงานที่ตั้งครรภ์มีใบรับรองที่ระบุว่า เธอไม่สามารถทำงาน เธอมีสิทธิจะขอให้บริษัทที่จะเปลี่ยนงานหรือพื้นฐานชั่วคราวหากพนักงานหญิงได้รับปล่อยตัวเต็มที่ระบุตามข้าง บริษัทอาจสิ้นสุดการจ้างงานกับจ่ายค่าตอบแทน"ลา Paternity ไม่ระบุไว้ในคู่มือChildcare ปล่อยไม่ระบุไว้ในคู่มือใหม่เด็กดูแลปล่อยไม่ระบุไว้ในคู่มือแต่งงานปล่อยไม่ระบุไว้ในคู่มือลา Compassionate ไม่ระบุไว้ในคู่มือศึกษาตรวจปล่อยไม่ระบุไว้ในคู่มือไม่ปล่อยค่าจ้างที่ไม่มีระบุในคู่มือบริการแห่งชาติปล่อยสิทธิ์การลาสำหรับทหารบริการ (ทหารออกกำลังกายและการฝึกอบรม) กับค่าจ้างเทียบเท่าการจ่าย ด้วยค่าจ้างแต่ออกจาก - ไม่เกิน 60 วันต่อปีวันหยุดในรเคมีไม่ระบุไว้ในคู่มือบริการชุมชน / ศาสนาปล่อยให้ไม่มีระบุในคู่มือพักผ่อนและสันทนาการปล่อยไม่ระบุไว้ในคู่มือออกเดินทางเบี้ยเลี้ยง (LTA) ไม่มีระบุในคู่มือลดพิเศษ "ค่าล่วงเวลาค่าล่วงเวลา1) พนักงานทำงานเกินปกติทำงานบ้านในระหว่างวันทำงาน:อ. 1.5 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงได้รับค่าจ้างในระหว่างเวลาทำงานปกติb. 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยที่ได้รับค่าจ้างในระหว่างเวลาทำงานปกติ2) พนักงานที่ทำงานในวันหยุดเกินเวลาทำงานปกติ:อ. 3 เท่าของค่าจ้างต่อชั่วโมงได้รับค่าจ้างในระหว่างชั่วโมงทำงานปกติb. 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยที่ได้รับค่าจ้างในระหว่างเวลาทำงานปกติทำงานล่วงเวลาในวันหยุด) สิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดขไม่ได้รับค่าล่วงเวลาวันหยุดที่จะได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงจ่าย/รายวันจ่ายวันหยุดค่าล่วงเวลาจ่ายอย่างน้อย 2 ครั้งสูงกว่าอัตราค่าจ้างในวันทำงาน"OT อาหารหักไม่ระบุไว้ในคู่มือOT ขนส่งชำระคืนไม่ระบุไว้ในคู่มือฝึกอบรมเบี้ยเลี้ยงไม่ระบุไว้ในคู่มือตำแหน่งหักไม่สามารถใช้ได้ใบรับรองหักไม่ระบุไว้ในคู่มือโทรศัพท์หักไม่ระบุไว้ในคู่มือค่าขนส่ง / รถสวัสดิการโครงการไม่มีระบุในคู่มือเปลี่ยนแปลงของกำหนด บริษัทมีสิทธิย้ายพนักงาน ไปทำงานอื่น ๆ ที่หน่วยมและเปลี่ยนงาน หรือทำงานในกะใดเห็นสมควร โดยบริษัทโปรโมชั่นที่ไม่มีระบุในคู่มือสิ้นสุดการจ้างงาน - แจ้งระยะเวลาอาจยกเลิก โดยพนักงานหรือบริษัทแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรกับบุคคลอื่น ๆ ในภายในอย่างน้อย 30 วันภายใต้ cicumstances ปกติถ่ายทางการแพทย์เรา เกษียณอายุที่ไม่มีระบุในคู่มือประโยชน์การเกษียณอายุที่ไม่มีระบุในคู่มือตัดทอนไม่มีระบุในคู่มือเงินสมทบกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ "สำรองเลี้ยงชีพพนักงานกองทุนทั่วไป พนักงาน 3%บริษัทร่วมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพบนพื้นฐานของเงินเดือนทุกเดือน"พนักงานกองทุนไม่สามารถใช้ได้แพทย์และสิทธิประโยชน์อื่น ๆ บริษัทจะมีการตรวจสุขภาพสำหรับพนักงานที่จัดทุกปีตามคำแนะนำของแพทย์ โดยบริษัทก่อนเข้าทำงานจำเป็นต้องผ่านการเลือก/ตรวจสอบตามความเหมาะสม โดยบริษัท Yesแพทย์ประกัน