It is not unusual nowadays to find

It is not unusual nowadays to find four different generations of workforce toiling away in the maze of cubicles or in the long tables of the open office. Millennials, Gen X-ers, Baby Boomers and Traditionalists work side by side, with each group having distinct work habits, motivators and preferences. The 50 year average age gap among employees show the change in work patterns in recent years brought about by recent financial crises, making it more prudent for baby boomers to keep on working beyond retirement age.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่เป็นปัจจุบันสามารถค้นหาบุคลากร toiling ไป ในเขาวงกตของ cubicles หรือตารางความยาวของสำนักงานเปิด 4 รุ่นแตกต่างกัน Millennials, Gen X สกู๊ป Boomers ทารก และ Traditionalists ทำงานเคียงข้าง กับแต่ละกลุ่มมีลักษณะการทำงานที่แตกต่าง motivators และลักษณะ ช่องว่างของอายุเฉลี่ยพนักงานแสดงการเปลี่ยนแปลงในการทำงานปี 50 รูปแบบในปีที่ผ่านมานำเกี่ยวกับ โดยล่าสุดวิกฤติ การระมัดระวังมากขึ้นสำหรับ boomers ทารกในทำงานนอกเหนือจากการเกษียณอายุ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นเรื่องปกติในปัจจุบันที่จะหาสี่รุ่นที่แตกต่างกันของแรงงาน toiling ออกไปในเขาวงกตของตู้หรือในตารางที่ยาวนานของการเปิดสำนักงาน Millennials, Gen X-ERS, boomers ทารกและ Traditionalists ทำงานเคียงข้างกับกลุ่มแต่ละคนมีนิสัยการทำงานที่แตกต่างแรงจูงใจและการตั้งค่า ช่องว่างอายุ 50 ปีโดยเฉลี่ยในหมู่พนักงานแสดงการเปลี่ยนแปลงในรูปแบบการทำงานในปีที่ผ่านมาเกี่ยวกับวิกฤตการณ์ทางการเงินที่ผ่านมาทำให้มันเป็นที่ชาญฉลาดมากขึ้นสำหรับ boomers ทารกที่จะให้กับการทำงานเกินอายุเกษียณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นเรื่องปกติ ทุกวันนี้หาสี่รุ่นที่แตกต่างกันของแรงงานทำงานอยู่ในเขาวงกตของ cubicles หรือโต๊ะยาวของสำนักงานเปิด มิลลิเนียล , Gen x-ers baby boomers และ traditionalists , ทำงานเคียงข้างกัน แต่ละกลุ่มมีพฤติกรรมการทำงานแตกต่างกัน แรงจูงใจและการตั้งค่า50 ปี อายุเฉลี่ย ช่องว่างระหว่างพนักงานให้เปลี่ยนรูปแบบงานในปีล่าสุดโดยนำเกี่ยวกับวิกฤตการณ์ทางการเงินเมื่อเร็ว ๆนี้ ทำให้มันมากขึ้นสำหรับ boomers ทารกเพื่อให้ทำงานเกินอายุเกษียณ