Nilแพทย์ตรวจไม่ในคู่มือรักษาทางการแพทย์ไม่ระบุไว้ในคู่มือผู้เชี่ยวชาญให้คำปรึกษาและรักษาไม่ระบุไว้ในคู่มือโรงพยาบาลและผ่าตัดไม่ระบุไว้ในคู่มือทันตกรรมที่ไม่มีระบุในคู่มือสิทธิพิเศษ "ศพสำหรับพนักงาน - 10000 บาทCondolence -Bereavement ของพนักงานหลัก/คู่สมรส - 3000 บาท (การดำเนินการ offficer และ 5000 บาท (ผู้ช่วยผู้จัดการและระดับบริหาร)งานแต่งงานของพนักงาน - 3000 บาท (ปฏิบัติหน้าที่), 5000 บาท (ผู้ช่วยผู้จัดการและระดับบริหาร)เด็กส่ง - ไม่เกิน 2000 บาท"บาดเจ็บค่าตอบแทนตามพระราชบัญญัติไม่ระบุไว้ในคู่มือการทำงานกลุ่มอุบัติเหตุส่วนบุคคล / บริษัทระยะชีวิตจะจัดเป็นประกันให้กับพนักงานที่ได้ทำงานกับบริษัทมากกว่า 1 ปี ตามบริษัทเงินสมทบไม่ระบุไว้ในคู่มือศึกษาฝึกอบรมพันธบัตรไม่ระบุไว้ในคู่มือพนักงานสินเชื่อไม่ระบุไว้ในคู่มือสื่อสารค่าใช้จ่ายที่ไม่ระบุไว้ในคู่มือวินัยและความประพฤติทั่วไป / รหัสทั่วไปจริยธรรมจรรยาบรรณและวินัยที่ระบุไว้ในคู่มือไม่เปิดเผยข้อมูลลับข้อมูลพนักงานจะไม่ระหว่าง หรือหลัง จากทำงานกับบริษัทแย้มวัสดุใด ๆ ข้อมูลและยอมจำนนกับบริษัทที่ยุติการจ้างงานเข้าถึงความปลอดภัย / พนักงานระบบการจัดการเข้าร่วมประชุมจะต้องบันทึกเขา/เธอบันทึกเวลาการทำงานเมื่อมาถึง เดิน หรือออกโดยไม่ได้รับอนุญาตในระหว่างเวลาทำงานเว้นแต่การจัดการที่ได้รับอนุญาตให้ใช้การลาโดยไม่ต้องทำข้อมูลการกระบวนการทางวินัย "วินัยและโทษระบุไว้ในคู่มือการ' -คำเตือนด้วยวาจา-คำเตือนเขียน-ยืดโปรโมชั่น-ไล่ออก-ระบบกันสะเทือน "ร้องทุกข์ขั้นตอนไม่ระบุไว้ในคู่มือไม่มีระบุในคู่มือได้ใช้อีเมล์สิ่งอำนวยความสะดวกเหมาะสมภายในของอินเทอร์เน็ตและอีเมล์สื่อสาร groupware ละเมิดจะทำการดำเนินการทางวินัยปัญญาแห่งและถูกซอฟต์แวร์ไม่ระบุไว้ในคู่มือเครื่องแบบพนักงานแต่งกายให้บริษัทเพื่อลดภาระของพนักงานหรือแต่งงานเปลี่ยนพนักงานใหม่ส่วนตัวจะต้องแจ้งให้กับเอกสารใหม่ภายใน 30 วันนับแต่วันการเปลี่ยนแปลงบอร์ดประกาศไม่ระบุไว้ในคู่มือออกจากโปรแกรม "ประจำปีวันหยุดพักผ่อน) ฯ งานพนักงาน 1 ถึง 3 ปี = 6 วัน ขพนักงานงานฯ วัน 4-6 ปี = 8 ค) พนักงานทำงานอย่างต่อเนื่องกว่า 7 ปี = 10 วัน ลาป่วยEligilble จะลาป่วยวันทำงานกว่า 30 ปีลาคลอดมีสิทธิ์ที่จะไม่ มีค่าจ้าง 90 วันออกจากธุรกิจ พนักงานส่งคำขอธุรกิจที่ล่วงหน้า และได้รับอนุมัติจากห้องทหารบริการฝากสามารถใช้ในช่วงเวลาทำงาน แต่ปล่อยให้ มีการชำระค่าจ้างจะไม่เกิน 60 วันต่อปี และแสดงหลักฐานแสดงการโทรสำหรับทหาร "งานล่วงเวลาที่แอพลิเคชัน / อนุมัติไม่มีระบุในคู่มือสงวนสิทธิ์ไม่ระบุไว้ในคู่มือโอกาสเท่าเทียมกันและการเลือกปฏิบัติต่อต้านไม่ระบุไว้ในคู่มืองานความปลอดภัยไม่ระบุไว้ในคู่มืองานพิเศษ / ภายนอกทำงานไม่มีระบุในคู่มือผู้เข้าชมที่ไม่ได้รับอนุญาต ย้ายจากที่ทำงาน เครื่องแบบ ล่วงละเมิดทางเพศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจ้างงาน Pre-Pre-Employement ตรวจสอบได้ตลอดเวลาของการเข้าร่วม
การทดลองระยะเวลาอย่างน้อย 120 วัน (4 เดือน)
ชั่วโมงการทำงาน "6 วันต่อสัปดาห์
จันทร์ - ศุกร์ 8:30-17:30
(พักรับประทานอาหารกลางวัน 1 ชั่วโมง) " การเตรียมการทำงาน Flexi ไม่ได้ระบุไว้ใน คู่มือเงินเดือนและโบนัส "ในวันที่ 25 ของเดือนและโบนัส AI: ไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือ " ภาษีรายได้ส่วนบุคคลของพนักงานที่มีการจ่ายภาษีรายได้สำหรับรายได้ที่ได้รับจาก บริษัท . ประจำปีออกจากที่ระบุไว้ในคู่มือไม่สบายออก / ธุรกิจส่วนตัวออกจากที่ได้รับอนุญาต ที่จะนำธุรกิจออกไม่เกิน 4 วันทำการที่มีการจ่ายเงินและต้องยื่นคำขอออกจากธุรกิจอย่างน้อยหนึ่งในความก้าวหน้าและได้รับการอนุมัติจะได้รับจากการที่เหนือกว่า. บริการยาวออกไม่ได้บังคับลาป่วย "ไม่เกิน 30 วันทำงานปีไม่ระบุสำหรับ โรงพยาบาลลา " เจ็บป่วยระยะยาวออกจากที่ระบุไว้ในคู่มือไม่ได้ลาคลอด "มีสิทธิ์ที่จะใช้โดยไม่ต้องจ่ายเป็นเวลา 90 วัน (ไม่รวมระยะเวลาที่ลาป่วย). ถ้าทำงานนายจ้างตั้งครรภ์กว่า 180 วันที่เธอมีสิทธิ์ที่จะได้รับการจ่ายเงินในระหว่างการลาคลอด แต่ ไม่เกิน 45 วัน. พนักงานหญิงไม่สามารถทำงานได้หลังคลอดเธอมีสิทธิ์ที่จะลาออกไปอีก 30 วัน. พนักงานตั้งครรภ์มีใบรับรองระบุว่าเธอไม่สามารถทำงานได้เธอมีสิทธิ์ที่จะขอให้ บริษัท ที่จะเปลี่ยนงานหรือ . ชั่วคราวพื้นฐานหากพนักงานหญิงได้ดำเนินการออกจากที่ระบุไว้ในเต็มรูปแบบที่แสดงข้างต้น บริษัท ฯ อาจบอกเลิกจ้างงานที่มีค่าตอบแทนที่จ่าย. " พ่อออกจากที่ระบุไว้ในคู่มือไม่ได้ดูแลเด็กออกจากที่ระบุไว้ในคู่มือไม่ใหม่ดูแลทารกออกจากที่ระบุไว้ในคู่มือไม่ได้แต่งงาน ออกจากที่ระบุไว้ในคู่มือไม่ออกความเห็นอกเห็นใจไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือการศึกษาออกจากการตรวจสอบไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือไม่มีการชำระเงินออกจากที่ระบุไว้ในคู่มือไม่ได้รับใช้ชาติออกจากที่มีสิทธิ์ที่จะออกสำหรับการให้บริการทางทหาร (การออกกำลังกายและการฝึกอบรมทางทหาร) เทียบเท่ากับค่าใช้จ่ายที่จะต้องจ่าย แต่ลา ที่มีการจ่ายเงิน -. ไม่เกิน 60 วันต่อปีวันหยุด-In-Lieu ไม่ระบุในคู่มือบริการชุมชน / ออกจากที่ทางศาสนาไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือส่วนที่เหลือและสันทนาการออกจากที่ระบุไว้ในคู่มือไม่ได้ออกจากค่าเผื่อการเดินทาง (LTA) ระบุไม่ได้อยู่ในหนังสือคู่มือการตั้งค่าเผื่อการทำงานล่วงเวลา "การทำงานล่วงเวลา1) พนักงานทำงานเกินกว่าบ้านที่ทำงานประจำในช่วงวันทำงาน: 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงจ่ายในระหว่างการทำงานเวลาปกติข 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยจ่ายในระหว่างชั่วโมงการทำงานปกติ. 2) ลูกจ้างทำงานในวันหยุดเกินชั่วโมงการทำงานปกติ: 3 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงจ่ายในระหว่างชั่วโมงการทำงานปกติข 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยจ่ายในระหว่างเวลาทำงานปกติ. หยุดการทำงานล่วงเวลา) มีสิทธิ์ที่จะได้รับการจ่ายเงินในวันหยุด. ข) ไม่ได้มีสิทธิ์ที่จะได้รับการทำงานล่วงเวลาวันหยุดจ่ายรายชั่วโมงสำหรับเงิน / ชำระเงินในชีวิตประจำวันจะได้รับการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดให้ อย่างน้อย 2 ครั้งสูงกว่าอัตราค่าจ้างในวันทำงาน. " ค่าเผื่อ OT อาหารไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือOT ขนส่งชดเชยไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือการฝึกอบรมค่าเผื่อไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือตำแหน่งที่ไม่สามารถใช้งานการตั้งค่าเผื่อค่าเผื่อรับรองไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือค่าเผื่อโทรศัพท์ไม่ได้ระบุไว้ใน คู่มือการขนส่งค่าเผื่อ / รถยนต์โครงการผลประโยชน์ที่ไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือการเปลี่ยนแปลงการกำหนด บริษัท มีสิทธิ์ที่จะย้ายพนักงานไปทำงานในหน่วยงานอื่น ๆ / สถานที่ตั้งหรือเปลี่ยนงานหรือการทำงานในการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ตามที่เห็นโดย บริษัท . โปรโมชั่นไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือการสิ้นสุดของ การจ้างงาน - ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบอาจจะถูกยกเลิกโดยพนักงานหรือ บริษัท ในหนังสือแจ้งไปยังบุคคลอื่น ๆ ภายในอย่างน้อย 30 วันภายใต้ cicumstances ปกติปล่อยบนพื้นแพทย์เกษียณอายุไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือการเกษียณอายุผลประโยชน์ดังกล่าวไม่ได้อยู่ในหนังสือคู่มือการตัดทอนไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือชีพ เงินสมทบกองทุน "พนักงานกองทุนสำรองเลี้ยงชีพโดยทั่วไปพนักงาน 3%. บริษัท มีส่วนร่วมในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพบนพื้นฐานของเงินเดือนทุกเดือน. " กองทุนทรัสต์พนักงานไม่สามารถใช้งานทางการแพทย์และประโยชน์อื่น ๆ บริษัท ฯ จะจัดให้มีการตรวจสอบทางการแพทย์ขึ้นสำหรับพนักงานจัดโดย บริษัท ทุก ปีตามคำแนะนำของแพทย์. พื้นฐานการจ้างงานใช่ต้องผ่านการคัดเลือก / การตรวจสอบตามความเหมาะสมโดย บริษัท . การแพทย์ประกันไม่มีการตรวจสอบทางการแพทย์ไม่ได้อยู่ในหนังสือคู่มือการแพทย์ผู้ป่วยนอกไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือให้คำปรึกษาผู้เชี่ยวชาญและการรักษาไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือการโรงพยาบาล และการผ่าตัดดังกล่าวไม่ได้อยู่ในหนังสือคู่มือทันตกรรมกล่าวไม่ได้อยู่ในหนังสือคู่มือสิทธิพิเศษ "ศพพนักงาน - 10,000 บาทแสดงความเสียใจ- ความเสียใจของพนักงานของผู้ปกครอง / คู่สมรส - 3,000 บาท (การทำงาน offficer และ 5,000 บาท (ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ผู้จัดการและระดับผู้บริหาร) สมรสของพนักงาน - 3,000 บาท (เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ), 5,000 บาท (ผู้ช่วยผู้จัดการและระดับผู้บริหาร). การจัดส่งเด็ก - ไม่เกิน 2,000 บาท " พระราชบัญญัติค่าตอบแทนการบาดเจ็บการทำงานไม่ได้ตามที่ระบุไว้ในคู่มือกลุ่มอุบัติเหตุส่วนบุคคล / ระยะชีวิต บริษัท จะ จัดให้มีการประกันภัยให้กับพนักงานที่ได้ทำงานร่วมกับ บริษัท มากกว่า 1 ปี. ระบุโดย บริษัท . อุดหนุนการศึกษาไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือการฝึกอบรมบอนด์ไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือพนักงานสินเชื่อไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือการค่าใช้จ่ายในการสื่อสารไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือการปฏิบัติทั่วไปและมีระเบียบวินัย / จรรยาบรรณทั่วไปดำเนินการและมีระเบียบวินัยที่ระบุไว้ในคู่มือการไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับของข้อมูลของพนักงานจะไม่ในระหว่างหรือหลังจากการจ้างงานกับ บริษัท เปิดเผยข้อมูลใด ๆ และวัสดุที่ยอมจำนนให้กับ บริษัท ที่เลิกการจ้างงานการรักษาความปลอดภัยการเข้าถึง / เข้าร่วมระบบการจัดการพนักงานที่จำเป็นในการบันทึกของเขา . / บันทึกเวลาทำงานของเธอเมื่อเดินทางมาถึงการเดินทางหรือออกโดยไม่ได้รับอนุญาตในระหว่างชั่วโมงการทำงานการจัดการยกเว้นได้รับอนุญาตให้ลาโดยไม่ต้องทำบันทึกกระบวนการทางวินัย "วินัยและการลงโทษที่มีการระบุไว้ในคู่มือ. - คำวาจา- เขียน คำเตือน- ยืดโปรโมชั่น- การเลิกจ้าง- การระงับ " ข้องใจขั้นตอนที่ระบุไว้ในคู่มือไม่ได้ยกย่องดังกล่าวไม่ได้อยู่ในหนังสือคู่มือสิ่งอำนวยความสะดวกภายในอีเมล์ใช้ที่เหมาะสมของอีเมลอินเทอร์เน็ตและการสื่อสาร บริษัท กรุ๊ปแวร์; การละเมิดจะส่งผลในการดำเนินการทางวินัยทรัพย์สินทางปัญญาและซอฟต์แวร์ที่ผิดกฎหมายไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือการแต่งกายเครื่องแบบพนักงานที่ให้บริการโดย บริษัท ที่จะลดภาระของพนักงานหรือการแต่งกายสำหรับการทำงานเปลี่ยนพนักงานรายบุคคลจะต้องแจ้งกับเอกสารใหม่ภายใน 30 วัน นับตั้งแต่วันที่มีการเปลี่ยนแปลง. หนังสือเชิญคณะกรรมการดังกล่าวไม่ได้อยู่ในหนังสือคู่มือออกจากแอพลิเคชัน "ประจำปีวันหยุด) การทำงานของพนักงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 1 ถึง 3 ปี = 6 วันข) การทำงานของพนักงานอย่างต่อเนื่องเป็นเวลา 4 ปีที่ 6 = 8 วันค) การทำงานของพนักงานอย่างต่อเนื่องมากกว่า 7 ปี = 10 วันลาป่วยEligilble ที่จะลาป่วยไม่เกิน 30 วันทำการปีคลอดบุตรออกจากที่มีสิทธิ์ที่จะใช้โดยไม่ต้องจ่ายเป็นเวลา 90 วันออกจากธุรกิจพนักงานส่งคำขอทางธุรกิจที่หนึ่งล่วงหน้าและได้รับการอนุมัติจะได้รับจากการที่เหนือกว่า. ทหาร บริการออกมีสิทธิ์ที่จะใช้ในช่วงระยะเวลาการทำงาน แต่ปล่อยให้มีการจ่ายเงินจะต้องไม่เกิน 60 วันต่อปีและนำเสนอหลักฐานปัจจุบันของการเรียกร้องการรับราชการทหาร" แอพลิเคชันทำงานล่วงเวลา / อนุมัติไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือสงวนลิขสิทธิ์ไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือโอกาสที่เท่าเทียมกันและการต่อต้านการ -Discrimination กล่าวไม่ได้อยู่ในหนังสือคู่มือความปลอดภัยการทำงานไม่ได้ตามที่ระบุไว้ในคู่มือการจ้างงานพิเศษ / การจ้างงานนอกไม่ได้ระบุไว้ในคู่มือไม่ได้รับอนุญาตคนที่เข้ามาเคลื่อนไหวออกจากที่ทำงานเครื่องแบบคุกคามทางเพศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจ้างงานก่อนก่อน employement ตรวจสอบเวลาของการเข้าร่วม
ระยะเวลาทดลองงานอย่างน้อย 120 วัน ( 4 เดือน )
"
6 วันสัปดาห์ทำงาน จ - ศ ที่อยู่ถึง 14.30
( พักกลางวัน 1 ชม. )

"
Flexi ทำงานจัดเรียงไว้ในคู่มือ
เงินเดือน&โบนัส " 25 วันของเดือน
ไอ &โบนัส : ไม่ระบุไว้ในคู่มือ
พนักงานภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาต้องจ่ายภาษีสำหรับรายได้ที่ได้รับจากบริษัท
ประจำปีออกไว้ในคู่มือ
สบายไป / ส่วนบุคคลธุรกิจออกไปให้ธุรกิจไปไม่เกิน 4 วันทำการ พร้อมจ่ายและต้องส่งธุรกิจไปขออย่างน้อยหนึ่งในความก้าวหน้าและได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชา

ไม่ได้ใช้บริการนานไปลาป่วยไม่เกิน 30 ผลงานทั้งปี
ไม่ระบุเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลทิ้ง "
ระยะยาวเจ็บป่วยไปไม่ระบุไว้ในคู่มือ
ลาคลอด " มีสิทธิ์ที่จะใช้โดยไม่ต้องจ่ายสำหรับ 90 วัน ( ยกเว้นช่วงลาป่วย )
ถ้าตั้งครรภ์นายจ้างงานมากกว่า 180 วัน เธอไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างระหว่างลาคลอด แต่ไม่เกิน 45 วัน

หญิงพนักงานไม่สามารถทำงานได้หลังจากคลอดเธอมีสิทธิ์ที่จะใช้เวลาออกไปอีก 30 วัน

ท้องพนักงานมีใบรับรองที่แสดงว่า เธอไม่ได้ทำงาน เธอมีสิทธิที่จะถาม บริษัท ที่จะเปลี่ยนงานหรือชั่วคราวพื้นฐาน

ถ้าพนักงานหญิงได้เอาออกในเต็ม ) ดังแสดงข้างต้น บริษัทฯ อาจยกเลิกการจ้างงาน กับการชดเชยที่จ่าย . "

พ่อทิ้งไว้ในคู่มือลาไม่ระบุไว้ในคู่มือการดูแลทารก
ใหม่ไปไว้ในการแต่งงานคู่มือ
ทิ้งไว้ในคู่มือ
แผ่เมตตาออกไปไว้ในคู่มือการสอบการศึกษาคู่มือ

ทิ้งไว้ในจ่ายไม่ทิ้งไม่ระบุไว้ในคู่มือ
การให้บริการประชาชนให้สิทธิพักสำหรับทหารรับใช้ ( ออกกำลังกายและการฝึกอบรมทางทหาร ) กับจ่ายให้เท่ากับจ่ายแต่ไปจ่ายไม่เกิน 60 วันต่อปี .
วันหยุดแทนไม่ระบุไว้ในคู่มือ
บริการชุมชน / ศาสนาทิ้งไม่ระบุไว้ในคู่มือ
เหลือ&นันทนาการทิ้งไม่ระบุไว้ในคู่มือ
ทิ้ง เดินทางงบประมาณ ( LTA ) ไม่ระบุไว้ในคู่มือ
เบี้ยเลี้ยงล่วงเวลา "
1 ) พนักงานทำงานล่วงเวลาเกินบ้านทำงานปกติในระหว่างวันทำงาน :

a 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงที่จ่ายในช่วงปกติชั่วโมงการทำงาน
B 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยจ่ายในระหว่างชั่วโมงทำงานปกติ

2 ) ลูกจ้างทำงานในวันหยุดเกินปกติ ชั่วโมงการทำงาน :

. . 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงที่จ่ายในช่วงปกติทำงาน
B3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อหน่วยจ่ายในช่วงปกติชั่วโมงการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด



) มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด

b ) ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างค่าล่วงเวลาวันหยุดสำหรับรายชั่วโมง / รายวันจ่ายจ่ายจะได้รับวันหยุด ค่าล่วงเวลา อย่างน้อย 2 ครั้ง สูงกว่าอัตราค่าจ้างในวันงาน "
OT 3 มื้อไม่ระบุไว้ในคู่มือ
OT ส่งเบิกไม่ระบุในคู่มือ
เบี้ยเลี้ยงไม่ระบุไว้ในคู่มือ

รับรองเงินประจำตำแหน่งไม่รวมเบี้ยเลี้ยงไม่ระบุไว้ในคู่มือ
โทรศัพท์เบี้ยเลี้ยงไม่ระบุในคู่มือ
เบี้ยเลี้ยงรถรับส่งจาก / ถึงผลประโยชน์โครงการไม่ระบุในคู่มือ
เปลี่ยนบริษัทมอบหมายมีสิทธิย้ายลูกจ้างไปทำงานในหน่วยอื่น ๆ / สถานที่ตั้งหรือเปลี่ยนงาน หรือทำงานใด ๆ เปลี่ยนเป็น
ถือว่าบริษัทโปรโมชั่นไม่ระบุไว้ในคู่มือ
การเลิกจ้าง - ระยะเวลาแจ้งอาจจะยกเลิก โดยให้พนักงานหรือ บริษัท ในการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรกับคนอื่นอย่างน้อยภายใน 30 วัน ภายใต้การ cicumstances
ปกติในการเกษียณอายุพื้นดิน
แพทย์ไม่ระบุไว้ในคู่มือ
เกษียณประโยชน์ไว้ในคู่มือ การไม่ระบุไว้ในคู่มือ